Кадровая политика государственной гражданской службы

б)обеспечение стабильности кадрового состава; 
в) нормализация показателей структуры кадров государственных служащих по возрастному и половому признакам;

г) обеспечение объективной  и комплексной оценки профессиональных качеств государственных служащих; 

д) обеспечение однородности кадрового состава по уровню профессиональной подготовки;

е) обеспечение условий  продвижения на государственной службе. 

4.Функции кадровой  слубжы 
Основные функции кадровой службы государственного органа складываются из следующих направлений:

1) обеспечение проведения  конкурсов на замещение вакантных  государственных должностей государственной службы, аттестаций, прохождение государственными службами испытания при замещении государственных должностей государственной службы; 
2) оформление решений государственных органов, связанные с прохождением государственной службы, ведет личные дела государственных служащих, вносит необходимые записи в трудовые книжки государственных служащих; 
3) консультация государственных служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с государственной службой; 
4) анализ уровня профессиональной подготовки государственных служащих, организация переподготовки.

Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной  гражданской службе Российской Федерации» статьей 44 определил конкретные направления  кадровой работы:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы; 
2) подготовку предложений о реализации положений настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;

3) организацию подготовки  проектов актов государственного  органа, связанных с поступлением  на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта,  назначением на должность гражданской  службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;

4) ведение трудовых  книжек гражданских служащих;

5) ведение личных дел гражданских служащих;

6) ведение реестра  гражданских служащих в государственном  органе; 
7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих; 
8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов; 
9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;

10) организацию и обеспечение  проведения аттестации гражданских  служащих; 
 
11) организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;

12) организацию заключения  договоров с гражданами на  время их обучения в образовательном  учреждении профессионального образования  с последующим прохождением гражданской  службы;

13) организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих;

14) формирование кадрового резерва,  организацию работы с кадровым  резервом и его эффективное  использование;

15) обеспечение должностного роста  гражданских служащих;

16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

17) организацию проведения служебных проверок;

18) организацию проверки сведений  о доходах, об имуществе и  обязательствах имущественного  характера, а также соблюдения  гражданскими служащими ограничений,  установленных настоящим Федеральным  законом и другими федеральными  законами;

19) консультирование гражданских  служащих по правовым и иным  вопросам гражданской службы.

Таким образом, для реализации кадровой политики в системе государственной  гражданской службы созданы правовые основы, разработана система кадровой политики, определены ее задачи и функции, квалификационные требования, права и обязанности, социальное положение государственного гражданского служащего. 

Заключение 
В данной работе были рассмотрены основные положения кадровой политики в системе государственной службы и рассмотрены научные основы формирования, основные направления деятельности кадровой политики, в том числе федеральной и региональной.

Более детально рассмотрены процесс  обучения и подготовки кадров, проведение аттестации государственных служащих.

Реализация теоретических основ кадровой политики в государственной службе возможна только через разработанную систему правового обеспечения. Можно отметить комплексный характер нормативной базы, регулирующий отношения в сфере государственной гражданской службы Новгородской области, основные моменты кадровой политики определены нормативно-правовыми актами, которые соответствуют Конституции Российской Федерации и федеральным законам.

Список использованных источников и литературы

1.Конституция Российской Федерации, 1993 год.

2.Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной  гражданской службе Российской  Федерации».

3. Проблемы современного государственного управления в России. Материалы научного семинара / Пoд рeд. В.И. Якунина; Центр проблемного анализа и государственно-управленческого проектирования. Выпуск № 3. - М.: Научный эксперт, 2006. - 112 с.

4.Кирьянчук В.Е. Центральный  федеральный округ в системе  государственного управления: Учебно-методическое  пособие. - Воронеж: Изд-вo ВГУ, 2006. - 41 с.

5.Алёхин Э.В. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие. - Пенза: Пенз. гoс. ун-т, 2007. - 170 c.

6. Интернет