Сущность,формы и системы оплаты труда

3.3.Смешанные системы оплаты труда.

     В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами применяются  так называемые смешанные системы  оплаты труда,  имеющие признаки одновременно и тарифных и бестарифных  систем.

     К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.

     Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производительности труда, повышение или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и т.д.) происходит периодическая корректировка тарифной ставки (должностного  оклада).

     Комиссионная  форма оплаты труда, как правило, применяется для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.д.

     Существует  множество разновидностей комиссионной формы, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует предприятие.

     Например, если фирма стремится к максимальному  увеличению общего объема продаж, то, как  правило, комиссионные устанавливаются  в виде фиксированного процента от объема реализации.

     Если  предприятие имеет несколько  видов продукции и заинтересованно  в усиленном продвижении одного из них, оно может устанавливать  более  высокий комиссионный процент  для этого вида продукции.

     Если  необходимо максимизировать прибыль  в данный конкретный момент без увеличения количества продаваемой продукции, то работнику может быть установлен фиксированный процент от продажи по контракту.

     Для обеспечения стабильной работы всего  предприятия оплата труда сотрудников  отдела реализации может производиться в виде фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации.

     Дилерский механизм заключается в следующем. Работник за свой счет покупает часть продукции предприятия, которую за тем сам же и реализует. Разница между фактической ценой  и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием переставляет собой его заработную плату.

     Иногда  работник получает продукцию бесплатно  и рассчитывается за неё с предприятием после реализации по заранее оговоренной  цене. В этом случае можно говорить о выплате аванса в натуральной форме с последующим перерасчетом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Практическая  часть. 
 

      ОАО «ФЭНСТЕР»  представляет собой современное предприятие с высоким уровнем механизации и автоматизации основных и вспомогательных процессов. Специализирован на производстве пластиковых окон, а также фурнитуры к ним.

      По  организационно-правовой форме предприятие с 1997 года является открытым акционерным обществом. Владельцами акций акционерного общества являются сотрудники предприятия.

      Высшим  органом управления акционерного общества является общее собрание акционеров, которое избирает Совет акционерного общества. Совет избирает председателя и назначает директора акционерного общества, заключая с ним контракт.

      Исполнительная  дирекция (правление) состоит из директора, главного инженера, заместителя директора по маркетингу, заместителя директора по  экономике, заместителя директора по материально-техническому снабжению , главного бухгалтера , помощника директора по кадрам , начальника отдела производства .

        Общая численность работников  - 1230  человек.

      В составе предприятия имеются четыре цеха основного производства.   Производственная структура предприятия сформирована в соответствии с номенклатурой продукции .

      № 1 Цех переработки пластмасс осуществляет переработку термореактивных и термопластичных материалов .

      № 2 Сборочный цех  - массовое и крупносерийное производство, оснащенное типовыми и специализированными рабочими местами.

      № 3  Инструментальное производство - мощное производственно-конструкторское подразделение предприятия, задачей которого является изготовление штампов, пресс-форм, приспособлений, режущего и измерительного инструмента.

      Благодаря созданию на предприятии  службы маркетинга, в последние годы торговля приобрела новые формы. Предприятие имеет развернутую сеть дилеров более чем в 40 городах России. Ежегодно предприятие принимает участие в крупнейших международных специализированных и универсальных выставках в России, а также ближнем зарубежье.

    Исходные  данные для расчета фонда оплаты труда представлены в таблицах.

Таблица 3.1

Годовой баланс рабочего времени одного рабочего (при пятидневной неделе)

Таблица 3.2

Структура персонала предприятия

Таблица 3.

Трудоёмкость  производственной программы  предприятия

Таблица 3.4

Общие данные

 

      Заработная  плата по тарифу рабочих каждого  тарифного разряда рассчитывается по формуле:

З_тар = Т_п*Т_д*В*Р_яв,                                                                             (3.1)

      где З_тар  – сумма заработной платы по тарифу;

      Т_п - часовая тарифная ставка оплаты труда рабочих n-го разряда, грн;

      Т_д – продолжительность рабочего дня, ч;

      В – количество выходов на работу одного рабочего в расчётном периоде.

