Отчет по практике в ФГБОУ ВПО «СГЭУ»

Духовно-нравственное воспитание.

Формированию и развитию духовно-нравственных ценностей способствует изучение философии, философии права. Кафедра философии в рамках «Круглого стола» организовала диспут под названием «Православная молодежь в современном мире» с приглашением представителей Самарской епархии, диспут в студенческом общежитии «Место общечеловеческих ценностей в духовном мире современной молодежи».

Реализации знаний, связанных с нормами нравственности и профессиональной этики способствует работа при Центре правовых исследований, входящем в структуру Института права «Школы молодого адвоката», слушателями которой являются 38 студентов 1-4 курсов. К формированию у студентов репродуктивного сознания и установок на создание семьи как основы возрождения традиционных национальных и моральных ценностей ведут учебные семинары по медико-социальной адаптации, беседы психологов, медиков, проводимые в течение всего учебного года.

Патриотическое воспитание.

Повышению социального статуса патриотического воспитания студенческой молодежи служат учебные курсы «История Отечества», «История отечественных органов внутренних дел», массовые мероприятия ко Дню победы. В рамках Государственной программы "Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации на 2006 - 2010 годы" (утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2005г. N 422) в 2007г. студенты 1 курса посещают музеи, участвуют в праздничных патриотических мероприятиях.

Формирование здорового образа жизни.

В ИП проводится широкая пропаганда физической культуры и спорта, здорового образа жизни. Регулярно проводятся беседы о вреде курения и об административных мерах наказания за курение в университете. и индивидуально-разъяснительная работа со студентами о наркомании и алкоголизме. Ежегодно проводится олимпиада по БЖН среди студентов 2 курса.

Институтом права с участием областной прокуратуры, департамента здравоохранения области, ФСКН проведена научно-практическая конференция по проблемам борьбы с наркоманией (2009г.). Читается специальный курс - «Антинаркотическое законодательство». Издано учебное пособие - «Методические советы и рекомендации по профилактике борьбы с наркоманией».

Формирование конкурентоспособных качеств.

Повышению мотивации самосовершенствования студентов способствуют различные практические конкурсы и олимпиады, проводимые бизнес структурами. Студенты ИП. становились победителями конкурса на лучшее использование информационной системы Гарант.

Студенты ИП являются участниками хоздоговорных научных проектов, реализуемых в рамках Центра правовых исследований.

К формированию ориентации на успех, на лидерство и карьерное поведение ведет ежегодное участие студентов ИП в выездных семинарах по программе «Коммунар», различные тренинги, проводимые в рамках учебного курса «Юридическая психология», участие в работе Международного студенческого лагеря «Славянское содружество» в г.Сочи. Активно используются возможности Международной общественной организации AJESEC по проведению тренингов и мастер-классов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.5. Статистические  исследования адаптации студентов  – первокурсников Института права ФГБОУ ВПО «СГЭУ».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.4. Нормирование труда

Работа в офисе протекает  по плановому заданию, которое устанавливается  предварительно в конце каждого  года специально уполномоченными на то людьми, генеральным или коммерческим директором.  График выпуска достаточно напряженный, каждый номер издания должен выходить 1 раз в месяц и приносить определенное количество прибыли. Если работники не успевают, то они или выходят на работу в субботу, или остаются вечером, что бывает часто.

На данном предприятии  обоснованного нормирования труда  не применяется. Если работник не успевает сделать свою работу, то он остается вечером без каких-либо доплат за сверхурочное время.

Баланс рабочего времени  на предприятии не составляется, однако его можно представить в виде таблицы 2. Из баланса можно сделать вывод, что фактический полезный фонд рабочего времени меньше планового, в связи с невыходами по болезни и с разрешения администрации. Также можно сделать вывод, что невыходы по болезни - следствие не совсем благоприятных условий труда (большой интенсивности и тяжести работы).

1.5. Условия  труда

           Условия труда состоят из следующих  элементов: санитарно- гигиенических,  психофизиологических, эстетических, социально-психологических. Санитарно-гигиенические условия включают: микроклимат, состояние воздушной среды, шум, вибрацию, освещенность.                               Температура воздуха, кроме как в зимнее время, соответствует санитарным нормам для данной работы 15-18⁰С. Вибрация отсутствует, общее освещение достигается равномерным распределением ламп одного типа и одинаковой мощности по всему офису. Уровень освещенности достаточный для таких видов работ около 300лК.

 

 

                                                                                                       Таблица 2

Баланс рабочего времени одного работника за 2007год

 

	Плановый	Фактический
Календарный фонд рабочего времени, дней	365	365
Число нерабочих дней	114	105
Номинальный фонд, дней	251	260
Плановые невыходы на работу, дней	21	8
Явочный фонд, дней	230	237
Невыходы по болезни, дней	0	17
С разрешения администрации, дней	0	10
Прогулы, дней	0	0
Средняя продолжительность  рабочего дня, часов	9	9
Полезный фонд рабочего времени, дней	230	218
Полезный фонд рабочего времени, часов	2070	2098

Шум около 20дБ, он возникает  от работы компьютеров, принтеров.

Степень загазованности небольшая, имеется незначительное содержание пыли в производственной среде.

Психофизиологические  условия включают: физическую нагрузку, рабочую позу, монотонность, режим труда и отдыха, травмоопасность, нервно-психическую нагрузку. Режим труда и отдыха не благоприятный, рабочий день 9часов, с 9-00 до 19-00, обед с 14-00 до 15-00. Предпраздничный день обычно не сокращенный, не рабочими днями являются праздничные дни, объявленные государством и выходные дни. Иногда работники фирмы привлекаются к работе в праздничные и выходные дни, если существует необходимость в срочном выпуске издания, если появились заявки от клиентов, или если работники не успели выполнить работу вовремя.

Фирма предоставляет  ежегодные трудовые отпуска не более 21 рабочих дня, а обычно 14 рабочих  дней,  а также предоставляет  отпуска без сохранения заработной платы, если у работника имеется  острая необходимость в этом. При  условии сохранения нормального хода работы предприятия трудовые отпуска предоставляются работникам в любое удобное для них время.

Эстетическим элементам  условий труда не уделяется в  данном офисе внимания, хотя в течение  рабочего дня в офисе играет музыка, и в комнатах у менеджеров достаточно уютно и растут цветы.

Социально-психологические  условия труда включают: характер взаимоотношений по вертикали и  горизонтали, сплоченность коллектива, традиции. Взаимоотношения между  работниками дружеские, с непосредственным руководством взаимоотношения различны в зависимости от характера работника и частоты общения с руководителем. Коллектив сплоченный, у него существуют такие традиции, как спортивные мероприятия (игры) после работы и во время обеда, празднование знаменательных дат всеми работниками офиса.

1.6.Оплата труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Эрдынеева К.Г., Попова Р.Э. Функциональная асимметрия мозга как условие адаптации студента к учебной деятельности // Успехи современного естествознания. - 2009. - № 1. - С. 64.