Производительность труда на предприятии

     Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов.

     Коэффициент выбытия кадров определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период Рув, к среднесписочной численности работников за тот же период Р.

                                              (3.1)

     Коэффициент приема кадров К п.к. определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период Рп, к среднесписочной численности работников за тот де период Р.

                                   (3.2)

     Коэффициент выбытия кадров значительно вырос  в 2007 году; число уволенных почти в 2 раза превышает число принятых на работу, что может быть связано с реорганизацией производства.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.2. Оценка уровня  производительности  труда на предприятии  ОАО «ВМЗ» 

     Производительность  труда отражает интенсивность и результативность труда работников сферы материального производства. Повышение производительности труда способствует сокращению затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или росту количества продукции, произведенной в единицу времени. Для измерения производительности  живого труда на предприятии используют два показателя: трудоемкость и выработка. Проанализировать динамику выработки начиная с 2006 года по 2007 можно с помощью таблицы 3.3. 

Таблица 3.3

     Оценка выработки на предприятии ОАО «УМЗ» различными методами 

     Следует отметить, что при определении  выработки стоимостным методом  не учитывается экономическая конъюнктура. При выработке в натуральных  единицах ограниченность метода в том, что уровень сложности при  изготовлении товара различный. Противоречивые показатели выработки свидетельствуют  об ограниченности этих методов применения. Предлагая пути повышения производительности труда при неоднородности продукции, воспользуемся показателем  стоимостной выработки и трудоемкости.

     По  результатам анализа показателей на предприятии ОАО «УМЗ» предлагается повысить производительности труда следующими способами:

• Внедрение достижений научно-технического прогресса. Благодаря совершенствованию производственного процесса (автоматизации производства) произойдет высвобождение численности основных производственных рабочих, сокращение трудоемкости продукции (за год трудоемкость повысилась на 1,62%), повышение коэффициента выполнения норм. При высвобождении численности рабочих можно увеличить объемы производства товаров (с учетом их спроса на рынке), либо сократить штат рабочих в связи с экономией затрат труда.
• Совершенствование организации труда путем повышения коэффициента выполнения норм на базе роста квалификации основных рабочих, а так же сокращения потерь рабочего времени. К тому же ученики, которые составляют всего 1% от всего рабочего персонала, могут впоследствии работать на данном предприятии, поэтому необходимость их эффективного профессионального обучения и набора объективно детерминирована. Повышение мотивации является одним из вариантов роста производительности труда, следует отметить, что в качестве мотивации могут быть не только денежные вознаграждения, которые обычно эффективно действуют только на начальных этапах работы, но и различные социальные поощрения, например, в виде бесплатных медицинских услуг, таких как отдых в санатории и т.д. Поэтому содержание непроизводственных фондов может оказаться рентабельным для всего предприятия в целом.

      Выводы и предложения 

     Таким образом, рассмотрев теоретические основы производительности труда, мы смогли проанализировать хозяйственную и финансовую деятельность предприятия Уфимского Машиностроительного Завода.

• ОАО "Уфимский машиностроительный завод" уже многие годы существует на рынке труда и является одним из ведущих предприятий страны по выпуску технологического оборудования для агропромышленного комплекса.  Предприятие работает преимущественно не на склад, и большинство готовой продукции направляется прямо к потребителю. За период с 2006 по 2007 года объемы производства продукции заметно возросли.
• можно отметить повышение эффективности использования данных ОПФ предприятия, так, фондоотдача всего за год снизилась на 31,77%, а рентабельность использования фондов снизилась на 22%.
• Рентабельность как показатель экономической эффективности производства предприятия опустилась на 69,5%,
• Выработка повысилась на 17,8%. Изменение этого показателя в данном направлении свидетельствует о повышении эффективности производительности труда.
• Коэффициент выбытия кадров значительно вырос  в 2007 году; число уволенных почти в 2 раза превышает число принятых на работу, что может быть связано с реорганизацией производства.

     Проанализировав все полученные данные по предприятию, предлагаются следующие мероприятия по повышению производительности труда:

• Автоматизация производства с целью снижения трудоемкости продукции и повышения ее выработки.
• Дальнейшее снижение себестоимости путем сокращения материальных затрат на производство продукции.
• Повышение качества продукции с целью увеличения спроса продукции, а, следовательно, и увеличения объемов производства.
• Повышение профессиональной квалификации рабочих с целью увеличения коэффициента выполнения норм; набор и обучение учеников на предприятии, повышение мотивации работников различными поощрениями (избегая денежных вознаграждений), в связи с этим увеличение объема непроизводственных фондов.

      Список использованной литературы 

1. Зайцев, Н.Л. Экономика предприятия: Учебник  для вузов/Н.Л. Зайцев. - М.: ИНФРА, 2007. – 414 с.
2. Экономика предприятия: Учебник для  экономических  вузов. -  2-е изд., пераб. и доп./Под ред. А.И.Руденко. – М.: БГЭУ, 1995. – 475с.
3. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Л.Я.Аврашков, В.В. Адамчук. – М.: Дело и сервис, 2004.  - 528 с.
4. Экономика предприятия: Учебник для вузов/под ред С.Г. Фалько. – М.: Дрофа, 2003. -  368 с.
5. Экономика предприятия: Учебник для вузов. 4-е изд./Под ред.В.И. Семенова. - СПб.: Питер,2007. - 384с.
6. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие – М.: Финансы и статистика. 2005.- 208 с.
7. Экономика предприятия. Учебник / под ред. профессора В.Я. Горфинкеля, проф. В.Я. Швандара – 4-ое изд., перераб. и допол. – М.:ЮНИТИ, 2003.– 744 с.
8. Экономика предприятия: тесты, задачи, ситуации. Учебное пособие для вузов / под ред. В.А. Швандара, 3- е издание. – М: ЮНИТИ, 2003. – 254 с.
9. Экономика предприятия. Учебник для вузов/ Под ред. В.М. Семенова  2 – ое изд., пер. и доп. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1998. – 312 с.
10. Экономика предприятия. / Под ред. А.П. Швандара – М.: Юрист, 2005. - 974 с.
11. Экономика предприятия. / Под ред. И.А. Сафронова – М.: Юрист, 2005. - 584 с.
12. Романенко И.В. Экономика предприятия 2-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 209с.