Рациональная организация кадрового состава предприятия на примере Департамента лесного хозяйства по ХМАО-Югре

Цель работы – рассчитать, проанализировать производительность труда Департамента лесного хозяйства по ХМАО-Югре и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.

Можно выделить следующие задачи данной работы:
рассмотреть теоретических вопросов организации кадрового состава предприятия;
оценить состав предприятия и его влияние на производительность труда;
выявить резервы повышения производительности труда.