Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Февраля 2013 в 16:31, контрольная работа
Неудачно выбранная модель управления персоналом приводит к разного рода конфликтам, которые часто разрушают коллектив и создают напряжённую атмосферу на предприятии, мешают работе. Но полное отсутствие конфликтов тоже плохо, иногда они являются стимулом к разрешению многих проблем. Поэтому очень важно руководителю правильно оценить существующие условия работы на предприятии, особенности подобранного персонала, специфику поставленной задачи и, основываясь на этом, построить свою модель управления.
Введение
1.Что такое управление
1.1.Руководство и лидерство
2. Стили управления
3. Факторы, влияющие на стиль управления
Заключение
Список использованной литературы