Социально - экономические и организационные формы предприятия

ГБОУ РС (Я) ЯКУСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ТЕХНИКУМ ЗАОЧНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №

 

 

Вариант № _____________________________________________

По дисциплине:__________________________________________

Студента __________________________________________ курса

По специальности: _______________________________________

Ф.И.О. _________________________________________________

Личное дело: ____________________________________________

Адрес и индекс оправ._____________________________________

________________________________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Якутск 2013 г.

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………….3

1. Социально - экономические и организационные формы предприятия.......................................................................................................4

2. Рентабельность работы  предприятия…………………………………..7

3. Анализ финансового  положения предприятия……………………….9

4. Бизнес-план – основа  содержания предприятия……………………..11

5. Виды и формы собственности…………………………………………14

Заключение……………………………………………………………….18

Список литературы……………………………………………………….20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Предприятие является инструментом предпринимательской деятельности. Предприятие - это основное первичное  звено организации производительных сил и производственных отношений.

С правовой точки зрения под предприятием подразумевается  самостоятельный хозяйствующий  субъект с правами юридического лица, который на основе использования  закрепленного за ним имущества  производит и реализует продукцию, выполняет работы и оказывает услуги.

В мировой практике используются различные организационно-правовые формы предприятий, которые определяются национальными законодательствами различных стран. Законы придают  им статус юридического лица, который  обладает обособленным имуществом и отвечает по своим обязательствам, имеет самостоятельный баланс и расчетный счет, выступает в гражданском обороте, в хозяйственном и третейском суде от своего имени.

Существуют различные социально-экономические формы предприятий, которые функционируют на основе различных типов собственности.

Государственное предприятие - основанная на государственной собственности или созданная за счет госбюджетных средств хозяйственная единица. Она выполняет заказы государства и оказывает ему различные услуги. Она относится к системе государственного административного управления и подчиняется соответствующим государственным органам - министерству, ведомству.

Руководитель такого предприятия назначается соответствующими государственными органами и наряду с остальным персоналом считается государственным служащим и получает государственную заработную плату.

 

 

1. Социально-экономические и организационные формы предприятия

 

Предприятие занимает центральное  место в народно-хозяйственном  комплексе любой страны. Это первичное звено общественного разделения труда. Именно здесь создается национальный доход. Предприятие выступает как производитель и обеспечивает процесс воспроизводства на основе самоокупаемости и самостоятельности.

От успеха отдельных  предприятий зависит объем создаваемого валового национального продукта, социально-экономическое развитие общества, степень удовлетворенности в материальных и духовных благах населения страны. Предприятие как самостоятельная хозяйственная единица владеет правами юридического лица, то есть оно имеет право свободного распоряжения имуществом, получать кредит, входить в договорные отношения с другими предприятиями. Оно имеет свободный расчетный счет в банке, где находятся денежные средства, которые используются для расчетов с другими предприятиями, на зарплату. Принято считать, что оптимальными являются такие размеры, которые обеспечивают наиболее благоприятные условия для использования достижений науки и техники при минимальных издержках производства и при этом достигается эффективное производство высококачественной продукции. Предприятие представляет собой такую форму организации хозяйства, при которой индивидуальный потребитель и производитель взаимодействуют посредством рынка с целью решения трех основных экономических проблем: что, как и для кого производить.

При этом никто из предпринимателей и организаций сознательно решением этой триады экономических проблем  не занят (каждый решает в стихии рынка  на индивидуальном уровне). В рыночной системе все имеет цену. Различные  виды человеческого труда также имеют цену — уровень зарплаты, тариф на услуги. Рыночная экономика для неосознанной координации людей и предприятий через систему цен и рынков. Если взять все разнообразные рынки, то получим широкую систему, стихийно обеспечивающую равновесие цен и производства путем проб и ошибок. По средствам согласования между покупателями и продавцами (спроса и предложения) на каждом из этих рынков рыночная экономика решает одновременно все три проблемы:

1) что производить?  — определяется каждодневно голосованием посредством денег (путем выбора покупателем товара и его покупки);

2) как производить?  — определяется конкуренцией  между производителями (каждый  стремится использовать новейшие  технологии, выиграть ценовую конкуренцию  и увеличить прибыль, снизить  издержки производства);

3) для кого производить?  — определяется соотношением  спроса и 

предложения на рынках, факторами  производства (рабочая сила и средства производства).

Эти рынки определяют уровень зарплаты, ренты, процента и  прибыли, то есть источников, из которых складываются доходы. Производитель устанавливает свои цены, перемещая свой капитал в отрасли с высокой прибылью и оставляя нерентабельное производство товара. Все это и определяет, что производить.

Прибыль здесь — решающий фактор функционирования рыночного хозяйства. В соответствии с формами собственности могут действовать предприятия следующих видов:

1) индивидуальные, основанные  на личной собственности и  на его труде (без найма);

2) семейные, основанные  на собственности и труде граждан  одной семьи, проживающих совместно;

3) частное предприятие,  основанное на собственности  отдельного гражданина с правом  найма рабочей силы;

4) коллективное, основанное  на собственности трудового коллектива, кооператива или другого уставного  общества;

5) государственное или коммунальное, основанное на собственности

административно-территориальных  единиц;

6) государственное предприятие,  основанное на республиканской 

(общегосударственной)  собственности;

7) совместное, основанное  на базе объединения имущества  разных форм собственности (смешанная форма собственности).

