Шляхи вдосконалення оплати праці керівників,спеціалістів та службовців на підприємствах

Предмет дослідження: комплексний аналіз теми та об’єкту дослідження і оцінка можливостей підвищення ефективності організації оплати праці.
Завдання:
1. Розкрити сутність організації оплати праці взагалі;
2. Навести сутність організації оплати праці власне керівників,спеціалістів та службовців;
3. Визначити принципи та елементи організації оплати праці керівників,спеціалістів та службовців;
4. Охарактеризувати форми та системи організації оплати праці;
5. Визначити шляхи підвищення ефективності організації оплати праці.

Вступ…………………………………………………………………………………..4
Розділ 1. Оплата праці керівників,спеціалістів та службовців:сутність та види ситем оплати праці
Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців………………………6
Тарифна система оплати праці……………………………………………….8
Показники та умови преміювання керівників,спеціалістів і службовців..14
Розділ 2. Дослідження оплати праці керівників,спеціалістів та службовців підприємства ВАТ «ДБКК»
2.1 Харакеристика підприємства……………………………………………….17
2.2 Інформація про чисельність працівників та оплату їх праці……………..19
2.3 Фонд заробітної плати керівників,спеціалістів та службовців ВАТ «ДБКК»………………………………………………………………………………27
Розділ 3.Шляхи вдосконалення оплати праці керівників,спеціалістів та службовців на підприємствах
3.1 Недоліки організації оплати праці та їх усунення……………………….28
3.2 Застосування різних видів заохочувальних виплат……………………...34
3.3 „Гнучкий тариф” та „гнучкий графік” як важливі елементи мотивації працівників…………………………………………………………………………..35
Висновки…………………………………………………………………………….39
Список використаних джерел……………………………………………