Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2012 в 14:27, реферат
В данной работе, прежде всего, дается определение понятию «карьера», рассматриваются ее движущие мотивы и виды. Вторая глава посвящена вопросам темпов развития и этапов карьеры.
I.ВВЕДЕНИЕ 3
II. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 3
1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ КАРЬЕРЫ 3
1.1 Понятие карьеры 3
1.2 Движущие мотивы карьеры 4
1.3 Виды карьеры 6
2. ЭТАПЫ КАРЬЕРЫ 13
2.1 Темп развития карьеры 13
2.2 Этапы карьеры 14
2.3 Этапы служебно-профессионального продвижения 19
III. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
IV. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 23
В результате возникает сильная конкуренция. Обладая возможностью к самооценке и зная рынок труда, он может отобрать отрасль и регион, где хотел бы жить и работать. Правильная самооценка своих навыков и деловых черт предполагает знание себя, своей силы, слабостей и недостатков. Только при этом условии можно правильно поставить цели карьеры.
Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.
IV. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления // Менеджмент в России и за рубежом .- 1998.-№3.
2. Молл Е. Управленческая карьера в России // Проблемы теории и практики в управления. -1996. -№6.
3. Поляков В.А. Технология карьеры. Практическое руководство. - М.: Наука, 1989
4. Травин В., Дятлов В. Планирование карьеры // Муниципальная служба.- 1999.- №2.- С.89-96.
5. Трошина К. Карьера и мотивация./ Управление персоналом. -1998. -№12.
6. Управление персоналом организации./ Под ред. А. М. Кайбанова. -М.: Инфра-М, 1998.
7. Дятлов В.А., Кибанов А.Я,, Пихало В.Т. «Управление персоналом»: -М.:»Издательство ПРИОР» 1998.
8. Цветаев В.М. «Управление персоналом»: -С-П.: «ПИТЕР» 2000
22