Резервы и факторы роста производительности

Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т. е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), приходящийся на единицу фактически отработанного времени.

На производительность труда  оказывает влияние трудоемкость работы.

Трудоемкость - это показатель затрат труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (продукции, оборота, услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу работы.

Уровень производительности труда  предопределяется тем, насколько полно  реализуются основные факторы ее роста при прочих равных условиях.

 

 

II. РЕЗЕРВЫ И ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

2.1 Резервы роста  производительности труда

Резервы – это неиспользованные возможности роста производства, они иногда отражают возможную экономию численности работников, занятых  в производстве.

Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым  и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.

Существует несколько подходов к классификации резервов роста  производительности труда:

1. Совокупность резервов целесообразно  классифицировать в соответствии  с классификацией факторов. Это  дает возможность при проведении  анализа выявить основные причины  потерь и непроизводительных  затрат труда по каждому фактору  производительности труда и наметить  пути их устранения.

2. Резервы роста производительности  труда на предприятии могут  различаться по двум признакам:

А) по характеру используемых факторов (экстенсивных и интенсивных);

Б) по направлениям воздействия (по группам используемых ресурсов).

3. По уровню возникновения различают  резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

 

Общегосударственные резервы  и  их использование оказывают влияние  на рост производительности труда по всей стране.

Региональные резервы -  это возможности  лучшего использования производительных сил, характерных для данного  региона.

Межотраслевые резервы  связаны  с возможностью улучшения межотраслевых  связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Отраслевые резервы -  это возможности  роста производительности труда, характерные  для предприятий конкретной отрасли  экономики.   Внутрипроизводственные резервы  определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени.

По срокам использования резервы  делятся на текущие и перспективные.

Текущие резервы  планируют использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективные резервы -  такие, для  реализации которых в ближайшее  время у предприятия нет достаточных  ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или  большее количество лет.

 

2.2 Факторы роста  производительности труда

Факторы - это движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс  или явление.

Факторы роста производительности труда отражают причины изменения  материально-технических, организационных  и социально-экономических условий  как непосредственно в процессе производства, так и вне его, под  влиянием которых сокращаются затраты  труда на производство единицы продукции.

Формы проявления этих факторов весьма разнообразны и могут выступать  не только как конкретные мероприятия (например, повышение уровня механизации  и автоматизации производства, совершенствование  организации и обслуживания рабочих  мест и т.п.), но и как глубинные  процессы и явления (например, изменение  формы собственности, углубление хозяйственного расчета, комплексная реструктуризация предприятия и т.п.)

Основными технико-экономическими факторами, в наибольшей степени влияющими  на рост производительности труда, являются:

1. Повышение технического уровня  производства;

2. Совершенствование управления, организации  производства и труда;

3. Изменение объема и структуры  производства;

4. Отраслевые факторы.

К факторам, повышающим технический  уровень производства, относятся  факторы, способствующие внедрению  новой техники, прогрессивной технологии. Они выражаются в росте механизации  и автоматизации производственных процессов; уровня технической оснащенности технологической оснащенности технологических процессов, обеспечивают улучшение использования сырья, материалов, внедрение продуктивных инноваций и др. Благодаря этим факторам производительность труда увеличивается за счет сокращения трудозатрат на производство единицы продукции.

Факторы совершенствования управлением, организацией производства и труда  отражают источники повышения качество менеджмента. Они позволяют:

1. сократить потери рабочего  времени;

2. повысить нормы выработки и  уменьшить численность производственных  рабочих;

3. повысить нормы обслуживания  и сократить численность вспомогательных  рабочих и обслуживающего персонала;

4. уменьшить численность аппарата  управления и в результате  повысить производительность труда.

Факторы, влияющие на изменение объема и структуру производства, вызывают изменение соотношений между  объемами продукции с различной  трудоемкостью в производственной программе, поскольку численность  всех категорий промышленно –  производственного персонала, кроме  основных производственных рабочих, при  прочих равных условиях увеличивается  в меньшей степени, чем возрастает объем производства. Это приводит к относительному уменьшению общей  численности промышленно - производственного  персонала. К такому же результату приводит изменение удельного веса отдельных  видов продукции.

В группу отраслевых факторов включаются все факторы, которые не могут  быть отнесены к первым трем. Влияние  этих факторов на производительность труда обусловливается изменениями  трудоемкости и подсчитывается по отраслевым методикам и инструкциям.

Факторы роста производительности труда можно классифицировать также  по трем направлениям.

 

 

2.3 Методы планирования  по технико-экономическим факторам

При планировании роста производительности труда используют методы планирования по технико-экономическим факторам, аналитический, моделирования, прямого счета.

Метод планирования роста производительности труда по технико-экономическим  факторам – наиболее распространенный метод в практике. В его основе лежит классификация факторов роста  производительности труда, а именно: повышение технического уровня производства, совершенствование управления, организации  производства и труда, изменение  объемов производства и удельного  веса отдельных видов продукции, отраслевые факторы.

Аналитический метод планирования роста производительности труда  базируется на расчете снижения трудоемкости продукции и улучшения использования  рабочего времени в плановом периоде.

Метод моделирования для планирования роста производительности труда  предусматривает расчет многофакторных регрессионных моделей, позволяющих  выявить наиболее значимые факторы  изменения производительности труда. На основе полученных в модели результатов  на предприятии разрабатываются  нормативы для планирования роста. Разработка нормативов может быть осуществлена как для предприятия в целом, так и для отдельных его  подразделений.

Метод прямого счета предусматривает  прямой расчет выработки, которая может  быть достигнута в плановом периоде  путем деления планируемого объема выпуска продукции на плановую численность  работающих. Однако при этом необходимо сравнении планируемой величины выработки и достигнутой выработки  в базисном (отчетном, предшествующем) периоде.

2. Расчет инвестиций в основной капитал

2.1 Состав основного  капитала

 

В состав инвестиций (капитальных  вложений) в основной капитал включаются единовременные затраты, необходимые  для формирования основных фондов или  долгосрочных активов предприятия.

Капитальные вложения в основной капитал включают следующие составляющие:

 

К = К_ОБ + К_ЗД + К_СМ + К_ЛО + К_ИНС + К_ВТ + К_ИНВ + К_ТР +К_ПР,

 

где   К_0Б – капитальные вложения в технологическое оборудование, ден. ед.;

• К_ЗД – капитальные вложения в здания, ден. ед.;
• К_СМ – капитальные вложения в силовые машины и оборудование, ден. ед.;
• К_ЛО – капитальные вложения в лабораторное оборудование, ден. ед.;
• К_ИНС – капитальные вложения в инструмент и технологическую оснастку, ден. ед.;
• К_ВТ  - капитальные вложения в вычислительную технику и оргтехнику, ден. ед.;
• К_ИНВ – капитальные вложения в производственный и хозяйственный инвентарь, ден. ед.;
• К_ТР – капитальные вложения в транспортные средства, ден. ед.;
• К_ПР – капитальные вложения в прочие основные фонды, ден. ед.