      Т_п =Т1*Кн,                                                                                           (3.2)

      где Т1 – тарифная ставка 1-го разряда;

      Кн  – тарифный коэффициент n–го разряда (Кн_II=1,07 Кн_III=1,2 Кн_IV=1,35). 

      T1 = Т_с / К_с,                                                                                          (3.3)

      где Т_с – средняя тарифная ставка;

      К_с  - средний тарифный коэффициент.

      К_с = ∑(Кн*ТР_н)/∑ТР_н,                                                                          (3.4)

      где ТР_н – трудоёмкость работ, имеющих одинаковые разряды.

      К_с=(1,07*554000*0,46+1,2*554000*0,31+1,35*554000*0,23)/554000= 650784/554000=1,17

      Т1 = 5/1,17 = 4,27

      Т_пII = 4,27*1,07 = 4,57; 

      Т_пIII = 4,27*1,2 = 5,12;

      Т_пIV = 4,27*1,35 = 5,76.

      З_тарII = 4,57*7,98*266*212 = 2056537

      З_тарIII = 5,12*7,98*266*212 = 2304042

      З_тарIV = 5,76*7,98*266*212 = 2592047

         Приработок к заработной плате  по тарифу рассчитывается по  формуле:

      Nсу = З_тар*(К_вн-1),                                                                               (3.6)

      где Nсу – сумма сдельного приработка.

      Nсу = 6952626*(1,08-1) = 556210

      Суммы премиальных доплат определяются по формуле:

      З_пр = З_сд*П_пр/100                                                                                  (3.7)

      З_пр = 6952626*20/100 = 1390525

      Таблица 3.5

      Расчёт  фонда заработной платы

        

      Ф^з/п _раб. = З_тар. + Nсу + З_пр.                                                                 (3.8)

      Ф^з/п _раб. = 6952626+556210+1390525,2 = 8899361,3

      Ф^з/п _впом. = З_тар./Р_о*Р_всп*0,8 = (6952626/242)*24*0,8 = 551613,3 

      Премии _впом. = З_тар./Р_о*Р_всп*0,2 = (6952626/242)*24*0,2 = 137903,3 

      З_ауп = З^ср_мес*12*Ч_ауп = 1300*12*53 = 826800 

      З_п.п. = З^min_мес*Чпп*12*2*К_поясн. = 83,49*35*12*2*1,15 = 80651,34

Таблица 3.6

Расчётные трудовые показатели предприятия 

            

      Фонд  заработной платы вспомогательных рабочих составляет 80% от фонда оплаты труда основных рабочих, а сумма премий по фонду заработной платы – 20% от суммы премий основных рабочих.

      Заработная  плата руководителей, специалистов и служащих (АУП) находится исходя из средней месячной заработной платы, принятой в регионе.

      Прочие  категории работников оплачиваются в двукратном размере величины минимальной  оплаты труда за месяц 
 
 
 
 
 
 

      Список  используемой литературы 

1. Гражданский  кодекс Российской Федерации.  Части I и II.- М.: Проспект, 1998. 

2.Кодекс  законов о труде Российской  Федерации

3. Налоговый  кодекс Российской Федерации.  Часть 2.

4. Трудовой  кодекс Российской Федерации.

5. Закон  РФ «О занятости населения  в Российской Федерации»

6. Федеральный  закон « О бухгалтерском учете»  от 21.11.96 г. №129-ФЗ.

6. Федеральный  закон от 8 декабря 2003 г. №166-ФЗ  « О бюджете Фонда социального  страхования Российской Федерации  на 2004 год. 

Экономика организаций (предприятий) : учеб./ под ред. И.В.Сергеева.- 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ТК Велби, Изд-воПроспект, 2005. – 560 с.