Разработка подсистемы учета заработной платы

  вид оплаты (ДЭ)

  сведения об окладе (НЭ)

  сведения о надбавках (НЭ)

  размер премии (НЭ)

  командировки (ДЭ)

  отпуск (ДЭ)

  больничные (ДЭ)

Структура данных: оклад

Объем min=1, max=1 (элементов)

  фиксированный размер оплаты труда (НЭ)

Структура данных: информация о начисл.сумме

Объем min=5, max=5 (элементов)

  расчетная ведомость (ДЭ)

  номер платежной ведомости (ДЭ)

  дата начисления (ДЭ)

  сумма к выдачи (НЭ)

  ФИО работника (ДЭ)

Структура данных: отчет о выполненной выработке

Объем min=3, max=3 (элементов)

  название отчета (ДЭ)

  дата документа (ДЭ)

  кол-во выполненных единиц работы (НЭ)

Структура данных: квалификация

Объем min=3, max=3 (элементов)

  профессиональная подготовка (ДЭ)

  навыки работы (ДЭ)

  опыт работы (ДЭ)

Структура данных: информация об отпускных

Объем min=4, max=4 (элементов)

  ФИО работника (ДЭ)

  сумма зарплаты за 12 месяцев (НЭ)

  среднемес.число календ.дней=29,4 (НЭ)

  кол-во дней отпуска (НЭ)

Структура данных: вычеты из зп

Объем min=6, max=6 (элементов)

  название документа (ДЭ)

  иницыалы поучателя (ДЭ)

  наименование отправителя (ДЭ)

  приложения к документу (ДЭ)

  дата документа (ДЭ)

  подпись работника (ДЭ)

Структура данных: информация об отпускных

Объем min=4, max=4 (элементов)

  ФИО работника (ДЭ)

  сумма зарплаты за 12 месяцев (НЭ)

  среднемес.число календ.дней=29,4 (НЭ)

  кол-во дней отпуска (НЭ)

Структура данных: данные о зарплате

Объем min=7, max=7 (элементов)

  вид оплаты (ДЭ)

  сведения об окладе (НЭ)

  сведения о надбавках (НЭ)

  размер премии (НЭ)

  командировки (ДЭ)

  отпуск (ДЭ)

  больничные (ДЭ)

Структура данных: расчет боьничного

Объем min=5, max=5 (элементов)

  ФИО работника (ДЭ)

  продолжительность болезни (ДЭ)

  сум.з.п.за 24 мес.,для расчет.болнич (НЭ)

  процент начисления больничного (НЭ)

  кол-во отработанных дней (НЭ)

Структура данных: информация о начисл.сумме

Объем min=5, max=5 (элементов)

  расчетная ведомость (ДЭ)

  номер платежной ведомости (ДЭ)

  дата начисления (ДЭ)

  сумма к выдачи (НЭ)

  ФИО работника (ДЭ)

Структура данных: информац.о выполнении наряда

Объем min=3, max=3 (элементов)

  задание по соответствующей работе (ДЭ)

  контроль за исполнением (ДЭ)

  оценка результата выполнения работы (ДЭ)

Структура данных: информ.сведений о начислениях

Объем min=8, max=8 (элементов)

  расчетная ведомость (ДЭ)

  номер платежной ведомости (ДЭ)

  дата начисления (ДЭ)

  сумма перечисления (НЭ)

  подразделение (ДЭ)

  сумма вычета (НЭ)

  ФИО работника (ДЭ)

  сумма к выдачи (НЭ)

Структура данных: стаж работы

Объем min=1, max=1 (элементов)

  кол-во проработанных лет (НЭ)

Структура данных: расчет боьничного

Объем min=5, max=5 (элементов)

  ФИО работника (ДЭ)

  продолжительность болезни (ДЭ)

  сум.з.п.за 24 мес.,для расчет.болнич (НЭ)

  процент начисления больничного (НЭ)

  кол-во отработанных дней (НЭ)

Структура данных: отчетность в фодны

Объем min=4, max=4 (элементов)

  подготовка промежуточных бух.отчетов (ДЭ)

  составление годовой бух.отчетности (ДЭ)

  сдача налоговой отчетности (ДЭ)

  аудит финансовой отчетности (ДЭ)

5. Результаты верификации проектных решений

Результаты верификации проекта:

Рис1. Верификация на полноту данных

Рис 2. Верификация на полноту потоков

Рис 3. Результат верификации на полноту потоков

Рис.4. Верификация накопителя данных Должности

Рис 5. Верификация накопителя данных Зарплата

Рис 6. Верификация накопителя данных Работники

Заключение

Учет расчетов по оплате труда является одним из важных и трудных, трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.

При этом должно обеспечиваться точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей-пособий по больничным листам, отпускных; распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

Разработанная в данном курсовом проекте подсистема, позволяет рассчитывать заработную плату в зависимости от формы оплаты. При появлении новых производственных задач разработчик может в кратчайшие сроки реализовать их в подсистеме.

При выполнении курсовой работы была достигнута цель - это углубление знаний по дисциплине «Проектирование информационных систем» - в программе СASE.Аналитик.

Выполняя курсовой проект, пригодились не только основные навыки работы в  СASE.Аналитик., но и так же изучение той сферы деятельности, которой касается данная тема. В моем случае – учет начисления заработной платы в бухгалтерии. Столкнулась и подробно изучила основные системы оплаты труда, и как начисляется зарплата в каждой из систем.

Список использованных источников

1.                  Абош А. Суммированный учет рабочего времени.// Бухгалтерия и кадры,2008, №12.

2.                  Вендров А.М. Практикум по проектированию программного обеспечения экономических информационных систем: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 192 с.

3.                  ГОСТ 34.003 – 90. Информационная технология. Комплекс стандартов на автоматизированные системы: Автоматизированные системы: Термины и определения. – М.: Изд-во стандартов, 1991.

4.                  Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 2.

5.                  Исаенко Е.В. Методические рекомендации по организации и методике выполнения курсовой работы. – Белгород: Изд-во БУПК, 1999. – 29 с.

6.                  Приказ Минфина РФ "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.11.2006)

7.                  Смирнова Г.Н. и др. Проектирование экономических информационных систем: Учебник / Г.Н. Смирнова, А.А. Сорокин, Ю.Ф. Тельнов; Под ред. Ю.Ф. Тельнова. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 512 с.

8.                  Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" N 91-ФЗ от 24.06.2008г.