Рабочая сила

Не менее важна  перестройка структуры инженерно-технических  работников и служащих. Повышаются удельный вес и роль специалистов, связанных с передовой технологией (по американской терминологии — «золотых воротничков»), т.е. научных работников, специалистов по ЭВМ, инженеров-исследователей, разработчиков и др. и относительно сокращается численность инженеров-эксплуатационников. Наиболее динамично развивается  категория специалистов по электронно-вычислительной технике, все более высокий спрос  ожидается на работников таких профессий, как системные аналитики, разработчики программ; инженеры-исследователи, конструкторы и технологи. Одновременно возрастает и доля инженерно-технических работников, занятых обслуживанием процессов  управления (экономистов); новым компонентом  в квалификационной структуре инженерно-технических  работников является специалист с ученой степенью.  

Рассмотренные выше социально-экономические  последствия НТР предъявляют  новые — повышенные — требования к качеству рабочей силы.  

Рассмотрим, как изменяются элементы модели качества рабочей силы под воздействием изменений в  содержании труда, увеличения уровня его  технической вооруженности, совершенствования  профессионально-квалификационной структуры  кадров, появления прогрессивных  форм организации труда.  

В связи с изменением функций труда претерпевают значительную трансформацию требования к профессиональным знаниямработников. В частности, происходит их многократное расширение, углубление, периодическое обновление. Например, техники в условиях новых прогрессивных технологий должны выполнять следующие функции:

а) в сфере подготовки производства — анализ и организация  производственных процессов и подпроцессов в промышленности для технической подготовки мероприятий по автоматизации; участие во внедрении и испытании новых интегрированных и автоматизированных производственных систем; участие в определении технических средств, необходимых для автоматизации, и установление требований к этим средствам; участие в разработке, приспособлении и испытании необходимого программно-математического обеспечения;

б) в сфере производственного  планирования и управления производством  — ввод в эксплуатацию новой техники  и прогрессивной технологии; обслуживание их и управление небольшими производственными  участками; участие в разработке методов отладки (стратегий контроля); диагностика дефектов и профилактика; устранение нарушений в случае аварий (обнаружение места, причины и  последствий нарушения и т.п.).   

Высокотехнологичное производство требует такой подготовки техника, которая приближается к  уровню, обеспечиваемому высшим образованием. Как указывалось выше, происходит переоценка значимости накопленного ранее опыта (умения и навыков) в связи со сдвигами, происходящими в структуре профессионально-квалификационного комплекса. Его значение в условиях НТР снижается. А соответственно изменяется и значение возраста работника. Если ранее, когда накопленный опыт являлся ведущим фактором эффективности труда, высоко ценились прежде всего работники «наиболее производительных возрастов» (35—45 лет), то в условиях высокотехнологического производства, когда на первый план выдвигаются требования постоянного обновления и пополнения знаний, приоритет получают работники тех возрастов, которые обладают максимальными гностическими способностями (20—40 лет) и хорошим состоянием здоровья. С ускорением ритма жизни и усложнением производства увеличиваются нагрузки на организм, повышается значение таких качеств, как быстрота реакции, скорость принятия решения, собранность, сосредоточенность, внимательность, которые в значительной мере определяются состоянием здоровья. Поэтому неудивительно, что те предприятия (фирмы), которые широко внедряют новые технологии, одновременно затрачивают значительные средства на мероприятия по укреплению здоровья своих работников, утверждению здорового образа жизни.  

В свою очередь усложнение технологических процессов и  оборудования существенно повышает значение такого качества работника, как  его ответственность за порученное дело и за безопасность других людей, поскольку многократно возрастает величина вероятного ущерба из-за недобросовестного  исполнения работником своих обязанностей.   

Появляются также  новые критерии определения профессиональной пригодности работников. Поскольку уменьшается доля рабочих мест преимущественно ручного труда, для которого большое значение имели физическая сила и выносливость работника, появляется возможность снятия ограничений для работников со сниженной трудоспособностью (инвалидов). С другой стороны, так как повсеместно возрастают требования к состоянию нервно-психической системы работников, их стрессоустойчивости, все большее значение приобретают социальные факторы формирования психического здоровья нации.  

Профессиональная  пригодность работника тесно  связана с его мотивируемостью. Научно-технический прогресс, как известно, является важнейшим фактором роста производительности общественного труда, а соответственно, и уровня жизни работников. Практика показывает, что с ростом величины доходов существенно изменяется структура потребления, а вместе с ней и структура мотивов и стимулов к труду. Все большую ценность приобретают свободное время, содержание и условия труда, морально-психологический климат в коллективе и другие не денежные факторы.   

Рассмотрим особенности  этих и других изменений в требованиях  к работнику применительно к  кадрам рабочих, специалистов и менеджеров.   

