Тесты по экономике преприятия

[a]производственно-экономические курсы и производственные совещания;

[a]формирование экспертных групп и «круглые столы»; 

[q]1:1: К основным методам определения необходимого количества рабочих не относится

[a]по нормам времени на единицу изделия;

[a]по нормам выработки за единицу рабочего времени;

[a][+]по нормам прибыли,

[a]по нормам обслуживания;

[a]по нормам производственной программы 

[q]1:1: Основной задачей подбора и расстановки кадров является оптимальное размещение персонала в зависимости от

[a][+]выполняемой работы,

[a]производительности труда;

[a]психологической совместимости;

[a]уровня образованности;

[a]уровня квалификации 

[q]1:1: Уровень квалификации рабочих определяется

[a]специальностью;

[a][+]профессией,

[a]тарифным разрядом;

[a]фондовооруженностью труда;

[a]образованностью рабочего 

[q]1:1: Понятие «производительность труда» включает

[a]затраты труда на производство единицы продукции;

[a]меру количества затраченного труда;

[a][+]продуктивность производственной деятельности кадров предприятия,

[a]количество произведенной продукции за единицу рабочего времени

[a]нормирование оперативного времени 

[q]1:1: Показателем, обратным производительности труда, является

[a][+]трудоемкость,

[a]фондовооруженность труда;

[a]затраты рабочего времени на весь объем продукции;

[a]прибыль;

[a]рентабельность 

[q]1:1: Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость

[a]выбора рационального метода ценообразования продукции;

[a]систематической модернизации производства;

[a][+]создания условий высокопроизводительного труда,

[a]проведения маркетинговых исследований;

[a]рациональное распределение факторов производства 

[q]1:1: При планировании производительности труда в первую очередь определяется

[a]процент роста производительности труда в целом по предприятию;

[a]прирост производительности труда, достигнутый под влиянием конкретного фактора;

[a][+]экономия рабочей силы от внедрения предприятий,

[a]прирост объема производства за счет роста производительности труда по предприятию;

[a]процент роста производительности труда за счет улучшения качества продукции 

[q]1:1: Тарифная система оплаты труда работников включает

[a]тарифные ставки, тарифные сетки;

[a]тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;

[a][+]тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник;

[a]тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;

[a]должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник 

[q]1:1: Тарифные сетки являются инструментом дифференциации размеров оплаты труда в зависимости от

[a][+]сложности и квалификации работника,

[a]профессии;

[a]опыта работы;

[a]стажа работы;

[a]переквалификации работника 

[q]1:1: Присвоение тарифных разрядов рабочим осуществляется

[a]руководством предприятия;

[a]профсоюзом;

[a][+]тарифно-квалификационными комиссиями;

[a]центрами по подготовке специалистов;

[a]промышленно-производственным персоналом 

[q]1:1: В явочный состав работников предприятия входят

[a]постоянные работники;

[a]временные работники;

[a]сезонные работники;

[a]переменные работники;

[a][+]работники, которые в течение суток фактически являются на работу; 

[q]1:1: За высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия могут быть выплачены

[a]компенсационные выплаты;

[a][+]стимулирующие выплаты;

[a]направляющие выплаты;

[a]репродукционные выплаты;

[a]аннуитетные выплаты 

[q]1:1: Удельный вес потерь рабочего времени в фонде рабочего времени представляет собой

[a][+]отношение суммы неявок с разрешения администрации, простоев и прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях,

[a]отношение суммы прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях;

[a]отношение суммы простоев и прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях;

[a]отношение суммы неявок с разрешения администрации, простоев и прогулов к фонду рабочего времени в нормо-часах;

[a]отношение суммы простоев и прогулов к фонду рабочего времени в нормо-часах 

[q]1:1: В основе бестарифной системы оплаты труда лежит

[a]устная договоренность между работодателем и работником;

[a]оплата труда «в конверте»;

[a][+]долевое распределение заработанных коллективом средств;

[a]объем выполненных работ;

[a]объем выполненных услуг; 

[q]1:1: К формам общественной организации производства относятся

[a][+]концентрация, специализация, кооперирование, комбинирование;

[a]укрупнение предприятий;

[a]монополизация;

[a]государственная собственность;

[a]частная собственность; 

[q]1:1: Увеличение концентрации производства способствует

[a][+]развитию монополизма;

[a]лучшему использованию материальных и трудовых затрат;

[a]обеспечению оптимального соотношения между крупными и малыми предприятиями;

[a]повышению самостоятельности малых предприятий;

[a]сокращению затрат на аппарат управления; 

[q]1:1: Доля  безработицы определяется как  отношение в процентах числа  безработных

[a]к численности населения страны;

[a]к численности трудоспособного населения;

[a]к числу желающих работать;

[a]к числу свободных рабочих мест;

[a][+]к численности рабочей силы 

[q]1:1: Валовой  внутренний продукт это

[a]расходы домашних хозяйств на покупку товаров и услуг;

[a][+]стоимость товаров и услуг, произведенных в экономике в течение определенного периода;

[a]рыночная стоимость конечных товаров и услуг минус амортизация основного капитала;

[a]стоимость товаров, произведенных в отраслях материального производства;

[a]рыночная стоимость произведенной продукции минус стоимость сырья и материалов