Заработная плата

    Премирование  рабочих производится пофакторно (раздельно). Пофакторное премирование рабочих  по отдельным показателям осуществляется исходя из величины эффекта, заложенного  в плановых уровнях каждого из них. На основе величины эффекта определяются нормативы (размер) премирования по каждому показателю.

    При пофакторном премировании требуется  соблюдать соотношение, при котором сумма премии не должна превышать величину эффекта. При этом величина эффекта определяется на основе изменения уровня плановых показателей по сравнению с их плановыми уровнями в базисном периоде.

3. Регулирование заработной платы.

    В нашей стране сложился определенный механизм организации заработной платы, под которым следует понимать порядок установления и выплаты  работникам номинальной заработной платы. Организация заработной платы  обычно строится на использовании трех элементов — нормирование труда, тарифная системы формы и системы  оплаты труда. Но есть и иной путь - это  использование бестарифной системы. </h4>

    Способ  формирования заработной платы каждое предприятие выбирает самостоятельно (за исключением организаций бюджетной  сферы в силу государственного регулирования  оплаты труда) либо на основе тарифной системы, либо на основе бестарифной  системы. Как известно, тарифная система  представляет собой совокупность нормативных  материалов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы  в зависимости от качества труда. По этой причине при использовании  тарифной системы достигаются более  объективные размер и дифференциация заработной платы по квалификации, условиям и интенсивности труда. Однако частые изменения экономической ситуации заставляют пересматривать тарифные ставки, а это требует трудоемких пересчетов, согласования, доведения их до конкретных исполнителей. Кроме того, при использовании тарифной системы слабее связь между результативностью работы предприятия в целом и каждого работника в отдельности.

    Бестарифная система формирует заработки  работников в прямой зависимости  от фактических экономических результатов  деятельности предприятия. Само начисление индивидуальной заработной платы менее  трудоемко. Но здесь возможна субъективная оценка зависимости заработков от квалификации, условий труда. Современные варианты бестарифной оплаты направлены на повышение ее объективности.

<4. Номинальная и реальная заработная плата.

4.1. Номинальная заработная плата. 

    Номинальной заработной платой называется заработная плата, получаемая рабочим в денежной форме. На те деньги, которые рабочий  получает в виде заработной платы, он должен приобрести продукты питания, одежду и другие товары, необходимые для  существования самого рабочего и  его семьи, уплатить за квартиру, обучение детей, оплатить пользование транспортом  и т. п. Он должен выплатить определенные налоги, существенно сокращает сумму  денег, которую рабочий может  израсходовать на свое содержание и  содержание своей семьи.</h4>

    Если  бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим и его семьей, оставались постоянными, то по изменению величины его номинальной заработной платы  можно было бы судить об увеличении или уменьшении реального объема тех благ, которые рабочий может  приобрести на свою заработную плату. Но рыночные цены, особенно в условиях современного капитализма, подвергаются значительным колебаниям. В результате одна и та же величина номинальной  заработной платы в разные периоды  времени и в различных условиях выражает различный объем жизненных  средств, на которые она может  быть обменена на рынке. Поэтому необходимо различать номинальную заработную плату и заработную плату, выраженную в массе жизненных средств, в  которые она превращается, то есть реальную заработную плату рабочего.   

4.2. Реальная заработная плата. 

    Реальная  заработная плата представляет собой  сумму потребительных стоимостей (товаров  и услуг), которые рабочий может  при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату  после вычета из последней налогов  и других отчислений.</h4>

    Реальная  заработная плата изменяется прямо  пропорционально изменению цен  на товары и услуги, входящие в потребление  рабочего класса. При этом одни факторы  могут действовать в направление  понижения реальной заработной платы, другие – в сторону ее повышения.

    Рост  хронической армии безработных  и ее давление на рынок труда, падение  спроса на рабочую силу в периоды  неблагоприятной экономической  конъюнктуры, повешение удельного  веса низкооплачиваемых слоев трудящихся в составе рабочей силы (малоквалифицированных  рабочих, женщин, молодежи, представителей дискриминируемых национальных меньшинств) и т. д. вызывают падение номинальной  заработной платы и тем самым  способствуют падению реальной заработной платы.

    Одним из распространенных методов дополнительной эксплуатации рабочего класса является понижение реальной заработной платы  путем повышения цен на предметы потребления, квартплаты, тарифов за пользование коммунальными услугами, общественным транспортом и другими  видами услуг, а также усиление налогообложения  трудящихся. В условиях хронической  инфляции, присущей экономике современного капитализма, реальная заработная плата  систематически падает по мере роста  цен. Борясь против этого, наемные труженики  стремятся добиться повышения номинальной  заработной платы, в частности настаивают на включения в коллективные договоры принципа «подвижной шкалы» заработной платы.

    Принцип «подвижной шкалы» заработной платы  заключается в том, что основные тарифные ставки время от времени  пересматриваются в зависимости  от динамики официального индекса стоимости  жизни. Этот индекс характеризует степень  роста за определенный период цен  на товары и услуги, потребляемые трудящимися. Капиталисты же, стремясь ослабить действие принципа «подвижной шкалы», фальсифицируют официальный индекс стоимости жизни, всячески тормозят увеличение заработной платы, связанное с ростом цен, а также снижают надбавки на дороговизну иными методами.

