Автор: Светлана Гладкова, 22 Ноября 2010 в 08:01, курсовая работа
Объектом исследования данной работы является изучение понятия «жизненный цикл организации»; рассмотрение созданных в разное время моделей развития организаций; подробное описание основных стадий эволюции компании; исследования современных ученых, посвященных данной проблеме. Также в работе будет затронута проблема адаптации теории жизненного цикла организации к российской действительности.
Актуальность данной работы обусловлена необходимостью руководителей уделять должное внимание теоретическим основам функционирования организации. Это важно для того, чтобы методы развития, внедряемые менеджерами, соответствовали уровню естественного развития организации. Использование графических, визуальных моделей при определении тенденций развития компании, построенных на основе теории жизненного цикла, позволяет с большей долей вероятности прогнозировать внутренние изменения, ожидающие компанию. Помимо этого менеджеру в целях совершенствования процесса управления необходимо отслеживать появляющиеся в результате новых исследований аспекты теории жизненного цикла организации.
Введение…………………………………………………………………………...3
1.Жизненный цикл организации…………………………………………….….5
1.Понятие жизненного цикла организации…………………………..……..5
1.2.Модели жизненного цикла……………………………………………………6
1.3.Анализ моделей жизненного цикла………………………………………......9
2.Основа жизненного цикла организации……………………………….……12
1.Графическая модель жизненного цикла организации……………….…12
2.2.Основные этапы жизненного цикла организации……………………..…...13
2.2.1. Выхаживание……………………………………………………..….…13
2.2.2. Младенчество……………………………………………………..…….14
2.2.3. «Давай-давай» - стадия быстрого роста……………………………….15
2.2.4. Юность….………………………………………………………………..17
2.2.5. Расцвет………………………………………………………….………..17
2.2.6. Стабилизация……………………………………………………….…....17
2.2.7.Аристократизм…………………………………………………….………18
2.2.8. Ранняя бюрократизация………………………………………..…………19
2.2.9. Бюрократизация и смерть……………………………………………..….19
2.3. Применение теории жизненного цикла И. Адизеса непосредственно
для Российской Федерации………………………………………………….…......20
3.Развитие жизненного цикла организации…………………………………….21
1.Социальный компонент жизненного цикла организации……….…….….21
3.2. Перспективные модели теории эволюции организации……………………..23
Заключение…………………………………………………...………….…………..26
Список использованных источников………………………………..……………..28
Но существуют и принципиально иные точки зрения на эволюцию организации. Так, системно-интеграционный подход предполагает, что развитие происходит не в целом в организации, а в отдельных ее подсистемах, названных «организационными рутинами» и развивающихся по собственным жизненным циклам. Причем часть из них является фундаментальными, и реже подвергается изменениям, другая же часть является функциональными, зависит от внешней среды и обеспечивает адаптацию организации к происходящим вовне изменениям. Находясь в соподчиненности, взаимодействуя друг с другом, обозначенные организационные рутины формируют объективные предпосылки для эволюции внутренней среды организации в целом.
Таким
образом, очевидно, что теория жизненного
цикла успешно применяется на
практике руководителями, позволяя им
принимать рациональные управленческие
решения. И в будущем можно
ожидать появление новых моделей
эволюции организации, еще более глубоко
рассматривающих предпосылки развития
организации и учитывающих самые различные
аспекты ее жизнедеятельности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