Системы стимулирования труда

     Для усиления стимулирующей роли заработной платы целесообразно соблюдение следующих принципов:

1) зависимость  заработной платы от эффективности,  производительности и качества  выполняемых работ с целью  обеспечения заинтересованности  наемных работников в результатах  своей работы;

2) внедрение  гибких систем оплаты, основанных  на учете конечных результатов работы организации и индивидуального вклада работника, в том числе участие в прибылях;

3) исключение  уравнительности в оплате работников;

4) при  создании системы оплаты работников  предусмотреть усиление объединяющей  роли, исключающей противостояние между работниками.

     Разделение  заработной платы на основную, выплачиваемую  в зависимости от занимаемой должности, и вознаграждение, определяемое по результатам индивидуального вклада работников, способствует более объективной  оценке количества и качества труда персонала. 
 
 

Библиографический список 

1. Волгин  Н.А., Доходы работника и результативность производства: учебное пособие [Текст] / Н.А. Волгин, С.В. Николаев.- М.: Экономист, 2004.

2. Грязнов  А.Я., Основы организации и оплаты  труда на предприятии в условиях рыночной экономики: учебное пособие [Текст] / А.Я.Грязнов. – М.: Экзамен ,2005.

3. Жуков  А.Л., Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособие [Текст] / А.Л. Жуков. - М.: МИК, 2005.

4. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда: учебное пособие [Текст] / Б.Г. Мазманова - М.: Финансы и статистика, 2005.

5. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда: учебное пособие [Текст] / Ю.М. Остапенко – М.: Экономист, 2005.

6. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда: учебник [Текст] /И.И. Кулинцев - М.: КноРус, 2007.