Реферат по нормативно-правовому обеспечению образования

 

     Содержание 

Введение

1. Правовой статус педагогического работника

2. Права и свободы педагогических работников,  гарантии и

меры социальной поддержки

3. Обязанности и ответственность педагогических работников

4. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка  педагогических работников

Заключение

Список использованных источников 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 

     Правовой  статус педагогических работников в  настоящее время регулируется множеством законодательных актов, но четкого  определения статуса педагогических работников с учетом особенностей положения, которое занимает данный вид службы в сфере социальных отношений  отсутствует. Как и любой служащий, педагогический работник в системе  образовательного учреждения занимает должность, но не государственную, хотя и в государственной организации, учрежденной государством.

     В настоящее время правовые основы службы в государственных образовательных  учреждениях находятся в следующем  состоянии:

     - общего, единого нормативного акта  о данном виде службы нет;

     - разные вопросы службы в данных  государственных организациях регулируются  нормативными актами, определяющими  статус учреждений, частично –  в законодательстве о труде.

     Деятельность  педагогических работников, как и  деятельность госслужащих, имеет одинаково  большое значение в жизни и  развитии общества. В связи с этим две эти категории специалистов должны иметь особый правовой статус и повышенные социальные гарантии. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1. Правовой статус педагогического работника   

     Правовой  статус педагогического работника  –  совокупность прав и свобод, гарантированных  государством, в том числе академических  прав и свобод, трудовых и социальных прав и гарантий, а также ограничений, обязанностей и ответственности, установленных  законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации.

     Педагогическим  работникам в Российской Федерации  предоставляются права и государственные  гарантии, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, создание условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение  социальной значимости педагогического  труда.

     Для педагогических работников работодателем  является организация, осуществляющая образовательную деятельность. Трудовые отношения между педагогическими работниками и организациями - работодателями регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

     Конкретные  трудовые (должностные) обязанности  педагогического работника определяются трудовым договором и должностной  инструкцией, разрабатываемой на основе Единого квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и служащих и утверждаемой в виде локального нормативного акта организации.    
 
 
 
 

     2. Права и свободы педагогических работников,  гарантии и меры социальной поддержки 

     Педагогические  работники пользуются следующими академическими правами и свободами в пределах, установленных настоящим Федеральным  законом:

     - право на свободу преподавания и обсуждения, свободу проведения исследований, распространения их результатов, свободное выражение своих мнений в отношении организации - работодателя или образовательной системы, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

     - свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, методов, способов и приемов обучения, воспитания и оценки освоения обучающимися программ учебных курсов, предметов, дисциплин, модулей;

     - право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методик обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;

     - выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

     - участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных составных частей образовательной программы организации - работодателя;

     - беспрепятственный доступ к учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательного процесса, необходимым для качественного осуществления профессиональной деятельности;

     - бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, доступ к информационно-коммуникационным сетям, спутниковым каналам и базам данных, необходимым для преподавательской, научной или исследовательской деятельности;

     - право на условия труда, в максимальной степени, способствующие эффективной преподавательской и воспитательной работе, научной и исследовательской деятельности, обеспечивающие возможность качественного выполнения профессиональных задач;

     - бесплатный доступ к пользованию услугами учебных, учебно-методических, научных, социально-бытовых, лечебных и других подразделений организации - работодателя;

     - право на осуществление научной, научно-технической, исследовательской  деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и внедрении инноваций в порядке, установленном законодательством и (или) локальными нормативными актами организации – работодателя;

     - участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах самоуправления в порядке, определяемом уставом этой организации;

     - участие в обсуждении и решении вопросов деятельности образовательной организации, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;

     - право на объединение в общественные профессиональные организации, педагогические сообщества в формах и порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

     - занятие индивидуальной педагогической деятельностью, в том числе за плату, при условии, если такая деятельность осуществляется во внерабочее время.

     Педагогические  работники имеют следующие трудовые и социальные права и гарантии:

     - право на сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю;

     - право на ежемесячную денежную компенсацию в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

     - право на доплаты за ученые степени и ученые звания в порядке и на условиях, определяемых законодательством Российской Федерации;

     - повышение квалификации за счет средств работодателя не реже одного раза в пять лет в порядке, установленном нормативными правовыми актами; 

     - право на аттестацию на квалификационную категорию;

     - ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

     - длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;

     - право на досрочное назначение трудовой пенсии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

     - первоочередное предоставление жилой площади в случае признания работника, нуждающимся в улучшении жилищных условий;

     - бесплатное предоставлению услуг по отоплению и освещению занимаемого жилого помещения в сельских поселениях вне зависимости от его размера;

     - иные трудовые и социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

     В рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная и  исследовательская работа, а также  другая педагогическая работа, предусмотренная  должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая  работа, работа предусмотренная планами  воспитательных, физкультурно-оздоровительных  и иных мероприятий с обучающимися.

     Соотношение объемов преподавательской работы (учебной нагрузки) и иных видов  педагогической работы педагогических работников в пределах 36 часовой  рабочей недели или соответственно учебного года устанавливается организацией – работодателем на один учебный  год с учетом количества часов  по учебному плану, специальности и  квалификации работника и обеспеченности кадрами.  Максимальный объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается в уставе образовательной организации, в положении о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, и не может превышать верхних пределов, определяемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку государственной политики и нормативно-правовое регулирование в сфере образования, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

     Размер  заработной платы каждого педагогического  работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества (интенсивности), а также качества и результативности его труда  и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата педагогического работника определяется трудовым договором в соответствии с действующими в данной организации системами оплаты труда.

     Системы оплаты труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, и включают в себя размеры  и порядок установления окладов (ставок), доплат и надбавок компенсационного характера, выплат стимулирующего характера  и социальных выплат.

     Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового  распорядка, графиками работы и расписанием  занятий в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации  и федеральными нормативными правовыми  актами.

     Порядок и условия предоставления педагогическим работникам длительного отпуска  сроком до одного года не реже, чем через  каждые 10 лет непрерывной преподавательской  работы определяются учредителем и (или) уставом образовательной организации, положением о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение.  

     За  педагогическими работниками образовательных  организаций, участвующими по решению  уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и  освобожденными от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, сохраняются гарантии, установленные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.

     Педагогическим  работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, может выплачиваться компенсация  за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты компенсации  устанавливаются субъектом Российской Федерации в пределах средств  бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена.