Система управління охорони праці на підприємстві чи організації

3.5 У відповідності з пунктом 2.5 цього Положення головний бухгалтер підприємства зобов’язаний:

• вносити свої пропозиції щодо відсотків відрахування прибутку від госпрозрахункової діяльності (з наступним затвердженням в колективному договорі) для включення в фонд охорони праці підприємства;
• створити Фонд охорони праці підприємства за рахунок: відсоткового відрахування частини прибутку від госпрозрахункової діяльності (відповідно до колдоговору); відрахування грошей підприємства в розмірі 1 % від прибутку госпрозрахункової діяльності на підставі Інструкції, затвердженої спільним наказом Держнаглядохоронпраці і Міністерства фінансів України від 25.01.94 р. № 4 (60 % від перерахованої суми направляється в фонд охорони праці підприємства); штрафних санкцій Держнаглядохоронпраці ( 50% загальної суми штрафу направляється в Фонд охорони праці підприємства);
• здійснювати контроль за правильністю використання коштів Фонду охорони праці підприємства у відповідності з «Переліком заходів, виконання яких може виконуватися за рахунок фонду охорони праці підприємства», затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці України від 2.06.99 р. № 102;
• при плануванні фонду заробітної плати підприємства завбачати кошти на доплати до посадових окладів працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою та шкідливими умовами праці.

3.6    У відповідності з пунктом 2.6 цього Положення головний енергетик підприємства зобов’язаний:

• чітко знати і керуватися в повсякденній діяльності вимогами правил по забезпеченню електробезпеки на підприємстві;
• приймати заходи по забезпеченню електробезпеки на всіх об’єктах підприємства;
• здійснювати загальне керівництво роботою, надавати методичну допомогу керівникам структурних підрозділів по забезпеченню електробезпеки на робочих місцях;
• мати та своєчасно вести комплект виконавчо-технічної документації по електробезпеці на підприємстві;
• розробляти, погоджувати і затверджувати у встановленому порядку інструкції по електробезпеці на підприємстві, своєчасно доводити їх до керівників структурних підрозділів підприємства;
• проводити інструктажі по питаннях електробезпеки зі всіма категоріями осіб, які приймаються на роботу на підприємство;
• не рідше одного разу на рік організовувати і проводити навчання по питаннях охорони праці, пожежно-технічному мінімуму з електротехнічним персоналом , приймати участь в роботі комісії по прийманню заліків в цієї категорії працівників.

3.7    У відповідності з пунктом 2.7 цього Положення особа, відповідальна за газове господарство підприємства (інженер-теплотехнік) зобов’язана:

• чітко знати та керуватися в повсякденній діяльності вимогами правил по забезпеченню газової безпеки на підприємстві;
• приймати необхідних заходів по забезпеченню газової безпеки на всіх об’єктах підприємства;
• здійснювати загальне керівництво роботою, надавати методичну допомогу керівникам структурних підрозділів по забезпеченню газової безпеки на робочих місцях;
• мати і своєчасно вести комплект виконавчо-технічної документації по газовій безпеці на підприємстві;
• розробляти, погоджувати та затверджувати в установленому порядку інструкції по газовій безпеці на підприємстві, своєчасно доводити їх до керівників структурних підрозділів;
• проводити інструктажі по газовій безпеці зі всіма категоріями осіб, яких приймають на роботу на підприємство;
• не рідше одного разу на рік організовувати і проводити заняття по охороні праці, пожежно-технічному мінімуму з персоналом, зайнятим експлуатацією газових установок, приймати участь в роботі комісії по прийому заліків в цієї категорії працівників.

3.8    У відповідності з пунктом 2.8 цього Положення відповідальний за пожежну безпеку на підприємстві зобов’язаний:

• чітко знати і керуватися в повсякденній роботі вимогами правил забезпечення пожежної безпеки на підприємстві;
• приймати заходи по забезпеченню пожежної безпеки на всіх об’єктах підприємства;
• здійснювати загальне керівництво роботою, надавати методичну допомогу керівникам структурних підрозділів по забезпеченню пожежної безпеки на робочих місцях;
• мати і своєчасно вести комплект виконавчо-технічної документації по пожежній безпеці на підприємстві;
• розробляти, погоджувати та затверджувати в установленому порядку інструкції по пожежній безпеці на підприємстві, своєчасно доводити їх до керівників структурних підрозділів;
• проводити інструктажі по пожежній безпеці зі всіма категоріями осіб, яких приймають на роботу на підприємство;
• не рідше одного разу на рік організовувати і проводити заняття по охороні праці, пожежно-технічному мінімуму зі всім персоналом, приймати участь в роботі комісії по прийому заліків у працівників.

3.9    У відповідності з пунктом 2.9 цього Положення інженер з охорони праці підприємства зобов’язаний:

• здійснювати оперативно-методичне керівництво всією роботою з охорони праці на підприємстві;
• керувати складанням комплексного плану заходів по охороні праці, приймати участь в створенні розділу «Охорона праці» в колективному договорі;
• забезпечувати проведення вступного інструктажу з охорони праці всім категоріям працівників, яких приймають на роботу;
• приймати заходи по забезпеченню працівників нормативними актами з охорони праці;
• вести встановлену документацію;
• очолювати комісію по розслідуванню нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на підприємстві; приймати участь в роботі комісій: по прийманню заліків у працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою; атестації робочих місць за умовами праці; приймання в експлуатацію новозбудованих, перепрофільованих, відремонтованих споруд, будівель та приміщень підприємства;
• надавати методичну допомогу керівникам структурних підрозділів в розробці та реалізації заходів з охорони праці;
• контролювати виконання законодавчих і нормативних актів з охорони праці в структурних підрозділах, доповідати про всі виявлені недоліки керівнику підприємства;
• готувати проекти наказів і розпоряджень по охороні праці.

