Учет личного состава

- норма численности - количество  работников соответствующей квалификации  для выполнения определенных  функций или объемов работ  (например, для обслуживания двух  цехов основного производства  численность ремонтной бригады составляет 4 человека).

 

Обязательным условием применения в организации конкретных норм труда  является их обоснованность - технико-технологическая, экономическая и социальная.

При необходимости руководство  организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом может пересмотреть нормы труда с учетом конкретных условий хозяйствования и информировать об этом работников не позднее, чем за один месяц.

 

 Учет выработки

 

сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке и др.

В целях упрощения  учета могут использоваться многодневные первичные документы, например, рапорты  о выработке, ведомости, наряды на неделю, декаду, месяц, цикл работ и др.

                                  

Учет выработки  при массово-поточном производстве

 

В условиях массово-поточного производства выработка учитывается по приемке  готовой продукции. Выработка каждого  члена бригады устанавливается  на основании рапортов о выработке, заполняемых мастером (бригадиром, производителем работ). Исходя из данных рапортов, начисляется заработок каждому рабочему бригады.

 

Учет выработки  при серийном характере производства

При серийном характере производства выработка учитывается при помощи маршрутного листа в сочетании  с рапортом бригадира или мастера, где фиксируется приемка работ (их объем) за смену.

Маршрутные листы на партии деталей, установленные технологическими картами  или графиками, заранее выписываются работниками планово-диспетчерских  служб. В них мастер (производитель  работ) отмечает количество материалов, деталей, полуфабрикатов, выданных в работу. Все производственные операции перечисляются в маршрутном листе в той же последовательности, в какой они установлены в технологических картах.

 

 

 

 

 

Учет выработки  при индивидуальном

или мелкосерийном  характере производства

 

При индивидуальном или мелкосерийном  характере производства выработка  учитывается, как правило, при помощи нарядов на сдельную работу (индивидуальных или бригадных). Их выписывают до начала работ на основании технологических  карт.

В зависимости от времени, необходимого для выполнения производственного задания, наряды выписываются на одну смену или на более продолжительный срок до одного месяца.

После приемки продукции от рабочих  мастер (производитель работ) подписывает  наряды и передает в бухгалтерию с приложением всех доплатных документов.

Если работа не закончена в установленный  срок, наряд закрывается и передается в бухгалтерию (для расчета заработной платы). А для продолжения незавершенных  работ в следующем расчетном  периоде выписываются новые наряды.

 

Учет брака

 

При обнаружении брака продукции  составляется акт, на основании которого учитывается брак и определяется размер потерь. Брак может фиксироваться  также в первичных документах по учету выработки или в накопительных  ведомостях. В ведомости заносятся данные об отклонениях и нарушениях технологических норм, допущенных при производстве продукции, а также указываются причины, вызвавшие эти нарушения, и работники, по вине которых допущен брак.

Если работник сам исправил брак в своей работе, акт не составляется. Если же для устранения нарушений и недочетов были привлечены другие рабочие и специалисты, то в общем порядке выписывается наряд, на котором ставится штамп "Исправление брака".

 

Доплаты за выполнение работ,

не предусмотренных технологией производства

 

Если работник или бригада выполнили  работы, не предусмотренные технологией  производства, им производится доплата. Она оформляется отдельными документами - доплатными листками, рабочими нарядами с соответствующими пометками. В  них указываются причины доплат и перечисляются дополнительные работы. Для правильного учета доплат предприятие должно установить их перечень с причинами и основаниями дополнительных выплат.

Доплатные листки и рабочие наряды мастер (производитель работ) выписывает на каждый вид доплат и отдельному рабочему или бригаде в целом. При этом делается ссылка на номер основного документа (рапорта, наряда).

 

Первичные документы

 

Первичные учетные документы по труду и заработной плате должны содержать обязательные реквизиты в соответствии со статьей 9 Закона РУз "О бухгалтерском учете":

- наименование документа;

- дату составления документа;

- наименование организации, от  имени которой составлен документ;

- содержание хозяйственной операции;

- измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;

- наименование должностей лиц,  ответственных за совершение  хозяйственной операции и правильность  ее оформления;

- личные подписи указанных лиц.

 Дополнительными пунктами в  первичных документах по учету  времени и выработки могут быть:

- табельный номер;

- разряд рабочего;

- сроки завершения работ;

- код объекта учета затрат (изделие,  заказ, статья расходов);

- наименование и разряд работы;

- количество произведенной продукции  и брака;

- норма времени и расценки  за единицу продукции или работы;

- сумма заработной платы и  число часов по норме, затраченное  на работу.

