Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

Целью данной работы является достаточно подробное и объективное описание систем оплат труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения.
Для достижения поставленной в курсовой работе целей решались следующие задачи:
1. Изучение форм и систем оплаты труда.
2. Рассмотрение заработной платы на примере предприятия.

Введение
Часть 1. Теоретическое описание заработной платы
1.1 Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации
1.2 Формы оплаты труда
1.2.1 Сдельная форма
1.2.2 Повременная форма
1.3 Системы оплаты труда
1.3.1 Тарифная система
1.3.2 Бестарифная система
1.4 Надбавки и доплаты
Часть 2. Система оперативного планирования и оплаты труда «Лама-СОПОТ»
2.1 Планирование структуры заработной платы работника
2.2 Зарплатная математика
2.3 Формы оплаты труда и динамика роста зарплаты — относительно роста Итога
2.3.1 Сдельная и сдельно-регрессивная формы (постоянный/переменный процент от продаж): основные, наиболее употребительные формы оплаты
2.4 Проблемы внедрения гибких систем
2.5 Система «СОПОТ» - комплексное решение зарплатных задач
Заключение
Список литературы