Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2011 в 15:55, курсовая работа
Административные методы руководства игнорировали человека, не считались с его потребностями.
Концепцию долгосрочной, ориентированной на будущее кадровой политики, учитывающей все эти человеческие аспекты, можно реализовать с помощью кадрового планирования, организации работы по подготовке, переподготовке, повышению квалификации персонала. Этот метод управления персоналом позволяет согласовывать и уравновешивать интересы работодателей и работополучателей.
Актуальность темы подтверждается тем, что в современных условиях обучению кадров придается важное значение, как на официальном уровне, так и на уровне отдельных фирм.
Введение…………………………………………………………………………3
Основная часть………………………………………………………………….5
1.Теоретические основы обучения, образования, квалификации персонала
на предприятии………………………………………………………………….5
2.Роль и основные формы подготовки и переподготовки кадров………..11
3.Заинтересованная поддержка высшего руководства предприятия……...23
Заключение……………………………………………………………………...25
Глоссарий………………………………………………………………………..27
Список использованных источников………………………………………….30
Список сокращений…………………………………………………………….32