Принципи державної кадрової політики

Найважливішими  ціннісними орієнтирами сучасної державної кадрової політики є створення передумов для реалізації життєво важливих інтересів людини, суспільства й держави, зокрема гарантування прав і свобод громадянина, свободи вибору та професійної самореалізації особи; пріоритетність професійних і моральних якостей працівника; національні інтереси, патріотизм та служіння народові України; відкритість для суспільства, демократичність і рівні можливості для професійного розвитку.

Позитивною  тенденцією у сфері кадрової політики в Україні є оновлення кадрового складу персоналу органів влади, у зв’язку з чим зростає значення таких якостей людей, як повага до закону, порядність, захист національних інтересів, гуманізм.

СПИСОК  ЛІТЕРАТУРИ

1. Ануфрієв М. Кадрова політика як засіб підвищення ефективності протидії злочинності / М. Ануфрієв // Науковий вісник Дніпропетровського юридичного інституту МВС України : зб. наук. праць. – Дніпропетровськ, 2001. – № 1. – С. 5–11.
2. Государственная кадровая политика: концептуальные основы, приоритеты, технология реализации / [под ред. С. Пирогова]. – М. : РАГС, 1996. – 253 с.
3. Ломакина В.Ф. Кадровая политика в государственном управлении / В.Ф. Ломакина. – М. : ИНИОН АН СССР, 1989. –39 с.
4. Управління персоналом : навч. посіб. /О.В. Крушельницька, Д.П. Мельничук. –К. : Кондор, 2003. – 296 с.
5. Олуйко В.М. Кадри в регіоні України: становлення та розвиток : монографія / В.М. Олуйко. − К. : Наук. світ, 2001. – С. 21.
6. Серьогін С. Поняття державної кадрової політики і принципи її здійснення / С. Серьогін, Н. Гончарук // Актуальні проблеми державного управління. –2002. – Вип. 2 (8). – С. 3−10.
7. Оболенський О.Ю. Державне управління, державна служба і місцеве самоврядування / О.Ю. Оболенський. − Хмельницький : Поділля, 1999. − С. 570.