    Стремясь  в максимальной степени содействовать  росту прибылей монополий, буржуазные правительства под предлогом  борьбы с инфляцией часто прибегают  к политике «замораживания», «ограничения роста» и другим формам так называемого  регулирования заработной платы: в  законодательном порядке запрещают  ее повышение в течение определенного  периода или устанавливают максимальные пределы ее роста в течение  данного времени.

    Таким образом, падение реальной заработной платы в результате непрерывного роста цен и налогов может  иметь место не только при неизменной, но даже при повышающейся номинальной  заработной плате.

    Среди факторов, действующих в сторону  повышения уровня реальной заработной платы, следует прежде всего назвать  увеличение объема потребностей рабочего класса, происходящее по мере развития производительных сил, роста экономического и культурного уровня общества, социальных потребностей рабочего класса. В. И. Ленин  назвал этот процесс законом возвышения потребностей. Реализация этого закона в условиях капитализма происходит отнюдь не автоматически, а в ходе острой и напряженной борьбы рабочего класса за такое повышение номинальной  заработной платы, которое обеспечило бы удовлетворение новых потребностей трудящихся, обусловленные расширением  исторического и социального  элемента стоимости рабочей силы. В наши дни в круг этих новых  общественных потребностей нередко  входят такие предметы длительного  пользования, как холодильники, радиоприемники, телевизоры, а для части трудящихся и автомашины.

    Таким образом, реальная заработная плата, подвергаясь  воздействию многочисленных, зачастую противоположно направленных факторов, обнаруживает  в одни исторические периоды тенденцию к понижению, в другие – к повышению. В некоторые  периоды, главным образом во время  экономических кризисов и войн, а также в условиях милитаризации экономики и хронической инфляции, имеет место сильное падение реальной заработной платы, затрагивающее всех или большинство трудящихся. Но даже в периоды благоприятной экономической конъюнктуры зачастую происходит падение реальной заработной платы отдельных отрядов трудящихся, и прежде всего низкооплачиваемых слоев. Когда же буржуазия под давлением рабочего класса вынуждена идти на поддержание неизменного уровня или даже на некоторое повышение реальной заработной платы, она стремится компенсировать это усилением эксплуатации рабочих непосредственно в процессе производства.

    Динамика  реальной заработной платы служит одним  из важнейших показателей положения  рабочего класса при капитализме. Другим показателем служит относительная  заработная плата, то есть отношение  суммы заработной платы, выплаченной  рабочим, к массе прибыли, извлеченной  капиталистами. Поскольку прибыль  капиталистов, как правило, растет более  быстрыми темпами, чем номинальная  заработная плата, падение относительной  заработной платы, как и повышение  нормы прибавочной стоимости, свидетельствует  об ухудшении положения пролетариата при капитализме.

<h4>     Заключение

    В  условиях  рыночной  экономики  произошли  заметные изменения в  оплате,  которая ставится в зависимость  не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

    Оплата  труда  -  это заработок, рассчитанный,  как правило,  в  денежном  выражении, который по трудовым договорам собственник  или уполномоченный им орган выплачивает  за выполненную работу или предоставленные  услуги.

    Оплата  труда работников производится в  виде заработной платы и устанавливается  каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и  особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации  заработной платы, в том числе  и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий  всех форм собственности и оговариваются  в кодексе законов о труде  Республики Казахстан.

    Я считаю, что эти законы должны знать  не только бухгалтера, которые занимаются расчетом заработной платы, но и сами работники, которые ее получают.</h4>

    Предприятие  должно обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в  соответствии с количеством и  качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты.

      В последние десятилетия на  рынке труда возрастает спрос на работников, имеющих среднее и высшее профессиональное образование, владеющих навыками использования компьютерной техники и другими достижениями научно-технической революции. Одновременно уменьшается спрос на труд с наименьшей квалификацией. В связи с этим проявляются и изменения, как в разных формах заработной платы, так и в ее общей системе.

Список  использованной литературы:

1. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд. – 1997.
2. Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления // Человек и труд. – 1998.
3. Волков  В.И. «Экономика предприятия». Москва. Финансы и статистика, 1996.
4. Гражданский кодекс РК. Алматы. Жетi жаргы, 1998
5. Закон о сельской потребительской кооперации. Алматы, 1999
6. Закон о труде. Астана, 2000.
7. Истаева А.А., Вершинина Г.С. «Экономика и планирование  коммерческого предпринимательства». Алматы. Экономика. 2000.
8. Калдыбаев О., Темирбаев А. «Экономика предприятия» учебное пособие, Алматы  Санат, 1997.</h4>
9. Раицкий К.А. «Экономика предприятия». Москва. 1999.
10. Хрипач В.Я. и др. «Экономика предприятия» Минск. Эконопресс. 2000.