Статические и динамические организации

    АОУ ВПО «ЛГУ им. А.С. Пушкина»

    Пикалевский филиал 
 
 
 
 
 
 
 
 

    по  дисциплине: ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

    на  тему: «Статические и динамические организации» 
 
 
 
 
 
 
 

    Выполнил:

    студент 3 курса заочного отделенияы

    направление : менеджмент

    группа  №14-245346\3-3

    Никифоров Р.В. 
 

    Проверил:

    преподаватель

    Иванова Елена Ивановна 
 
 
 
 

    Пикалево

    2011 

    Хронологическая и логическая последовательность – основа организационного исследования. Этим обуславливается приоритет изучения динамической организации как основы формирования и сущности функционирования окружающего.

    Собственно  организация – это объединяющий процесс, а сущность её категорий раскрывается общей логикой и развитием самой объективной, субъективной и смешанной организации. Организация обусловила представление любой системы результатом осуществления процесс организации как источника, условия, механизма её возникновения, становления и развития. Представление организаци как процесса позволяет создать стройную и обоснованную модель его построения. Она объединяет понимание сущности и содержания составляющих с логикой их процессуального взаимодействия, отражая динамическое многообразие происходящего.

    Объективную организацию как процесс можно  достаточно полно определить и представить  последовательностью происходящих перемен. Объективная организация, определяя условия и накладывая основные ограничения формирования содержания и последовательности построения целенаправленных процессов, выполняет системообразующую роль.

    Анализ  разнообразных проявлений динамической организации един, так как их создание или возникновение занимает определенное время, то есть осуществляется в виде процесса. Этим обосновывается и раскрывается определение понятия организации как процесса формирования системы. Это позволяет применить процедурный подход к её отражению, исследованию, построению, выделив последовательность явлений, событий, перемен, действий в представлении организации как процесса. Последовательность, её содержание, порядок, конструкция, позиционность, обусловленность предопределяют цель и сущность процесса организации. С другой стороны, деление процессуального отрезка времени на составные части – ряд обособленных отрезков. Границы их определяются разнообразными, но существенными критериями разделения. Выделение преемственных составляющих, критериев их разделения, процедуры установления связей между ними, последовательность их объединения формируют представления о внутренней организации процесса. Конструктивные элементы организации  (состав их может быть детерменирован) можно предствить как последовательность определенных шагов организации.

    Например, выделение фаз необходимо для  проведения наблюдений за процессами объективной организации, отражения  представлений об их осуществлении  в графической или другой образно  запоминающейся форме. Периодически повторяющаяся последовательность фаз, объединяя строго выделенные этапы, составляет законченный цикл процесса субъективной организации. Преемственность формирования данных составляющих выражается в формировании последующих элементов предыдущими. Конкретный элемент процесса – этап, как конструктивный разграничивающий элемент пошаговой процедуры и основной ориентир представления, исследования и отражения процессуальной организации, характеризуется конкретным промежуточным результатом. Это применяетя в исследовании хронологии эволюционного развития, где последовательность и содержательность этапов определяется их наиболее значимыми результатами. Таким образом, общая конфигурация процедуры процесса объективной организации как последовательности основных этапов, следующая:

    Данная  процедура определяет: ситуация как  субъективный элемент отражает восприятие объективного процесса в виде внешней  оценки исследования. Процесс объективной  организации последовательно представляется первичным случаем, отражающим его  явлением, обусловленными им переменами, и новой организацией как системой. Это отражено в формировании конкретных организационных представлений о реальной ситуации, оценке его развития с позиций субъекта. На протяжении процесса субъект неоднократно представляет и оценивает ситуацию, прогнозируя будующее, интересуясь лишь результатом проведенного наблюдения и анализа в виде оценки ситуации. 

    Такое комплексное представление организации  отражает объективные процессы происхождения  и развития систем. Его методическое значение развивается и дополняется сопоставлением данной процедуры с представлением процесса субъективной организации, где в отличие от реальных субъективных процессов есть начало предполагающее или определяющее цель развития, обуславливая следующую процедуру построения:

    Ситуация  здесь – не взгляд со стороны, а  необходимый органичный этап разработки и осуществления субъектом задуманной организации. Её элементы отражают представление о последовательности организации процесса. Столкновение с объективной организацией меняет и корректирует их содержание.

    Таким образом, состав и содержание процессов  раскрывают сущность субъективной организации  как структурно-методической основы формирования и применения конкретного  плана осуществления задуманного.

    Явление смешанной организации – это взаимодействие объективных и субъективных начал, определяющих функционирование и развитие современного мира.

    Таким образом, смешанная организация представляет собой последовательность установления и развития связей; основополагающую процедуру формирования и развития человека и окружающего мира, то есть процедуру интеграции случайных и целенаправленных процессов, позволяющую комплексно отразить и исследовать основную конфигурацию возможных взаимосвязей объективной и субъективной организаций.

    Последовательность  и элементы субъективной организации  осуществляются как осознанно, так  и спонтанно. В этом непредсказуемое  воздействие интеллектуальной, эмоциональной, физиологической и других составляющих смешанного процесса. Субъективная составляющая становится решающим фактором, обуславливающим радикальное развитие сущности организации. Иногда интеллектуальная организация предопределяет приоритет субъктивной составляющей, деформируя эволюционный характер процесса объективной организации. Интеллектуальная составляющая обеспечивает конструктивное формирование и функционирование организации, определяющееся уровнем развития общества. Основа представления – действия, операции, стадии, этапы, фазы, циклы, последовательно объединяя, выделяя, и согласовывая которые, люди ориентируются на их критерии.  Это способствует проведению детальной дифференциации содержания составляющих, их перехода к друг другу, что является необходимой организационной основой обеспечения содержательного взаимодействия между представленными параллельными проектируемыми циклами и процессами.

