Виды времени отдыха на предприятии

Практикуется и отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ), который  может быть предоставлен работнику  со семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному  заявлению.

За период с 2009 по 2011 г. ряд молодых сотрудников предприятия были направлены на обучение в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, были предоставлены дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней;
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ИНТЕГРАЦИЯ».

 

Во всем мире производственники  ищут новые способы работы, новые методы удержания и мотивации персонала. Одним из направлений становятся альтернативные режимы рабочего времени и времени отдыха. В последние десятилетия во всем мире больше половины компаний перешли на схему гибкого рабочего графика. Как раз такой график рабочего времени и отдыха следует применить в ООО «Интеграция» к категории «мозгов» - разработчикам и конструкторам, от работы которых зависит перспектива развития компании в целом. Эта категория людей не может творить четко по расписанию.

Гибкое рабочее время – это рабочий график, устанавливаемый индивидуально каждому сотруднику в компании и зависящий не от установленных временных границ, а от той задачи, которую ставят перед сотрудником, от его объема работы.

Гибкий график работы имеет ряд плюсов и минусов.

Плюсы гибкого рабочего времени:

• При таком графике становится важен, в первую очередь, результат работы.
• Рабочие взаимоотношения между сотрудником и работодателем построены на доверии.
• Благодаря такому графику работы компания становится более привлекательной на рынке труда для соискателей.
• Сотрудники, живущие далеко от офиса, имеют возможность работать дома. Гибкий график работы дает возможность соглашаться даже на очень удаленную работу.
• У сотрудников, работающих в таком режиме, больше свободного времени остается на семью, друзей, хобби.
• Такой график работы хорошо подходит для тех, кому по своим биологическим часам хорошо работается вечером или ночью.
• Экономия офисного пространства, и, как следствие, аренды за офис, коммунальных платежей, оборудования.
• Решаются транспортные проблемы. Благодаря альтернативному рабочему времени, плотность транспортного потока в крупных городах снижается на 20-50%. Часы пик на дорогах – с 8.00 до 11.00 и с 17.00 до 20.00, многочисленные пробки, поиск места для парковки провоцируют стресс у сотрудников. Если выбирать другое время для работы или работать дома, эта проблема, пусть частично, может решаться.

Однако у гибкого рабочего времени есть и минусы:

• Такой гибкий график не всем подходит – поскольку требует от сотрудника большой собранности, ответственности и самоконтроля. В таком случае необходимо самостоятельно составлять программу своих действий согласно заданию руководства компании, распределять работу по времени и успевать сдать ее к сроку. Если сотрудник не сумеет самостоятельно координировать свою работу – гибкий график работы ему не подойдет.
• Руководству компании необходимо разработать систему контроля сотрудников компании, которая должна быть четче, чем при работе всех сотрудников в офисе, когда они все на виду у руководства, а также систему учета рабочего времени для частично занятых в офисе сотрудников.
• При удаленной работе сотрудников на информационный отдел приходится большая нагрузка в связи с модернизацией компьютерной работы.
• Такая работа создает некоторую изоляцию людей, поскольку рабочие взаимоотношения играют важную роль в социальных отношениях общества. На работе люди общаются, обмениваются новостями, знакомятся, заводят различные дружеские связи, а при работе дома – растет разобщенность.
• Если в компании часть сотрудников работает по гибкому графику, а остальная часть – по строго нормированному графику, это может породить у второй части некоторую зависть и недоброжелательность к первой, более свободной части сотрудников.

Самое главное при гибком графике рабочего времени – это то, что такая работа дает возможность работать на результат. Именно это – главный критерий профессионализма любого сотрудника⁸.

При внедрении  подобного графика будет достигнут  значительный экономический эффект. Сотрудник, хотя и обязан отработать 8 часов, имеет право приходить на работу в удобное для него время. По желанию обеденный перерыв может длиться от получаса до двух часов. При этом работодатель сам определяет несколько временных промежутков в течение рабочего дня, когда все сотрудники должны быть на своих местах.