 

4. Права посадових осіб підприємства в системі управління охороною праці.

Всі посадові особи підприємства, які перераховані в розділі 2 цього  Положення мають право:

• вносити вмотивовані пропозиції по організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, які направлені на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням та аваріям в процесі виробництва;
• в межах своєї компетенції, передбаченої розділом 3 цього Положення, Посадовою інструкцією, зупиняти роботу окремого обладнання у випадку порушення технологічного процесу, при його експлуатації, відсторонювати від роботи осіб, які грубо порушують вимоги нормативних актів з охорони праці, норм та правил по забезпеченню електро-, газо- та пожежної безпеки, про що треба терміново повідомляти керівника підприємства;
• клопотати перед керівником підприємства про заохочення працівників за ініціативу та добросовісне відношення до роботи по охороні праці, а також притягнення до відповідальності осіб, які порушують вимоги нормативних актів по охороні праці, норм і правил електро-, газо-, пожежної безпеки.

5.   Відповідальність посадових осіб підприємства в системі  
управління охороною праці.

Всі посадові особи підприємства, перераховані в розділі 2 цього  Положення несуть персональну відповідальність за :

• невідповідність прийнятих ними рішень вимогам існуючих в Україні законодавчих та нормативних актів по охороні праці;
• невиконання своїх обов’язків, передбачених розділом 3 цього Положення, Посадовими інструкціями;
• недостовірність інформації, яка надається керівнику підприємства, про положення справ в системі управління охороною праці на дорученій дільниці;
• низька якість ведення документації, передбаченої системою управління охороною праці, невідповідність переданих даних фактичному положенню справ на дільниці.

Розробив: 
Інженер з охорони праці                ___________________

[6].

 

Висновок

Ми розглянули правову та нормативну базу системи управління охорони  праці і виділили чотири групи  норм:

До першої групи норм відносяться вимоги щодо охорони праці при проектуванні виробничих об'єктів та засобів виробництва.

Друга група норм передбачає забезпечення безпеки праці під час роботи на підприємстві.

До третьої групи відносять  норми, які регламентують видачу працівникам спецодягу та інших засоби? індивідуального захисту, змиваючих та знешкоджуючих засобів і забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням.

У четвертій групі норм значної  уваги надається органам державного нагляду і громадського контролю за дотриманням законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, а також відповідальність за порушення законодавчих актів про охорону праці.

Розглядаючи організаційну структуру  системи управління охорони праці , виділили основні ланки структури  та її основні функції.

Також ми розглянули положення про  службу охорони праці та про комісію  з питань охорони праці, її повноваження та обов’язки .

Розглянули важливість планування і стимулювання заходів з охорони  праці. Дослідили, що навчання та інструктажі з питань охорони праці є складовою частиною системи управління охороною праці.

Дослідили основні положення охорони  праці на підприємстві. Розглянули основні посади та їх повноваження і обов’язки .

 

 

 

Список використаної літератури

1. Геврик Є. Охорона праці: Навчальний посібник/ Є.О. Геврик,. -К.: Ельга: Ніка-Центр, 2003.
2. Желібо Є.П., Заверуха Н.М., Зацарний В.В. “Безпека життєдіяльності”. Л. 2005 – ст. 34.
3. Лапін В.М. “Безпека життєдіяльності”. Л. 1999 – ст. 80-88.
4. Лехман С. Охорона праці і пожежна безпека: [Навч. посібник]/ Степан Лехман,. -К.: Вища шк.: Голов. вид-во, 1983. -167 с.
5. Охорона праці : Підручник для студ. гірн. спец. вищих закл. освіти/ Ред. К.Н.Ткачук. -К., 1998. -320 с.
6. Охорона праці: європейські і міжнародні стандарти та законодавство України (порівняльний аналіз): Науково-практичний посібник: У 2-т./ Упор.: В. С. Венедіктов, В. П. Грохольский, М. І. Іншин та ін.; За ред. В. С. Венедіктова; М-во юстиції України, Державний департамент з питань адаптації законодавства, Українська асоціація фахівців трудового права. -Харків-Київ, 2006 - Т. 1. -2006. -713 с.
7. Охорона праці в Україні: Нормативні документи/ Упоряд. О. М. Роїна, Ред. О. А. Кривенко. -К.: КНТ, 2006. -418 с.
8. Пістун І. Охорона праці: Практикум/ Ігор Пістун, Юрій Кіт, Андрій Березовецький,. -Суми: Університетська книга, 2000. -205 с.
9. Скобло Ю.С., Соколовська Т.Б. “Безпека життєдіяльності”. К. 2003 – ст. 29-30, 85-89.
10. Ткачук К.Н. “Охорона праці”. К. 1998 – ст. 23-25