    Комплексное отражение процесса смешанной организации  гподтверждает: человеческая деятельность – сложнейшее интерактивное переплетение множества объективных и субъективных последовательностей в смешанный, универсальный, вероятностный процесс. Для организации процесса необходимо знать характерные черты и особенности организации (совокупность её основополагающих свойств). Разнообразие построений инвариантно в виду сложности и специфики целей и результатов их осуществления. Центральным звеном построения любых конфигураций интеллектуальной организации - конкретное решение индивидуума (группы) – интеллектуальная модель организации действий и осуществление процесса конкретной организации.  Принимаемый вариант действия или выработанная оценка становится определяющей и раскрывающей доминантой процессуальной организации.  Сформированный таким образом опыт планирования и осуществления организационной деятельности как основной ресурс разработки и осуществления интеллектуально прикладной организации и банк адаптивных решений, аналогов и прообразов становится определяющим фактором адекватного восприятия оценки и реакции на происходящее.

    К примеру, на производственном предприятии  простейшие целенаправленные действия, объединенные в профессиональные операции, обеспечивают последовательное осуществление производственными и управленческими подразделениями субъекта соответствующих функциональных стадий процесса организации. Эффективная деятельность на стадиях позволяет получить промежуточные результаты, выделяющие этапы, далее формирующие самостоятельные, теоретическую и практическую фазы процесса организации. Периодичность повторяющихся последовательных циклов складывается в единичный процесс, который, переплетаясь с другими процедурами, формирует модель организаци функционирования и развития предприятия.

    Любая субъективная организация  осуществляется и конвергируется в условиях сложившейся и развивающейся объективной организации как процесс и система.  Большинство процессов функционирования и развития осуществляется в реальных системах. Организация как система – это совокупность взаимосвязанных элементов. Установление взаимосвязи в системе – это объективный (субъективный) процесс динамической организации. Система является наиболее общим и ественным представлением статической организации. Система является  универсальным подходом к отражению и анализу взаимосвязанных объектов.

    Единство, объединение, взаимосвязь – образные характеристики проявления сути организации, полно и универсально выражающие её системную основу, определяют её внутреннее состояние. Системный подход рассматривает объект как совокупность взаимосвязанных элементов. Целенаправленное применение понятия «система» уже указывает на наличие определенной организации, предполагая наличие составляющих и нечто целого, обладающего качествами, не свойственными не одному из его составляющих в отдельности.

    Выраженные  конечные представления, результирующая сторона завершают представление  о сущности организации как комплексе  важных и явных характеристик. Сущность организации проявляется в конкретном результате её формирования, функционирования и развития. Она позволяет идентифицировать организацию, сформировать представления об основных этапах и характеристиках осуществления её жизненного цикла. Совокупность основополагающих характеристик организаци обуславливает цели и возможности её использования, определяя важные проявления её сущности.  Сущность ассоциируют с внутренним, смысловым содержанием организации, отражающим её идею.

    Структура – отражение внутреннего строения системы, - наиболее точно отражает её потенциал, подчеркивает статичность, стабильность, строгность её внутренней организации. Разнообразие организаций обуславливает наличие множества структур их построения различной конфигурации, отражая внутреннее строение организаций. В этом эффективность применения структурного подхода к отражению, представлению, построению, конструированию, функционированию, модернизации, совершенствованию и развитию организации. Любую систему можно представить структурированной, отождествляя её с видением системы (системный подход).

    Элементы  организации иерархичны, преемственны. Первичная составляющая (часть, подразделение) системы организации - звено – элемент структуры.   Устойчивое объединение нескольких определенных звеньев в структурно выделяемое образование, наделенное самостоятельными функциями – орган, состав и содержание выполняемых функций, сложная система взаимосвязей, статус позиционирования в структуре которого определяют его как первичную организацию. В этом структурообразующая и системообразующая роль органа, обеспечивающего функционирование и развитие организации.

    Четкость  разграничения связей и инвариантность их комбинирования – источник представления  и построения реальных и конструируемых структур организации. Доминантой конструирования, позиционирования и развития связей структуры является иерархия – соподчиненность элементов структуры организации. Она проявляется в установлени строгой, однозначной, вертикально ориентированной зависимости элементов структуры, обуславливающей их полномочия, подчинение и взаимодействие.

    За  установление иерархичности в структуре  организации отвечет уровень – горизонталь, определяющая равнозначное по иерархии расположение элементов структуры. Он является базовой конструкцией формирования, функционирования и развития организации, второй доминантой отражения внутреннего строения организации и обуславливает возможность его комплексного графического представления.

    Взаимно позиционируя элементы структуры по её иерархии, выделяется совокупность звеньев и органов организации – ступень, - совокупный, образный элемент построения организации, завершающий её вертикально ориентирующее представление в виде последовательно формирующейся организации, графически отраженной модели. Чаще всего она используется в отражении внутреннего строения смешанных организаций.

    Таким образом, динамическая организация представляется определенной последовательностью объединения действий, операций, стадий, этапов, фаз, циклов в общий процесс. Установление взаимосвязи в системе – объективный (субъективный) процесс динамической организации. Комплексное отражение процессуальной организации - единый медод понимания и статистической организации как основного, промежуточного или окончательного результата её произвольного развития или целенаправленного осуществления.