Начало, окончание или  общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон трудового договора. Работа в режиме гибкого графика не влияет на оплату труда работника, не отражается на предоставлении ему льгот и исчислении трудового стажа.

Наиболее консервативным вариантом гибкого графика работы  являются так называемые «плавающие смены». Этот вариант преследует единственную цель – сократить количество сотрудников, одновременно прибывающих на рабочие места и уезжающих с работы. Смены могут распределяться следующим образом: первая – с 8.00 до 16.30, вторая – с 8.30 до 17.30 и третья – с 9.00 до 17.30. «Плавающие смены» – это в первую очередь возможность решить транспортную проблему.

За счет установления гибкого графика можно продлить суточные часы работы компании, и, следовательно, существенного повысить прибыль. К тому же в условиях нехватки кадров применение гибкого графика становиться средством нематериального стимулирования персонала, которое помогает привлечь и удержать новые кадры.

Применение гибкого  графика работы позволило бы сотрудникам, особенного женщинам, более эффективно распоряжаться своим личным временем, успешно совмещать трудовую деятельность с выполнением своих семейных обязанностей, что благотворно сказалось бы на климат в трудовом коллективе.

При использовании скользящих графиков работы возможно и прямое стимулирование временем на основе создания и использования банка времени. Переработанное за определенный учетный период время в этом случае не пропадает, а поступает на лицевой счет работника или в общественный фонд дополнительного рабочего времени. Накопленное отработанное время позволяет предоставить при необходимости отгулы, отпуска, погашать задолженность и тому подобное. Правом работой в свободном режиме важно наделять передовых работников, сознательных, организованных и дисциплинированных.

В конце года необходимо будет составлять фактический баланс рабочего времени за год, так как возможны целодневные и внутрисменные потери рабочего времени. Такая работа поможет лучше рассчитать затраты рабочего времени и даст возможность для более свободного варьирования режимов рабочего времени.

Полезно также  учесть, что поощрять за сэкономленное  время можно как сразу, то есть непосредственно за успешными действиями работника, так и через некоторое время, то есть в срок, удобный для отличившегося работника. Важно иметь в виду и то, что принимать решение о предоставлении свободного времени должны по преимуществу непосредственные руководители поощряемых работников.

Итак, организация гибкого режима рабочего времени и времени отдыха может выступать и в качестве мотивации персонала, и в качестве его поощрения.

Таким образом, использование гибких моделей рабочего времени принесет компании очевидную выгоду за счет снижения количества целодневных потерь рабочего времени по вине работника, более высокой уровень производительности труда сотрудников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Время отдыха - это прерогатива  самого работника. Законодатель не указывает, как использовать время отдыха. Он лишь определяет общие правила его  предоставления в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Общие правила и гарантии касаются продолжительности перерывов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя, охраны права работников на получение и использование времени отдыха.

Право гражданина на отдых  обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, введением общих правил предоставления перерывов для отдыха в течение рабочего дня (смены), ежедневного (междусменного) отдыха, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых и других отпусков, а также установлением ответственности работодателя за нарушение трудовых прав граждан, в том числе и права на отдых.

Особенности режима времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы (работников транспорта, связи и др.), согласно ч. 2 ст. 100 ТК РФ определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Например, постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 N2 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Виды времени отдыха различаются в зависимости от времени и цели его предоставления:

1. кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;
2. более длительный отдых, к которому относятся отпуска.

Время отдыха, как правило, не входит в баланс рабочего времени. На время отдыха за работником сохраняется должность и место работы.

Работник в течение  времени отдыха не должен исполнять  свои трудовые обязанности, в том числе своем учреждении или организации, работая по гражданско-правовому договору.

