Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Марта 2013 в 10:04, контрольная работа
Целью моей работы является рассмотрение на примере ООО «Метелица» способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.
Введение 3
1. Текучесть кадров. 4
1.1 Понятие текучести кадров. 4
1.2 Регулирование текучести кадров. 5
2. Пути сокращения текучести кадров. 6
2.1 Причины текучести кадров. 6
3. Практическая часть: метод удержания профессионалов в компании 10
Заключение 15
Список используемой литературы 17