Система оплаты труда работников предприятия и направления ее совершенствования

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономика предприятия»

на тему: Система оплаты труда работников предприятия и направления ее совершенствования

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тюмень, 2012

 

Содержание

Введение                                                                                                                   3

1.Характеристика  системы оплаты труда работников  предприятия              

    1.1. Виды оплаты  труда работников предприятия                                     4

    1.2. Изучение  динамики показателей состава  и структуры оплаты 

          труда работников предприятия с учетом специфики

          предприятия                                                                                          8

2. Исследование динамики оплаты и производительности труда

    2.1. Использование  структурных индексов при изучении  динамики 

           оплаты труда работников предприятия                                              13                                       

    2.2. Количественная оценка влияния факторов на изменения уровня

            оплаты труда                                                                                            17

3. Направление совершенствования  системы оплаты труда работников 

     на предприятии                                                                                                19

Заключение                                                                                                     23

Список литературы                                                                                        24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

      Оплата труда – это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.

       Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия.

        Оплата труда каждого работника  зависит от его личного трудового  вклада и качества труда и  максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни  было понижение размеров оплаты  труда работника в зависимости от возраста, пола, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.

       В данной курсовой работе рассматриваются существующие в современных условиях хозяйствования формы оплаты труда, основные принципы их организации и применения на примере Западно-Сибирского банка Сбербанка России.

       Цель данной работы  изучение система оплаты труда работников предприятия и направления ее совершенствования.

     Для достижения указанной цели нужно решить следующие задачи:

     - познакомиться с видами оплаты труда работников предприятия;

     - изучить  динамику показателей состава  и структуры оплаты труда работников  предприятия;

     - исследовать динамику оплаты труда при помощи структурных индексов;

    - выявить факторы, влияющие на изменение уровня оплаты труда и пути совершенствования оплаты труда работников предприятия;

      

1. Характеристика системы оплаты труда работников предприятия

                                  1.1. Виды оплаты труда работников предприятия

Существует  три системы оплаты труда:

Тарифная  система оплаты труда

      Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

        Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

Сдельная  форма оплаты труда

       Сдельная - форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

• Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Зпр.сд. = Ред. х  В, где:

Ред. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Ред. = Тс х Нвр, где:

Тс — тарифная ставка;

Нврем. — норма времени.

Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, руб.

• Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, руб.

• Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), руб., где:

Вн — выпуск по норме;

Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

• Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премия, руб., где:

Вф — фактическая выработка.

• Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

Зколлект-сд. = Ркол. х Вф + Премия, руб., где:

Ркол. — расценка по коллективу.

• Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

Заккорд-сд. = Рна  весь объем работ , руб.

• Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

З% выр. = Объем  реализации х % платы, руб.

Повременная форма оплаты труда

       При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

• Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Зпрост. повр. = Тс х tф, руб., где:

tф — фактически отработанное время.

Повременно-премиальная  оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Зповр-прем. = Тс х tф + Премия, руб.

Окладная  оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

Зоклад. = Оклад, руб.

Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

Зконтр. = ∑ по контракту, руб.

Бестарифная система оплаты труда

       При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система  характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого  работника представляет собой его  долю в заработанном всем коллективом  фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб..

Смешанная система оплаты труда

        Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

• Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
• Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

Зкомис. = Прр  х % комиссионный, руб., где:

Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

• Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

Здилерск. = Прр — Цена, руб.

         В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

1.2. Изучение  динамики показателей состава  и структуры оплаты труда работников  предприятия с учетом специфики  предприятия.

Фонд оплаты труда включает в себя:

1. Оплату труда за отработанное время:
1. заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
2. заработную плату, начисленную за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки реализованной продукции;
3. премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплат;
4. стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам;
5. ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет;
6. компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда;
7. оплату труда квалифицированных рабочих, специалистов предприятий, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
8. комиссионные вознаграждения;
9. гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников средств массовой информации;
10. оплату специальных перерывов на работе;
11. выплату разницы в окладах при временном заместительстве;
12. оплату труда работников не списочного состава;