Виды времени отдыха на предприятии

ПРОСПЕКТ, 2009. с. 168

Чижов Б.А. Продолжительность  и условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы // Право и экономика. 2007.-N2 11.- С. 93-97.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАКТИКУМ

 

1. Воспитатель детского сада Петрякова обратилась за консультацией в обком профсоюзов работников образования. Она хотела выяснить, включается ли время обеденного перерыва в рабочее время или рабочая смена удлинняется на час в связи с предоставлением времени для отдыха и питания. Петрякова уточнила, что её обеденный перерыв проходит непосредственно на рабочем месте, где она вместе с детьми ест и отдыхает во время сон-часа.

Подготовьте ответ.

Ответ:

На основании  ст. 108 Трудового кодекса РФ работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Такое время перерыва и его конкретная продолжительность должны быть устанавлены правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Право на отдых  относится к основным правам человека. Поэтому всем работникам в течение  рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Длительность перерыва, время его  начала и окончания определяются исходя из конкретных условий и специфики деятельности каждого подразделения и с учётом существующей в нём организации питания. Однако при этом должны быть соблюдены требования ч. 1 ст. 108 ТК РФ, определяющие минимальную и максимальную продолжительность такого перерыва для отдыха и питания (не более 2 часов и не менее 30 минут). Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время, не оплачивается, и работник вправе использовать его по своему усмотрению.

По условиям своей работы воспитатель детского сада Петрякова, во время перерывов  для приёма пищи и отдыха во время  «тихого часа» на рабочем месте  не имеет возможности  полностью  отдохнуть, т.к. в это время она  должна следить за детьми и не может использовать это время по своему усмотрению. Такое время отдыха не оплачивается, следовательно, права Петряковой нарушаются. Поэтому в данном случае Петряковой следует обратиться к работодателю с требованием предоставлять ей перерывы для приёма пищи и отдыха не на рабочем месте

 

2. Начальник  автотранспортного предприятия  своим приказом ввёл для водителей  автобусов новый режим работы, предусматривающий деление смены на две части по четыре часа каждая: с 6 до 10 ч. и с 16 до 20 ч. Объяснялось это нововведение необходимостью решения проблемы «часов пик», совершенствования организации пассажироперевозок. Несколько водителей, которых не устраивал 6-часовой перерыв, отказались работать в данных условиях, за что администрация пригрозила им увольнением.

Оцените действия работодателя и работников. Допустимо  ли установление столь длительного перерыва посреди рабочей смены? Как будет решаться вопрос, если стороны конфликта не придут к согласию?

Подготовьте ответ.

Ответ:

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России. В соответствии с названным Постановлением особенности режима рабочего времени и времени отдыха установлены для работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений; работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ; отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, и работников некоторых других отраслей.

Режим рабочего времени может включать в себя ненормированный рабочий день, работу в режиме гибкого рабочего времени, сменную работу или разделение рабочего дня на части.

Автотранспортное  предприятие ввело последний из перечисленных видов режима рабочего времени – разделение рабочего дня на части (ст. 105 Трудового кодекса РФ.

Если на тех  работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также  при производстве работ, интенсивность  которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделён на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

По общему правилу  норма часов ежедневной работы (рабочий  день, рабочая смена) реализуется  таким образом, чтобы она была отработана работником при одном перерыве для обеда и отдыха продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). Однако ст. 105 ТК РФ допускает из данного правила исключение, согласно которому на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделён на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

На практике разделение рабочего дня на части  применяется на предприятиях торговли, общественного питания, в организациях связи, жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения и др. Рабочий день обычно делится на две части с перерывом более двух часов, включая время перерыва для отдыха и питания. Время перерывов не оплачивается, во время этих перерывов работники могут отлучаться с места выполнения работы по своему усмотрению.

В организациях, на которые распространяются отраслевые положения о рабочем времени  и времени отдыха (например, автомобильный  транспорт, эксплуатационные организации связи), локальные нормативные акты о разделении рабочего дня на части разрабатываются с учётом таких положений.

Режим рабочего времени устанавливается в трудовом договоре при приёме работника на работу, поэтому изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон такого договора.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в  случае, когда по причинам, связанным  с изменением организационных или  технологических условий труда, определённые сторонами условия  трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Таким образом, начальник автотранспортного предприятия должен был предупредить своих работников об изменении организационных или технологических условий труда за два месяца до их введения.

Угрожать увольнением  своим работникам, не согласным  с новым режимом работы, начальник автотранспортного предприятия не имел права. В случае, если бы начальник автотранспортного предприятия уволил всех несогласных с нововведениями работников, они могли бы обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на действия своего работодателя.

 

3. Дизайнеры издательского дома «Прогресс» обратились за консультацией к юристу. Они просили уточнить, относится ли работа на компьютере к числу работ с вредными условиями и должна ли она компенсироваться ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, как это предусмотрено ст. 117 ТК РФ.

Подготовьте ответ. Имеют ли работники, использующие в  своей деятельности компьютеры и  персональные ЭВМ, право на льготы в  области рабочего времени и времени отдыха?

Подготовьте ответ.

Ответ:

Статья 117 Трудового кодекса РФ предусматривает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Как видно, в  перечисленном списке отсутствует  такой неблагоприятный фактор как  работа на компьютере. Однако, если работники считают, что они подвергаются вредному воздействию облучения, они могут обратиться к работодателю с тем, чтобы провести аттестацию рабочих мест. Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда  - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если в результате такой аттестации будет выявлено влияние вредных факторов на здоровье работников, они смогут требовать  предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Минимальная продолжительность  ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1), ст. 3 (ред. от 07.11.2011)
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - 4-е изд., испр. и доп. - отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. – «Юрайт», 2009 г.
3. Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / Ж.А. Горбачева, И.К. Дмитриева, Е.Ю. Забрамная и др.; отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. 792 с.

 

 

 

 

¹ См.: Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебное пособие. М.,2009

² См.: Сыроватская Л.А. Трудовое право - М.: Высшая школа.2009

³ См. «Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей» ЗАО «РАТ-Лотошино»

⁴ См.: Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова .- М.: ТК Велби, Изд-во  Проспект,2009.

⁵ См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О.Буянова, К.Н. Гусов (и др.); под ред.К.Н. Гусова.-7е изд., и доп.- М.: Проспект, 2008.

⁶ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. 24.07.2009)

⁷ См.: Миронов И.В.  Правовое заключение по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый и последующие годы работы // Трудовое право.-2009 №4.

⁸ См.: Нескородов Ю. Обретенное время: какие режимы рабочего времени и с какой целью применяют работодатели [Электронный ресурс] //