Политический лидер и его функции

План 
 

Введение             3

1. Политический лидер и его функции.  Кто и как становится  политическим лидером.  3

• «Теория черт лидера».          5

• Ситуационная концепция лидерства.        5
• Теория «свиты, делающей короля».         6
• Психоаналитическое объяснение лидерства.       6

2. Типология лидеров.           7

• Формальные и неформальные лидеры.        7
• Традиционные, рациональные и харизматические лидеры.      7
• Авторитарные, либеральные и демократические лидеры.     8
• Имидж и призвание лидеров.         9
• Психологическое поведение лидеров.        10
• Политический популизм.          11

3. Политические портреты современных российских лидеров.     13

• Некоторые особенности восприятия политических лидеров в современной России.   14
• Политический портрет лидера.          21
• Политический портрет В. Путина.         24
• Политический портрет Д. Медведева.         25

Заключение             26

Список литературы            28 
 
 
 
 
 
 

Введение

 
          Положение  участников политической жизни  в политической иерархии неравное. Это обусловлено разной степенью близости их к власти, способностью влиять на социальные изменения и возможностью принимать стратегические решения. И даже внутри элиты отдельные ее представители отличаются от других преимущественным влиянием на общество.

     Таким образом, личность, которая оказывает постоянное и решающее воздействие на общество, государство, организацию, называется политическим лидером.

     Институт  лидерства возник очень давно  в связи с потребностью у сложно организованных систем в сбалансированном развитии, т.к. их жизнедеятельность всегда требовала руководящего начала. Это связано с тем, что функционирование таких систем основано на взаимодействии разнородных, а часто и противоположных, экономических, социальных, политических, духовных интересов и их носителей, которые включают в себя разнообразные группы, организации и индивиды.

     В задачи лидеров входит выработка  согласованных целей развития, распределение  функций и ролей среди участников социальных взаимодействий, упорядочение поведения отдельных элементов системы в целях повышения эффективности функционирования общества в целом.

Таким образом, практическое значение проблемы лидерства  связано с поиском оптимальных  форм руководства и управления социальными  процессами. 

1. Политический лидер и его функции.

Кто и как становится  политическим лидером.

     Среди основных и самых важных проблем  общественного развития в современном  мире, особенно в России, на первом месте  стоит проблема политического лидерства - поиска и выдвижения на решающие политические и государственные посты новых людей, способных на преобразование государства в лучшую сторону и на проведение политики улучшающей жизнь населения страны.

       Проблема политического лидерства  возникает только при наличии  определенных политических условий  и политических свобод. Ее непременными предпосылками являются: политический плюрализм, многопартийность, а так же внутрипартийная и внутрипарламентская деятельность (фракционная). Когда идет интеллектуальная непрерывная политическая борьба людей, принадлежащих к тем или иным партиям и фракциям, отражающим те или иные социальные интересы и устремления, тех или иных групп людей. Термин «лидер» происходит от английского слова leader - ведущий; руководитель, вождь, глава и тому подобное. Отталкиваясь от этого, можно определить, что политический лидер - это глава, руководитель или просто авторитетный член той или иной группы, организации или всего общества, который согласовывает, объединяет и направляет действия людей. Политический лидер - это человек, который наиболее полно отражает и защищает интересы народа или определенной социальной группы, обладает совокупностью качеств, необходимых политическому деятелю. Отсюда вытекают четыре основные взаимосвязанные функции политического лидера. Политический лидер выступает:

• как объединитель людей,
• как защитник их интересов,
• как инициатор обновления жизни,
• как организатор деятельности людей.

     Выполняя  первую функцию, лидер согласовывает  различные интересы, объединяет людей, вокруг сформулированных им общих целей и ценностей, создает в группе или обществе дух взаимной доброжелательности, солидарности и сотрудничества, поддерживает непосредственную связь между властью и народом.

     В своей второй функции лидер защищает интересы людей: обобщает, выражает и  доводит до сведения органов власти их требования, предлагает пути решения проблем, контролирует ход выполнения принятых решений и соблюдение в обществе законности. Порядка и демократических принципов. Тем самым он служит гарантом* справедливости, обеспечения прав и свобод личности и защиты людей от произвола бюрократии и беззакония.

     Третья  функция предполагает, что лидер  должен своевременно замечать ростки нового, прогрессивного и выступать  инициатором обновления и развития общественной жизни.

     Наконец, выполняя четвертую функцию. Лидер организует действия людей в своей социальной группе или в обществе в целом, стимулирует их рациональное самоуправление. Находя и принимая оптимальные политические решения, он берет ответственность за их реализацию на себя и мобилизирует людей на осуществление намеченных целей.

     Можно, выделить следующие четыре популярные западные теории обоснования лидерства.  
 

  «Теория черт лидера».

     Первая  из четырех теорий - «теория черт лидера» - объясняет феномен лидерства выдающимися качествами личности, Согласно этой теории, лидером не может быть любой человек. Политический лидер должен обладать особыми чертами. В частности, больше всего называют такие черты, как остроумие, энергичность, твердая воля, организаторские способности, тактичность и т.д. Перечисляются десятки черт, вплоть до чувства юмора, внешней привлекательности и фотогеничности, которые якобы обязательны для современного лидера.

