Управление качеством набора персонала на ООО «Сантино»

Целью данной дипломной работы является анализ практики найма персонала предприятия и разработка предложений по его совершенствованию.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть сущность и содержание набора и отбора персонала;
охарактеризовать способы привлечения претендентов;
дать общую характеристику ООО «Сантино»;
проанализировать систему найма персонала в ООО «Сантино»;
выявить критерии подбора работников в ООО «Сантино»;
разработать рекомендации по совершенствованию процедуры найма персонала предприятия .

1 ВВЕДЕНИЕ 7
2.2 РОЛЬ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ФОРМИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 22
3 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА ООО «САНТИНО» 30
3.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 30
3.2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА И ДВИЖЕНИЕ КАДРОВ ООО «САНТИНО» 35
3.3 ОРГАНИЗАЦИЯ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «САНТИНО» 50
4 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ С УЧЕТОМ СПЕЦИФИКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 54
4.1 СПЕЦИФИКА ТРЕБОВАНИЙ К РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «САНТИНО» 54
4.2 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ НАБОРА И ОТБОРА РАБОТНИКОВ 61
5 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ А 72
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 74
ПРИЛОЖЕНИЕ В 75