Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Сентября 2013 в 17:52, курсовая работа
Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально - економічного життя кожної країни, колективу, людини. Високий рівень заробітної плати може сприяти благотворно на економіку в цілому, забезпечуючи високий попит на товари й послуги. І, нарешті, висока заробітна плата стимулює зусилля керівників підприємств у повному обсязі як використовувати робочу силу, так і модернізувати виробництво при забезпеченні оптимальної дохідності виробництва.
Нині мінімальна оплата праці не виконує ролі соціальної гарантії, що адекватно відображає соціально - економічні умови й порівнянної з мінімальним споживчим бюджетом. Більше того, вона стала відігравати невластиву їй роль технічного нормативу при визначенні розмірів стипендій, пенсій, соціальних виплат, штрафів і пені тощо.
ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ЩОДО ОПЛАТИ ПРАЦІ 6
Сутність, функції та принципи організації заробітної плати
Характеристика форм і систем оплати праці 9
РОЗДІЛ 2. МЕТОДИКА МОТИВАЦІЙНОГО МЕХАНІЗМУ НА ПІДПРИЄМСТВІ «АВТОЛЮКС» 16
2.1 Мотивація трудової діяльності на підприємстві - доплати, надбавки та система преміювання працівників
2.2 Механізм регулювання оплати праці 25
РОЗДІЛ 3. АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ В КОМПАНІЇ "АВТОЛЮКС"
3.1 Ситуаційний аналіз стану на ринку компанії "Автолюкс" 28
3.2 Аналіз показників оплати праці, що застосовуються в компанії «Автолюкс» 32
3.3 Пропозиції щодо вдосконалення організації оплати праці в компанії «Автолюкс» 39
ВИСНОВКИ 42
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 45