Требования, предъявляемые к рабочим   

Высокотехнологичное автоматизированное производство создает  благоприятные возможности для  творческого, интеллектуального труда, порождая таким образом новый тип квалифицированного рабочего, приближающегося по своему развитию, общему и профессиональному образованию к техническому специалисту.  

Изменяется социальный и профессиональный облик рабочего. Существенно раздвигаются границы  его компетентности. Человек перестает  быть придатком машины, а фактически поднимается на более высокую  ступень, управляя системой высокоэффективных  машин. Новые профессии раздвигают жесткие рамки узкой специализации  и требуют от рабочего разносторонних знаний и способностей для решения  быстро изменяющихся сложных производственных задач. Современный рабочий должен быть специалистом широкого профиля, быстро овладевающим новой техникой или  новой профессией, новым видом  деятельности. Кроме того, в условиях внедрения новых прогрессивных  форм организации труда, в частности  коллективных, от рабочего требуется  способность овладевать и смежными специальностями.

Таким образом, компетентность в ее нынешнем понимании подразумевает  специалиста широкого профиля. Например, от рабочего такой профессии, как  наладчик основного оборудования при  гибких автоматизированных системах, требуется не только сноровка, но и  глубокие технические специальные  знания (в области механики, гидравлики, электротехники). На стадии, предшествующей безлюдной технологии, функции наладчика  будут заключаться в таких  операциях, как наладка высокотехнологичного оборудования, смена инструмента  или оснастки, профилактический ремонт оборудования и систем управления. Для выполнения этих функций требуются  рабочие весьма высокой квалификации, со знанием сложного оборудования и  электронных систем управления.  

Таким образом, рабочие  кадры в условиях технологических  нововведений должны обладать разносторонними  техническими и научными знаниями, умением инициативно действовать; иметь развитое чувство ответственности  за функционирование доверенной им подсистемы; должны быть готовыми к освоению новых  видов продукции, технологии, оборудования, профессии и места работы.  

Требования к специалистам   

Среди требований, предъявляемых  современным производством к  специалистам, на первый план можно  поставить фундаментализацию их знаний, которая позволит эффективно решать задачи развития стратегических направлений НТП. К сожалению, господствовавшие в прошлом технократическое и узкопрофильное массовое «образование ради документа об образовании» и приоритет показателей привели к насыщению народного хозяйства специалистами, не подготовленными к практической реализации достижений НТП и ориентированными на решение в основном сиюминутных задач. В результате этой и ряда других причин разрыв в техническом развитии экономики России и промышленно развитых стран из года в год увеличивался. Поэтому проблема фундаментализации знаний специалистов стоит для России особенно остро.  

Следующим важнейшим  требованием, предъявляемым к кадрам специалистов, является постоянная готовность к самообучению и пополнению знаний, поскольку в условиях внедрения  прогрессивных технологий полученные ранее знания быстро устаревают, снижая уровень профессиональной компетентности работника. Специалист современного производства должен обладать способностью к инновациям, которая включает техническое творчество, поиск оригинальных решений, умение определять время и условия замены техники и технологии на более совершенные.  

Для реализации технологических  нововведений также требуются специалисты  широкого профиля, способные одновременно выполнять функции конструктора, технолога, организатора производства, экономиста, владеющего знанием научной  организации труда, основами планирования и экономики производства, принципами управления предприятием. Например, инженеру, входящему в группы создателей или  эксплуатационников новой техники, недостаточно быть просто инженером-механиком, инженером-технологом, инженером-электронщиком  или еще более узким специалистом, например, инженером-настройщиком, инженером-метрологом. Он должен знать несколько смежных  дисциплин и быть гибким в своих  подходах к решению производственных задач.  

Требования  к менеджерам  

Новые повышенные требования предъявляются также к управленческому  персоналу, выдвигая на первый план новую  фигуру — высококвалифицированного управляющего, менеджера-профессионала. Менеджер — это организатор, умеющий  оперативно оценивать производственную ситуацию, просчитывать варианты рационального  решения возникающих задач на основе современных экономических методов с применением вычислительной техники, способный управлять финансами, кадрами, маркетингом, обосновывать и принимать решения.  

Управленческий персонал должен выступать и в роли технических  экспертов. Он должен знать технологию, оборудование и характер его использования, владеть способами применения продукции, выпускаемой предприятием, понимать тенденции развития технологии. Кроме  того, он должен быть умелым психологом в сфере деловых и человеческих отношений, обладающим искусством общения  и культурой поведения в производственных условиях. Он обязан быть выдержанным, неизменно корректным, вежливым, внимательным, но требовательным и настойчивым, остроумным и находчивым.  

Требованиями к  перспективному менеджеру являются: владение знаниями о новых технологиях  и инновациях; готовность к интернационализации  менеджмента; способность пользоваться сложными процедурами принятия решений; способность общения с теми, кто  помогает принять решение; высокая  степень гибкости при внедрении  работ; работа с различными системами  мотивации; готовность к риску; знание людей для выбора сотрудников  и руководства ими.