Процесс глобализации мировой экономики и его влияние на человеческий потенциал организации

7. Глобализация дает странам возможность мобилизовать более значительный объем финансовых ресурсов, поскольку инвесторы могут использовать более широкий финансовый инструментарий на возросшем количестве рынков.

8. Глобализация создает серьезную основу для решения всеобщих проблем человечества, в первую очередь, экологических, что обусловлено объединением усилий мирового сообщества, консолидацией ресурсов, координацией действий в различных сферах.

Конечным результатом глобализации, как надеются многие специалисты, должно стать всеобщее повышение благосостояния в мире.

Также существуют и отрицательные последствия глобализации. Вот основные моменты:

1. Глобализация, к сожалению, стала питательной средой для резкого ускорения распространения трансграничной преступности. Так, глобализация товарных рынков, как это ни прискорбно, особенно интенсивно протекает на нелегальных рынках оружия и наркотиков.

2. Быстрое перенесение экономических сбоев и финансовых кризисов из одних регионов мира в другие, а при сочетании ряда весомых негативных факторов — придание им глобального характера. От этого более всего страдают не самые развитые государства. Так, финансовый кризис в России, начавшийся в 2008 г., обусловлен финансовым кризисом в США.

3. Процессы глобализации уменьшают экономический суверенитет как атрибут власти национальных государств и потенциал экономического регулирования соответствующих национальных правительств, оказывающихся в растущей зависимости от "своих" и иностранных ТНК и их лобби. Нынешние ТНК пятого поколения, относящиеся к высшему эшелону такого рода корпораций, функционируют как автономные субъекты, определяющие стратегию и тактику своего мирохозяйственного поведения независимо от правящих в своей стране политических элит, которые скорее сами зависят от них и, во всяком случае, чутко прислушиваются к ним. Этот процесс, противоречащий принципам построения демократического государства, менее отчетливо просматривается в США и других странах "золотого миллиарда" и, напротив, тем более очевиден, чем слабее то или иное государство в экономическом и военно-политическом отношениях. Иными словами, сложилось достаточно острое противоречие между глобализацией и национальным суверенитетом (особенно в области экономики) многих государств.[8]

4. Глобализация, существенно ослабив традиционные национальные системы государственного регулирования экономики, в то же время не привела к созданию таких международных, а тем более наднациональных механизмов регулирования, которые восполняли бы возникший в результате этого пробел. Исключением из правила в значительной степени здесь является лишь ЕС, особенно еврозона (Европейская валютная система), которая покрывает далеко не все пространство, на котором развернулась и продолжает развиваться ГЭ. При этом в результате неудачно проведенного в 2004-2007 гг. расширения ЕС-15 до ЕС-27, наложившегося на многолетние депрессионные явления в экономике ЕС-15 и совпавшего по времени с началом давно назревшего глубокого институционального реформирования данного интеграционного блока, Евросоюз сам оказался в состоянии тяжелого адаптационного кризиса.

5. Противоречие между ГЭ как объективным процессом с его преимущественно позитивными эффектами и сегодняшней моделью (политикой) глобализации. Нынешняя либеральная (неолиберальная) модель глобализации, пропагандируемая и реализуемая главным образом в собственных интересах странами "золотого миллиарда" во главе с США, нацелена на извлечение наибольших выгод из ускоренного развития мировой экономики для высокоразвитых государств без достаточного учета интересов прочих стран. Именно поэтому в последние годы во многих странах, не в последнюю очередь в РФ, получили широкое распространение движения "антиглобалистов", т.е. принципиальных противников глобализации, и альтерглобалистов, отвергающих не глобализацию как таковую, а антисоциальную направленность нынешней неолиберальной модели ГЭ и ищущих альтернативу данной модели в виде той или иной "новой парадигмы". Так, Всемирный социальный форум ("лагерь Порто Алегре", где проходили его первые встречи), одно из наиболее активных международных движений, возникших на рубеже двух веков на волне глобализации, видит такую парадигму в придании миру более демократичного и эгалитарного характера [8].

      Таким образом, мы видим, что глобализация имеет как положительные, так и отрицательные стороны. И относиться к глобализационному процессу можно по всякому, но, очевидно, что в условиях современного мира невозможно обойтись без международного сотрудничества. И с каждым  годом интеграционные процессы развиваются все сильнее.

2. Влияние глобализации на человеческий потенциал

2.1 Понятие человеческого потенциала

       Важнейшей частью национального богатства многих стран со­временного мира является человеческий потенциал. Что такое че­ловеческий потенциал сегодня, в век глобализации и резкого рас­ширения человеческих возможностей? Это умение ставить слож­ные, рекордные цели и задачи, готовность к современным фор­мам мобильности, мышление в геокультурных, геоэкономических и геополитических координатах, способность искусственного, проектного отношения к собственным перспективам.

         Вместе с тем в последнее время аналитики отмечают стремительно расту­щий дефицит в российском обществе таких, казалось бы, очевид­ных человеческих качеств, как воля, устремленность, самостоя­тельность в принятии решений, наличие устойчивых интересов и целей. Зачастую люди, будучи в той или иной степени талантливы­ми и одаренными от природы, оказываются неспособными не по уровню подготовки, а по своим социально-­антропологическим ка­чествам и ментальным установкам, к удержанию на протяжении жизни высокой индивидуальной «планки» и высоких стандартов деятельности. Структура понятия человеческого потенциала включает два уровня: базовый, куда входят физическое, психическое, социаль­ное здоровье, и деятельностный, включающий физиологический, психологический, интеллектуальный, социальный и культурный потенциалы. В результате длительного процесса развития пред­ставлений о человеке как субъекте экономической жизни возник целый ряд понятий: «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудо­вой потенциал», «человеческий фактор», «человеческий капитал»[9].

Таблица 1

         В табл. 1 в хронологической последовательности в соответ­ствии со временем их возникновения и активного использования приведены все рассмотренные понятия. Данная хронология отра­жает постепенное осознание обществом возрастающей роли че­ловека в экономике и усиление комплексного подхода к его изуче­нию. В момент своего возникновения то или иное понятие несет на себе четко обозначенную смысловую нагрузку.                                                                          Однако в даль­нейшем оно истолковывается с позиций современного знания о человеке, который становится главной действующей силой и ос­новным действующим лицом прогресса. Но если в предпринима­тельской философии на Западе осуществлен поворот к человеку, его знаниям, мотивации, квалификации труда, то в российской практике существенных изменений в работе с персоналом еще не наблюдается. В то же время безграничность потенциала, уникаль­ность, исключительная сложность и невозможность моделирова­ния поведения как отдельной личности, так и группы требует пе­рехода к качественно новой системе подходов. Чтобы эффективно управлять организацией, российским управляющим необходимо отталкиваться от:

— благоприятной деловой окружающей среды;

— правильной стратегии организации;

— качества человеческих ресурсов.

          Переход России к рыночной экономике поставил вопрос о необходимости создания эффективных систем, обеспечивающих высокое качество человеческих ресурсов, особенность которых в том, что:

       -во­-первых, чем больше люди включены в профессиональ­ную деятельность, тем больше у них накапливается жизненного и профессионального опыта, тем меньше времени им тре­буется для качественного решения профессиональных задач, тем большую ценность они представляют для организаций;

       -во-вторых, это сложнейший объект социального управления;

        -в-третьих, профессионализация видов деятельности требует большой капиталоемкости для становления профессионалов;

         -в-четвертых, высокая эффективность деятельности профессионалов в организации достигается созданием рационального управления их возможностями [12].

            Концепция «человеческих ресурсов» признает необходимость капитало-вложений в формирование и развитие людских ресурсов исходя из экономических целесообразностей, имеющих своей целью привлечение более качественного в профессиональном плане работника, создание условий для творческого и профессионального развития каждого сотрудника, что влечет за собой необходимость более полного использования знаний, навыков работников. Отсюда изменяются и акценты работы с персоналом, в частности делаются усилия по развитию и раскрытию «скрытых» возможностей работника. Проблема в том, что люди наиболее консервативная составляющая организация, и требуется обяза­тельная адаптация человеческих ресурсов к новым целям, методам и отношениям.

Человеческий потенциал в современном информационном обществе является главным ресурсом. В связи с этим в последние годы все больше внимания уделяется человеку в организации, условиям его труда, психологическому климату организации.

2.2 Влияние глобализации на человеческий потенциал

           Постановка вопроса о связи глобализации и персональной модернизации исходит из признания того, что глобализация - это реальный объективный процесс, а не идеологическая конструкция ученых. В ходе этого процесса изменяется положение и рамки возможностей развития человека. Вместе с тем содержательные характеристики этого процесса, векторы и параметры человеческого развития требуют своего специального исследования, разностороннего анализа, опирающегося на междисциплинарный дискурс. Современный мир - это сложная система обществ различного типа, которые сосуществуют в условиях неравномерного и разноуровневого развития, порождающего нестабильность и многочисленные противоречия.

Поэтому для проблемы глобализации и персональной модернизация становятся принципиально важными следующие вопросы:

- выделение и исследование этапов персональной модернизации, адекватных вызовам глобализации и предшествующих ей трансформациям социокультурного процесса;

- построение модели персональности, адекватной вызовам глобализации;

- анализ реального состояния в мире, представляющего сегодня положение, связанное с развитием человека.

Главная гипотеза при этом заключается в том, чтобы доказать, что развитие человеческого потенциала является необходимым условием для достижения преимуществ глобализации, что персональная модернизация - важнейший фактор успешного социального развития. Ведь именно от качеств человека как субъекта экономической, технологической, информационной деятельности, от его ценностных ориентаций, знаний, умений, ментальных и нравственных характеристик зависит характер функционирования "человекомерных" систем [13].

           Никогда ранее у человечества глобальное богатство, глобальные связи и технические возможности не были столь большими, чем теперь, но их распределение является крайне неравномерным. Одна из главных проблем современного цивилизационного развития - неравномерность экономического, социального, культурного и образовательного уровня людей, в том числе и по индексу развития человеческого потенциала (ИРЧП). Даже в одной и той же стране, например России, разница в индексе развития человеческого потенциала между наиболее и наименее благополучными регионами составляет примерно в 1,6 раза.