Сциологическое исследование. Политическая социология

Анализируя  анкетирование работников «Приложение А», мы видим, что  осуществление социальных программ повышает инвестиционную привлекательность предприятия, вследствие улучшения финансовых показателей деятельности предприятия, укрепляет репутацию и имидж предприятия, что повышает привлекательность предприятия как работодателя. Работники этого предприятия уверены в завтрашнем дне.

      Рассмотрим  на примере  предприятия ООО «РН-Юганскнефтегаз:

Сторонами Коллективного договора являются: Общество с ограниченной ответственностью «РН-Юганскнефтегаз», именуемое далее «Общество», в лице его представителя  – генерального директора Общества с ограниченной  ответственностью.    
«РН-Юганскнефтегаз» Здольника Сергея Евгеньевича, действующего на основании Устава, именуемого далее «Работодатель»,  и работники ООО «РН-Юганскнефтегаз», именуемые далее «Работники», представленные объединенной профсоюзной организацией Общества с ограниченной ответственностью «РН-Юганскнефтегаз», именуемой далее «Профсоюзный комитет», в лице ее  председателя Кашубы Константина Васильевича, действующего на основании Устава.                                                                                                                                        

Коллективный  договор далее Договор разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Отраслевого соглашения по организации нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2006-2011 гг.

      Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между Работниками и Работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех Работников Общества.  Профсоюзный комитет представляет интересы работающих в Обществе членов профсоюза и Работников, не являющихся членами Профсоюзного комитета, но уполномочивающих его на представление их интересов.

Совместные  обязательства сторон: Стороны Коллективного договора принимают на себя обязательства, предусмотренные разделами настоящего Коллективного договора.

Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюзный комитет выступают равноправными и деловыми партнерами.

Обязательства  Работодателя:

Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на Общество в установленном законами порядке, условия Коллективного договора, трудовых договоров.

      Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Обеспечивать  Работникам равную оплату за равный труд.

Выплачивать в полном размере причитающуюся  Работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Коллективным договором.

Создавать условия для профессионального  роста Работников, повышения мотивации производительного труда.

Обеспечивать  безопасность труда и создавать  условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

Обеспечивать  Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

     Обеспечивать бытовые условия   Работников, связанные с исполнением  ими трудовых обязанностей.

     Осуществлять обязательное социальное  страхование Работников в порядке,  установленном федеральными законами.

     Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и настоящим Коллективным договором.

     Рассматривать представления Профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах.

     На объектах Общества обеспечивать  противопожарный режим и выполнение требований пожарной безопасности, направленных на предотвращение воздействия на людей опасных факторов пожара, в том числе их вторичных проявлений.

      Предусматривать необходимые денежные  средства для выполнения противопожарных мероприятий и приобретения средств пожаротушения.

 Обязательства Профсоюзного комитета:

     Способствовать устойчивой деятельности  Общества присущими профсоюзу  методами в соответствии с Уставом.

     Нацеливать Работников на соблюдение  внутреннего трудового распорядка, правил проживания в общежитиях на отдаленных месторождениях, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей.

     Способствовать повышению квалификации  Работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства.

     Добиваться повышения уровня  доходов Работников, улучшения условий  их труда.     Контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об

охране труда, соглашений, настоящего Коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в Обществе.     Способствовать  реализации программы «Культура производства».     Участвовать в разработке мер, направленных на социальную защиту и оздоровление трудящихся и  их семей. 
 
 
 
 
 
 

Список  источников

1.    Волков, Ю.Г. Социология [Текст]: учебник для ВУЗов / Ю.Г.Волков; под  ред. проф. В.И. Добренькова. – М.: Гардарика,1998. – 244 с.- ISBN 5-7762-0041-5 (в пер.)

2. Токарева, Е.М. Социология [Текст]: конспект лекций / Е.М. Токарева, — М.: МИЭМП, 2005. — 70с. – ISBN 5-4562-0048-Х.  

3. Ядов, В.А. Социология в России  [Текст]: Учебное пособие / В.А. Ядов. — изд.   2-е, перераб и доп. –  М.: РАН, 2002. – 696с. – ISBN 5-9954-00141-6.

4. Михайлов, В.А. Курс лекций для студентов всех направлений и специальностей [Электронный ресурс]: Учебное пособие / В.А. Михайлов, —  Ульяновск: УлГТУ, 2004. – 207 с. – http://socioworld.nm.ru/

5.  В поисках своей идеи-статьи и очерки [Текст] / под ред. Л.Я. Аверьянов.   — М.: 2000. - 225 с. – ISBN 5-00771-255-Х.

6.  Методические указания - экономика и социология [Текст] / под ред.

А.Я. Кибанов. – М.: 1998. – 62с. – ISBN 5-230-20665 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ  А

Матрица