     И действительно, многие известные руководители и вожди проявляли и проявляют  те или иные оригинальные и сильные  качества. Однако история знает и другие примеры: когда политические лидеры - заурядные, неяркие, не блещущие умом, серые личности. Следовательно, важны не только определенные личностные черты, но и соответствующие им обстоятельства. Можно сказать, что суть «теории черт лидера» в том, что лидерами становятся индивиды с особыми личностными чертами (трудолюбие, энергичность, творческий дух, организаторские способности и т.д.).

  Ситуационная  концепция лидерства.

     Как и «теория черт лидера», ситуационная концепция учитывает не только черты личности, но и соответствующие им обстоятельства. Согласно ей, не существует некоего универсального набора личностных качеств, подходящих для всех стран, периодов и любых ситуаций.  Один человек хорошо руководит митингом, но не подходит для лидерства в повседневной работе. Другой умеет повести за собой в личном общении с людьми, но теряется перед митингующими массами. Третий успешно возглавляет научный коллектив, но «не тянет» на лидера партии и т.д.

     Таким образом, лидерские качества относительны. Главное не они, а те сложившиеся конкретные обстоятельства (время, место, ситуация), которые могут «позвать» именно данного человека на определенное лидерство. Задача же «позванного» угадать, «почувствовать» момент и место, когда и где он может завоевать «трон».

     Итак, суть ситуационной концепции заключается  в том. Что лидерские качества относительны: для каждого возможного лидера существуют свои конкретные обстоятельства (определенный момент, место и ситуация). 
 

  Теория  «свиты, делающей короля».

     Свои  обстоятельства предлагает и третья концепция - с условным названием теория «свиты, делающей короля». Здесь, похоже, не соискатель лидерства преодолевает трудности на пути к «трону», а та или иная политическая группа ищет подходящего для себя вождя. Найдя нужную фигуру, эта группа «делает» из нее (конституирует - создает) своего лидера. Одновременно конституанты становятся его идейными последователями, приверженцами и организуют ему поддержку «в народе». Подобный лидер может оказаться «марионеткой» в руках своего окружения.

     Суть  теории «свиты, делающей короля» в  том, что лидерами не становятся самостоятельно. «Нужного» лидера ищут, находят, «сажают  на трон» и поддерживают его «создатели»  и приверженцы.

  Психоаналитическое  объяснение лидерства.

     Наконец, еще один оригинальный подход демонстрирует психоаналитическое объяснение лидерства. Психоанализ - это особый метод психотерапии, разработанный австрийским врачом Зигмундом Фрейдом (1856-1939) и выросший затем в целое психологическое учение

     Таким образом, политическими лидерами, согласно данной концепции, становятся люди, подавившие свое либидо, и компенсировавшие эту «потерю» активной лидерской деятельностью. Однако власть в их руках может приобрести извращенные, крайне деспотические и даже садистские формы: жестокое полновластие над другими людьми доставляет им особое наслаждение и заглушает преследующие их психосексуальные «комплексы».

     В заключение и здесь нельзя не оговориться, что рассмотренные теоретические  обоснования лидерства в реальной жизни тесно переплетены да к тому же не исчерпывают всего многообразия путей человека к власти.  
 
 
 
 

  2. Типология лидеров.

     Социологи, психологи, политологи выделяют множество  лидерских типов по самым различным  признакам.

  Формальные  и неформальные лидеры.

     По  способу утверждения (установления) лидерства в малых группах и организациях различают лидеров формальных и неформальных.

     Формальным  лидером называют руководителя, «назначенного  сверху» и управляющего людьми согласно действующим постановлениям и инструкциям.

     Неформальное лидерство - то, которое сложилось естественно, как бы само собой, в процессе личных взаимоотношений людей, на основе их доверия и симпатий к своему «избраннику».

  Традиционные, рациональные и харизматические  лидеры.

     Следующий признак типологии лидеров близок к предыдущему. Однако здесь он рассматривается в масштабах не группы, а общества. Речь идет о способе легитимации власти лидера в обществе, т. е. о способе признания народом законности этой власти. В частности, власть традиционных лидеров (вождей племен, религиозных лидеров, монархов и т. п.) узаконивается в силу вековых и ставших священными традиций. Этот тип лидерства был особенно характерен для доиндустриальных обществ. Рационально-легальные лидеры - это законно и демократически выбранные руководители общества, получившие власть в результате обдуманного, сознательного (рационального) выбора людей. Такой лидерский тип присущ современным демократическим обществам. Наконец, харизматические лидеры - это, как говорится, лидеры по призванию, народные вожди «от бога», наделенные, по мнению масс, выдающимися способностями к руководству, особой мудростью, святостью, героизмом и т. п. Примерами таких лидеров могут служить Владимир Ленин в России, Ким Ир Сен (1912-1994) в Северной Корее, Фидель Кастро (родился в 1927) на Кубе и другие.

     Однако  харизма и притягательность подобных руководителей складывается не только из их реальных способностей. Подчас образ  «богоизбранности» лидера создается  его «свитой» и последователями, а затем «дорисовывается» и приукрашивается народной молвой. При этом может возникнуть культ личности, т. е. Предельно завышенная оценка качеств и роли лидера в обществе, своего рода идолопоклонничество. Такое возвеличивание вождей особенно характерно для тоталитарных обществ и многих государств востока с патриархальной и подданической политической культурой народных масс, верящих в «хорошего царя», всесильного «отца» - благодетеля и склонных к страху, покорности и угодничеству перед любым «начальством». Наиболее ярким примером культа личности является культ Иосифа Сталина в бывшем СССР, а также Ким Ир Сена и Фиделя Кастро.