 Первичные документы проверяются  бухгалтерией на предмет правильности  их оформления и используются  в дальнейшем для счетной обработки.

Документы, заполненные не полностью или с нарушениями требований, к оплате не принимаются, а возвращаются для внесения соответствующих поправок и изменений.

Рабочим со сдельной оплатой труда  заработная плата за весь расчетный  период начисляется на основании  данных первичных документов по учету выработки, доплатных листков и других документов.

Расчет заработной платы рабочих  и служащих с повременной оплатой  труда производится по результатам  учета фактически проработанного рабочего времени, доплат за сверхурочные работы, причитающихся премий и других выплат.

 С 1 января 2007 в производственные затраты включаются также расходы предприятия, связанные с выплатой пособий по временной нетрудоспособности работников, участвующих в производственном процессе (пункт 1.5.13 Положения о составе затрат). Это обусловлено тем, что согласно пункту 4 Постановления Президента РУз "О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах государственного бюджета РУз на 2007 г." от 18.12.2006 г. N ПП-532,  с 1 января 2007 года выплата пособий по временной нетрудоспособности производится предприятиями за счет собственных средств, с исключением указанных затрат из налогооблагаемой базы при исчислении налога на прибыль.

 

 

Счета учета расчетов с персоналом по оплате труда (6700)

 

Обобщение информации о текущей задолженности персоналу, как состоящему, так и не состоящему в списочном составе предприятия, по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), осуществляется на счетах:

6710 "Расчеты с персоналом по оплате труда";

6720 "Депонированная заработная  плата".

 

 По кредиту счета 6710 "Расчеты  с персоналом по оплате труда"  отражаются начисления по оплате  труда, пособия по государственному  социальному страхованию, пенсии  и другие аналогичные суммы. По дебету счета 6710 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются удержания из начисленной суммы и выплаты оплаты труда.

 

При начислении сумм по ежегодным  и дополнительным отпускам следует  иметь в виду, что начисленные  суммы включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная персоналам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс и отражается по дебету счета 4290 "Прочие авансы, выданные персоналу" и кредиту счета 5010 "Денежные средства в национальной валюте".

 

На счете 6720 "Депонированная заработная плата" отражается задолженность  персоналам по неполученной заработной плате.

Аналитический учет по счетам 6710 "Расчеты  с персоналом по оплате труда" и 6720 "Депонированная заработная плата" ведется по каждому персоналу  предприятия.

 

  Корреспонденция  по счетам учета расчетов с  персоналом по оплате труда  (6700)

 

N	Содержание хозяйственной операции	Корреспонденция счетов
		Дебет	Кредит
1	Начислена оплата труда по персоналу, занятому в области капитальных  вложений	0810-0890	6710
2	Начислена оплата труда по операциям  с заготовкой и приобретением  ТМЗ	1010-1120 2910-2990	6710
3	Начислена оплата труда по операциям  с заготовкой и приобретением  ТМЗ (при использовании счета 1510)	1510	6710
4	Начислены суммы оплаты труда рабочим  основных, вспомогательных производств, общепроизводственных цехов, связанного с исправлением брака, обслуживающих хозяйств	2010, 2310, 2510, 2610, 2710	6710
5	Начислена оплата труда персоналу, занятому реализацией продукции, административными  и прочими операциями	9410-9430	6710
6	Начислена оплата труда за работы, относимые к расходам будущих  периодов (в сезонных отраслях и т.п.)	3190	6710
7	Начислена оплата труда по операциям  выбытия основных средств	9210	6710
8	В кассу возвращены излишне уплаченные суммы (оплаты труда и т.п.)	5010	6710
9	Начислена оплата труда работникам, связанным с ликвидацией стихийных бедствий, пожаров	9720	6710
10	Начисленные единовременные премии персоналу	9430	6710
11	Удержана стоимость продукции, работ, услуг, от работников предприятия	6710	4790
12	Выплачены из кассы суммы, начисленные  работникам (оплата труда, премии и  т.п.)	6710	5010
13	Удержаны невозвращенные авансы подотчетных  лиц	6710	4220-4290
14	Погашены обязательства по подписке на акции	6710	4610
15	Удержания с работников очередных  платежей по расчетам за товары, приобретенные  в кредит	6710	4710
16	Возмещения материального ущерба из сумм оплаты труда виновных работников	6710	4730