Ценные бумаги.Перевод на другую работу

Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Ноября 2012 в 12:50, контрольная работа

Описание работы

Ценные бумаги – необходимый атрибут рыночной экономики. Как объекты гражданских прав они относятся к вещам, будучи их особой разновидностью. В советской экономике, оборот ценных бумаг по необходимости был весьма обеднен и представлен в основном государственными ценными бумагами – облигациями, предъявительскими сберкнижками, выигравшими лотерейными билетами, а в расчетах между юридическими лицами мог использоваться расчетный чек.

Содержание

1.Ценные бумаги и их виды……………………………………………….….3
1.1 Введение ……………………………………………………………….…..3
1.2.Ценные бумаги в системе объектов гражданских………………….…….3
1.3.Виды ценных бумаг…………………………………….…………….…….6
2. Перевод на другую работу…………………………………………….…….8
2.1 Понятие и виды перевода на другую работу……………………….……8
2.2 Порядок оформления перевода по инициативе работника……………..10
2.3 Порядок оформления перевода по инициативе работодателя………….13
3. Список литературы …………………………………….……………….…..16
Приложение 1…………………………………………….…………………….17
Приложение 2 ………………………………………………………………….18

Скачать полностью (62.56 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа содержит 1 файл

Контрольная работа.docx

— 65.28 Кб (Скачать)

Свою инициативу о переводе работника работодатель должен выразить письменно, данная процедура в ТК РФ не формализована и поэтому зависит от принятого у данного работодателя порядка документооборота.

На практике, как правило, инициатива работодателя оформляется представлением о переводе или докладной запиской, которые составляются непосредственным руководителем работника - руководителем структурного подразделения. В представлении о переводе или докладной записке указываются основные данные работника, представляемого к переводу на другую работу (должность, структурное подразделение), оценка его деловых качеств, профессиональных способностей, стаж работы у данного работодателя, основания для перевода и вид перевода.

В локальном нормативном акте, например, в Положении о документообороте или Инструкции по делопроизводству может быть предусмотрено согласование представления на перевод (или другого документа) руководителями структурных подразделений, а также руководителем кадровой службы.

Решение работодателя выражается путем наложения на данный документ резолюции.

При положительной резолюции работодателя составляется письменное предложение работнику в произвольной форме.

Получение письменного согласия работника в процедуре перевода на другую работу по инициативе работодателя является обязательным, даже если работодатель предлагает работнику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу, но не достаточным для того, чтобы ее считать состоявшейся.

После получения письменного согласия работника необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое является его неотъемлемой частью. Данное соглашение должно обязательно фиксировать новую трудовую функцию работника и (или) новое структурное подразделение, в котором он будет работать. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору составляется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5, №Т-5а).

В случае если работник не согласится на предложенный ему перевод, действие трудового договора продолжается без изменения его условий, а применение каких-либо санкций со стороны работодателя будет неправомерным.

Формы приказа (распоряжения) заполняются с обязательным указанием вида перевода - постоянно.

Пример оформления приказа о переводе на другую работу Колесникова А.А. (Приложение 2)

Приказ объявляется в соответствии со статьей 68 ТК РФ работнику(ам) под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, что подтверждается проставлением в данном приказе (распоряжении) личной подписи работника(ов) и даты ознакомления.

Печать на приказе (распоряжении) о переводе работника на другую работу не ставится.

По требованию работника согласно статье 62 ТК РФ работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа (распоряжения).

На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу, носящим постоянный характер, делаются отметки в разделе III личной карточки работника (№Т-2), первичных учетных документах, а также вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Следует отметить, что порядок документального оформления перевода работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний перевод) по инициативе работодателя схож с оформлением перевода на постоянную работу к другому работодателю по инициативе работника, за исключением того, что поскольку инициатором перевода является работодатель, то соответственно процедура начинается с составления не заявления, а представления, предложения о переводе. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю по инициативе работодателя также предполагает предварительную договоренность о переводе, выраженную в письменной форме, заинтересованных сторон - нового работодателя, приглашающего на работу, самого работника и работодателя, отпускающего данного работника.

При получении согласия на перевод работодатель, отпускающий данного работника, издает приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-8, Т-8а) по пункту 5 статьи 77 ТК РФ.

На основании приказа производятся соответствующие записи в личной карточке (форма №Т-2), в лицевом счете (форма №Т-54 или №Т-54а) и в трудовой книжке работника.

В трудовой книжке при расторжении трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (пункт 6.1 Инструкции №69). Запись в трудовой книжке будет следующей: «Уволен в порядке перевода с согласия работника на должность в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода. Например, «Принят в порядке перевода на должность из (указывается наименование организации)».

3. Список использованной литературы:

1.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ, Глава

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ, Статья 912.

3.Васильев В.В. Российский рынок ценных бумаг //Закон , № 1, 1996

4.Демушкина Е.К. Ценные бумаги// М., Юринформ, 1996

5.Федеральный закон «О рынке ценных бумаг» от 22.04.1996 N 39-ФЗ

6.Белов В. А. Ценные бумаги в российском гражданском праве //М.:

7.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г.)

8. Мелихова Л.в. Основы права. Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2000.-416с.

9.Марченко М.Н., Дерябина Е.М. Правоведение: учеб. – М.: ТК Велби, изд-

во Проспект, 2005. – 416с.

Приложение 1

Форма по ОКУД 0301004

по ОКПО

_____ООО «Виктория»_____________________________

Номер Дата

Документа составления

157 12.12.2006

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о переводе работника на другую работу

Дата

Перевести на другую работу с 13.12.2006

по

Табельный номер

00013

Колесникова Алексея Алексеевича

___________________постоянно_________________________________________

вид перевода (постоянно, временно)

_______________Отдел сбыта_______________________

Прежнее место структурное подразделение

работы _______________менеджер____________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

_________________по инициативе работника __________________________________

причина перевода

__________________Отдел сбыта______________________

структурное подразделение

_________________начальник________________________

Новое место должность (специальность, профессия), разряд,

работы класс (категория) квалификации

тарифная ставка (оклад) 10 000 ______ руб. 00_ коп.

надбавка ___________ руб. ___ коп.

цифрами

Основание:

изменение к трудовому договору от «12» декабря 2006 г.

№1; или другой документ заявление Колесникова А.А. от «8» декабря 2006 г._

документ (заявление, медицинское заключение и пр.)

Руководитель организации директор __________________ Петров К.К.

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен Колесников______________ «12» декабря 2006 г.

личная подпись

Приложение 2