Расчеты применительны к деятельности промышленного предприятия

     Норма амортизации – это годовой  процент перенесения стоимости  основных фондов на продукцию.

     Сумма амортизационных отчислений определяется как соответствующий процент от балансовой (первоначальной или восстановительной) стоимости объекта амортизации.

     Объектами начисления амортизации являются основные фонды предприятия, как используемые, так и не используемые в производственно-хозяйственной деятельности.

     Состояние основных фондов и сумма амортизационных  отчислений представлены в таблице  1.2.

     Таблица 1.2.

Состояние основных фондов.

 

    Сумма амортизационных отчислений, вычисляется  так: произведение  среднегодовой  стоимости основных фондов и нормы амортизации делится на 100%. Сумма амортизационных отчислений равна 400 т.руб.

    Из  таблицы видно, что сумма амортизационных  отчислений на здания и сооружения равна 40 т.руб., а на машины и оборудование – 360 т.руб.

    Отражение основных элементов таблицы представлено на Графике 1.4. 
 

Рис 4. «Сумма амортизационных отчислений» 

1.3.Данные о зарплате работников предприятия и отчисления на социальные нужды в государственные страховые органы

Заработная плата - денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд. Регулируется трудовым договором.

    Можно выделить три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную. Каждая из форм включает в себя несколько  систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями производства.

    Сдельная  оплата труда, при которой производится оплата за каждую единицу продукции, работ, услуг. Она подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.

    При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

    При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее  определенных конкретных количественных и качественных показателей работы.

    Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда предусматривает  выплату по прямым сдельным расценкам  в пределах выполнения норма, а при  выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

    Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном для рабочих, занятых на обслуживающих и вспомогательных работах.

    Аккордная сдельная система предусматривает  оплату всего объема работ.

    Повременная заработная плата производится за фактически проработанное время по тарифной ставке присвоенного рабочего разряда. Она подразделяется на: простую повременную, повременно-премиальную и повременную с нормированным заданием.

    При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда на количество отработанного времени в часах (днях).

    При повременно-премиальной системе устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования.

    Окладная  система используется в основном для руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад представляет собой абсолютный размер заработной платы и устанавливается в соответствии с занимаемой должностью. 

    Расчет  заработной платы всех работников предприятия, основной зарплаты производственных рабочих и обязательных отчислений на социальные нужды в страховые государственные органы приведен в таблице 1.3.

Таблица 1.3.

Данные  о зарплате работников предприятия  и отчислениях на социальные нужды в государственные страховые органы.

 

    Годовой фонд заработной платы для всех работников определяется как произведение количества работников на среднемесячную заработную плату и на 12 месяцев.

    А для основных рабочих-сдельщиков - как  произведение производственной мощности (взятой из таблицы 1 и равной 725 шт.) на сдельную расценку на единицу продукции. 

 

Рис 5 «Данные о зарплате работников предприятия и отчислениях  
на социальные нужды». 

Раздел II. Издержки производства и себестоимость  продукции

Организация любого вида деятельности на предприятии связана  с определенными расходами текущего и капитального характера. Текущие расходы связаны с решением тактических задач хозяйственной деятельности предприятия - приобретением сырья и материалов, содержанием персонала, обслуживанием материально технической базы.

Экономическая основа себестоимости - издержки производства, которые представляют собой часть совокупного общественного продукта или продукции. Издержки производства объединяют две различные по своему функциональному назначению части стоимости: стоимость потребленных средств производства (предметов и средств труда) и стоимость необходимого продукта, представляющего собой фонд жизненных средств, потребных для воспроизводства рабочей силы. Обе эти части стоимости обеспечивают повторение производственного процесса в рамках возмещения затрат на простое воспроизводство. Третья часть стоимости, превышающая издержки производства, составляет прибавочный продукт общества, который используется для расширения производства и удовлетворения других общественных потребностей.

Издержки производства и стоимость, себестоимость и цена - стоимостные категории, присущие товарно-денежным отношениям.

    Затраты, образующие себестоимость продукции, группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим  элементам:

• Материальные затраты;
• Затраты на оплату труда;
• Отчисления на социальные нужды;
• Амортизация основных фондов;
• Прочие затраты.

 
 
 

2.1. Составление сметы  затрат по элементам

    Одно  из главных условий повышения  эффективности работы предприятия  – снижение себестоимости продукции. отраслевые или самостоятельно разработанные предприятиями.

Управление  текущими затратами подразумевает  разработку и контроль за использованием сметы затрат на производство. Это  внутренний документ, позволяющий  не только контролировать общий уровень  затрат и их динамику, но и сопоставлять их величину по структурным подразделениям и филиалам. Смета затрат позволяет определить уровень самоокупаемости по предприятию в целом и его отдельным подразделениям. При разработке сметы затрат определяется себестоимость единицы продукции, создается база для расчета оптовых цен, устанавливается возможность снижения затрат на производство и реализацию продукции за счет внедрения новых технологий, рационализации товародвижения, закладывается основа для получения прибыли.

Таблица 2.1.

Смета затрат по элементам.                               

    Из  сметы затрат видно, что самая  высокая цена приобретения у металла  1440 руб./т. Самый высокий уровень затрат приходится на электроэнергию 48660,26 т./руб. Затраты на оплату труда составили 2142 т./руб.; на соц.нужды 556,92 т./руб.; на амортизацию 400 т./руб.; прочие расходы составили 709,33 т./руб.; расходы на топливо- 6,72 т./руб. Общая сумма затрат составила 52607,94 т./руб.