Виды времени отдыха различаются между собой по продолжительности и по правовому режиму, например:

перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются для:

           - отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ);

- для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);

           - работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора

лет, предоставляются  помимо перерыва для отдыха и питания  дополнительные перерывы для кормления  ребенка (детей), которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Перерывы предоставляются не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа;

- по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка

присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ст. 258 ТК РФ);

- в отдельных случаях отраслевыми правилами по охране труда

устанавливаются дополнительные перерывы в течение рабочего дня (смены) лицам, занятым на работах  с вредными условиями труда (например, на работах, связанных с вибрацией, водолазных работах и др.);

- ежедневный (междусменный) отдых, т. е. время с момента

окончания работы и до ее начала на следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.

Для отдельных категорий работников некоторых отраслей минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха регламентируется в специальных нормативных правовых актах, устанавливающих особенности режима рабочего времени и времени отдыха.

Конкретная продолжительность  ежедневного (междусменного ) отдыха предусмотрена в соответствующих нормативных правовых актах и для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств.

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 42 часов.

Конкретная продолжительность  этого вида отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации (ст. 110, 111 ТК РФ).

Нерабочие праздничные  дни - это установленные Кодексом свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам (ст. 112 ТК РФ).

Отпуск как вид времени  отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных  дней (помимо праздничных нерабочих  дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности).

Различаются: ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 114 ТК РФ) и отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N~ 6ФКЗ, от 30.12.2008 N~ 7-ФКЗ) // Российская газета.-1993.-25 декабря: Российская газета.-2009.-21 января
2. Конвенция МОТ от 24.06.36 N~ 52. «О ежегодных оплачиваемых отпусках» / / Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Выпуск XIX. - М., 1960. - С. 235 - 240.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года NQ 197-ФЗ (в ред. 24.07.2009)// Собрание законодательства РФ.-2002.NQ 1.(часть 1). Ст. 3. 2009. NQ 32.- СТ.21.
4. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 27 ноября 1995 г. N 48, ст. 4563; от 27 июля 2009 г. N 30 ст. 3739.
5. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" ( с изм. от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 1з ноября 2000 Г., N 46, ст. 4538; от 27 июля 2009 г. N 30 ст. 3739.
6. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" ( с изм. от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 1з ноября 2000 Г., N 46, ст. 4538; от 27 июля 2009 г. N 30 ст. 3739.
7. ФедеральныЙ закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации (с изм., внесенными Федеральным законом от 17.12.2009 N 313-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, N 31, ст. 3215; 2009, N 30, ст. 3612.
8. ФедеральныЙ закон от 30 июня 2006 года N2 90-ФЗ. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (ред. От 22.07.2008) // Собрание законодательства РФ.-2008. N2 30 (ч.1).-Ст. 3613;2008.-N2 34.-Ст. 6618
9. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N2 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм. от 24.07.2009 N 213-ФЗ ) // "Российская газета", N 124, 01.07.1993; "Российская газета", N 138,29.07.2009
10. Постановление Правительства РФ от 6 марта 1996 г. N 242 "О продолжительности  ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями» / / Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 47, ст. 4472.
11. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» / / Собрание законодательства Российской Федерации от 8 апреля 1996 г. N 15, ст. 1629.
12. В.И. Трудовое право России: глава 11. Время отдыха // Трудовое право.-2008.-N2 4.- С. 73-75 ..
13. Миронов В.И. Трудовое право России: глава 11. Время отдыха // Трудовое право.-2008.-N2 5.- 82-88.
14. Миронов И.В. Правовое заключение по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый и последующие годы работы // Трудовое право.-2009.-N2 4.-С. 9-11.
15. МихаЙлов И.А. Отпуска: порядок предоставления и оформления.Москва.Вершина,2008. с.
16. .0рловскиЙ Ю.П. Трудовое право России. Учебное пособие. М., 2009. - с. 432.
17. РоссиЙское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор - А. д. ЗаЙкин. - М.: Издательская группа ИНФРА-МНОРМА, 2009.-490.
18. Терехова Ю.К. Отпуска по новому // Трудовое право.-2007.-N2 2. С. 14-24.
19. Трудовое право. Учебник. / Издание третье, переработанное и дополненное. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: