Руководство производственно-хозяйственно»
деятельностью социалистического
государственного предприятия осуществляется
администрацией во главе с директором
на основе принципа единоначалия Вместе
с тем все более и более расширяется участие
в управлении производством коллектива
рабочих и служащих предприятия.
В Программе Коммунистической партии
Советского Союза указывается, что в период
строительства коммунизма повышается
роль общественных организаций и особенно
возрастает роль профсоюзов, которые призваны
«выступать организаторами соревнования
за коммунистический труд,., развивать
активность рабочих и служащих, вовлекая
их в борьбу за непрерывный технический
прогресс, за дальнейший рост производительности
труда, за выполнение и перевыполнение
государственных планов и заданий».
Исторически сложилась проверенная опытом
социалистического строительства такая
форма участия коллективов рабочих и служащих
в управлении производством, как коллективный
договор.
Заключение таких договоров регулируется
специальными постановлениями.
Коллективный договор заключается администрацией
предприятия (в лице директора) с фабричным,
заводским, местным комитетом профессионального
союза как с представителем рабочих и
служащих предприятия.
Заключению коллективного договора предшествует
обсуждение и одобрение его общим собранием
(конференцией) рабочих и служащих. В коллективном
договоре принимаются взаимные обязательства
сторон по выполнению народнохозяйственного
плана, дальнейшему развитию производства,
совершенствованию организации труда,
улучшению материально-бытового и культурного
обслуживания рабочих и служащих.
В условиях проведения хозяйственной
реформы, расширения хозяйственной самостоятельности
предприятий и усиления экономического
стимулирования производства повышается
роль коллективного договора. Реформа
предусматривает сокращение числа показателей,
утверждаемых вышестоящими органами.
Теперь большинство показателей техпромфинплана
разрабатывается на самом предприятии.
С установлением зависимости размеров
оплаты труда работников от общих итогов
работы предприятия усиливается заинтересованность
их в выполнении и перевыполнении показателей
производственно-хозяйственной деятельности
предприятия.
Наряду с взаимными обязательствами администрации
и коллектива рабочих и служащих предприятия
по выполнению народнохозяйственного
плана в коллективный договор включаются
нормативные положения по вопросам труда
и заработной платы, разрабатываемые администрацией
с ФЗМК в пределах компетенции, предоставленной
законодательством предприятию.
В новых экономических условиях все в
большей мере возрастает нормотворческая
деятельность администрации и ФЗМК. Положением
о предприятии предусматривается заключение
администрацией соглашений с ФЗМК по ряду
вопросов, регулирующих условия труда
работников. Например, п. 81 Положения о
предприятии относит к компетенции предприятия
установление систем оплаты труда рабочих,
вопросы премирования, совмещения профессий,
режима рабочего времени и др. |