В зависимости от объемов  производства, количества рабочих предприятие  может быть малым, средним, крупным. Малые предприятия — численностью до 200 работающих (в промышленности и строительстве), до 50 человек (В других отраслях производственной сферы), до 100 человек (в науке), до 25 человек (непроизводственная сфера), до 15 человек (розничная торговля). Предприятия имеют право объединять свою производственную, научную и коммерческую деятельность и создавать следующие объединения:

1) ассоциация — договорное  объединение, созданное в целях  постоянной координации хозяйственной  деятельности; ассоциация не имеет  права вмешиваться в производственную  деятельность любого из ее  участников;

2) корпорация — договорное объединение на основе сочетания производственных, научных и коммерческих интересов с делегированием отдельных полномочий, центральным регулированием деятельности каждого из участников;

3) консорциум — временное  уставное объединение промышленного  и банковского капитала для достижения общей цели;

4) концерн — уставное  объединение предприятий промышленности, научных организаций, транспорта, банков, торговли и др. на основе  полной зависимости от одного  или группы предпринимателей.

Каждое предприятие  для решения задач, связанных с производством и реализацией товаров и оказанием услуг, должно быть укомплектовано определенным количеством людей, способных выполнять эти работы. Занятые общественным трудом на предприятии работники, инженеры и служащие образуют трудовые коллективы этих предприятий. В политическо-экономическом понимании трудовой коллектив — это совокупный работник предприятия и одновременно субъект экономических отношений, который осуществляет общую деятельность в государственных, коллективных, кооперативных, частных предприятиях, направленную на удовлетворение как личных, так и коллективных, общественных потребностей.Трудовой коллектив является сложной организационной и социально-экономической структурой, в которую входят работники цехов, бригад и других подразделений предприятия. Для координации, согласованности между ними создается соответствующая система управления.

Переход от командно-административной системы управления к экономическим  методам на всех уровнях требует  широкой демократизации всей системы хозяйственной деятельности, осуществления управления через интересы, всестороннюю активизацию работников — членов трудового коллектива. Поэтому большое значение имеет внедрение на предприятии самоуправления.

Идея самоуправления трудовых коллективов связана с необходимостью демократизировать систему управления производственным процессом на предприятии. Пока трудовой коллектив не имеет достаточных полномочий собственника, он лишь выступает в роли хозяина, не будучи им реально. И он не станет им, пока не будут аннулированы все акты, которые закрепляют отчуждение работника от средств производства.

 

2. Рентабельность работы предприятия

 

Экономическая эффективность  представляет собой количественное соотношение двух величин – результатов  хозяйственной деятельности и производственных затрат. Сущность проблемы повышения экономической эффективности состоит в увеличении экономических результатов на каждую единицу затрат в процессе использования имеющихся ресурсов.

Рентабельность –  это относительная величина (комплексный интегральный показатель), выраженная в процентах (или коэффициентом) и характеризующая эффективность применения в производстве (авансированных) ресурсов овеществленного труда или текущих издержек производства.

Рентабельность продукции  – это показатель эффективности производства, определяемый отношением общей (балансовой) прибыли к среднегодовой стоимости основных производственных и нормируемых оборотных средств.

Рентабельность производства – это показатель эффективности  производства, определяемый отношением общей (балансовой) прибыли к среднегодовой стоимости основных производственных и нормируемых оборотных средств.

Предприятие, осуществляющее хозяйственную деятельность, заинтересовано не только в получении максимальной прибыли, но и в эффективности  использования вложенных в производство средств, исчисляемых размером прибыли, полученной предприятием за определенный период времени (месяц, квартал, год), на один рубль производственных фондов, капитала, оборота (реализованной продукции), инвестиций, текущих издержек производства. При анализе хозяйственной деятельности предприятия и разработке планов развития производства различают показатели рентабельности капитала и продукции, инвестиций и оборота и др. Их расчет обычно выполняют по формуле

Р = (П / 3) X 100, где Р – рентабельность, %; П – прибыль, руб.; 3 – размер используемых ресурсов или текущих затрат, руб.

Рентабельный – значит, оправдывающий расходы, целесообразный с хозяйственной точки зрения. Фондоотдача:

 

Фот = С / Ос.

 

Фондоотдача – это  выпуск продукции на 1 руб. среднегодовой стоимости основных средств. Фондоемкость:

 

Фемк = Ос / Q,

 

где Q – выпуск продукции.

 

Фондоемкость – это  среднегодовая стоимость основных средств, приходящаяся на 1 руб. продукции.

Рентабельность продаж (оборота):

Рп = прибыль / объем продаж x 100 %.

Прибыль (валовая или  чистая) и объем продаж берутся  за один и тот же отчетный период, как правило, за год.

Рентабельность основного  капитала:

Рок = прибыль / основной капитал x 100 %.

Рентабельность собственного капитала:

Рск = прибыль / собственный капитал x 100 %.

Рентабельность собственного капитала характеризует эффективность  использования капитала, инвестированного в производство за счет собственных  источников финансирования.