Автор: Гульшат Шакирова, 03 Декабря 2010 в 19:03, курсовая работа
В данной курсовой работе рассматривается производительность труда как один из важнейших качественных показателей работы предприятия.
Объектом исследования является предприятие ОАО «УМЗ», при его изучении используются методы анализа, синтеза, сравнения, графический метод. Информационную базу исследования составляют учебники по экономике предприятия и отчетность предприятия.
Цель работы – определение путей повышения производительности труда на примере ОАО «УМЗ».
Задачами в курсовой работе является:
•Изучение теоретических основ производительности труда
•Анализ деятельности ОАО «УМЗ»
•Предложение возможных путей повышения производительности труда.
Введение
1 Теоретические основы производительности труда на предприятии……….…..4
1.1 Кадры предприятия: сущность, структура……………….…….........................4
1.2 Экономическая сущность производительности труда...………………...…….9
1.3 Пути повышения производительности труда на предприятии………….…..12
2 Общая характеристика ОАО «Уфимского Машиностроительного Завода»………………………………………………………………………...…….17
2.1 Внешняя и внутренняя среда предприятия……………………………….......17
2.2 Эффективность использования ресурсов……………………………….…….25
2.3 Результаты хозяйственной деятельности……………………………….…….27
3 Производительность труда на предприятия ОАО «Уфимского Машиностроительного Завода»…………………………………..………….........30
3.1 Кадры предприятия……………………………………………………….........30
3.2 Оценка уровня производительности труда на предприятии ……….…….…33
Выводы и предложения……………………………………………………………35
Библиографический список
Объем
производства продукции ОАО «УМЗ»
Вид продукции | 2006 г. | 2008 г. | Отклонения | |
2006г. к 2008г.,± | 2006г. к 2008г., % | |||
Резервуары для хранения пищевых жидкостей, шт | 20 | 28 | +8 | 40 |
Резервуары охладители молока, шт | 61 | 67 | +6 | 9,9 |
Цистерны съемные, шт | 420 | 206 | -214 | -50,9 |
Цистерна на шасси для перевозки жидкостей | 334 | 277 | -57 | -17 |
На
заводе сократился выпуск и продажа съемных
цистерн с 2006 по 2008 года на 214 шт., и цистерн
на шасси для перевозки жидкостей на 57
шт. Но в тоже время происходит увеличение
объемов продажи и выпуска резервуаров
для хранения пищевых жидкостей на 8 шт.,
и резервуаров охладителей молока на 6
шт. В целом можно сказать, что предприятие
не работает на склад, т.е. большинство
готовой продукции направляется прямо
к потребителю.
2.2.
Эффективность использования
ресурсов
В зависимости от эффективности использования ресурсов, результативность предприятия в целом может быть как высокой, так и низкой. Эффективность использования ресурсов предприятия можно проанализировать исходя из данных по основным фондам и оборотным средствам предприятия (см. таблицу 2.2).
Таблица 2.2
Сравнительная
оценка эффективности использования фондов
ОАО «УМЗ»
Показатели | 2006 г. | 2007 г. | Отклонения | |
2006г. к 2007г.,± | 2006г. к 2007г., % | |||
Стоимость валовой продукции, т.р. | 150706 | 178890 | +28184 | +18,7 |
Среднегодовая стоимость ОПФ, т.р. | 78142 | 292503 | +214361 | +374,3 |
Прибыль, т.р. | 29420 | 24262 | -5158 | -82,47 |
Фондоотдача, т.р. | 1,92 | 0,61 | -1,31 | -31,77 |
Фондоемкость, т.р. | 0,52 | 1,64 | +1,12 | +315 |
Фондорентабельность, % | 37,65 | 8,3 | -29,35 | -22 |
При
расчете фондоотдачи
фондорентабельности - (2.3)
Исходя
из показателей эффективности
2.3.
Результаты хозяйственной
деятельности
Эффект, или конечный результат, хозяйственной деятельности характеризуется различными стоимостными и натуральными показателями. По результатам хозяйственной деятельности предприятия можно судить об эффективности работы предприятия. Все показатели представлены в таблице 2.3.
Таблица 2.3
Результаты
хозяйственной деятельности предприятия
ОАО «УМЗ»
Показатели | 2006 г. | 2007 г. | Отклонения | |
2006г. к 2007г.,± | 2006г. к 2007г., % | |||
Выпуск товарной продукции, тыс.руб. | 150706 | 178890 | +28184 | +18,7 |
Себестоимость товарной продукции, тыс.руб. | 95613 | 127148 | +31535 | +32,98 |
Материальные затраты, тыс.руб. | 5395 | 10496 | +5101 | +94,5 |
Прибыль, тыс.руб. | 29420 | 24262 | -5158 | -82,47 |
Рентабельность | 19,52 | 13,56 | -5,96 | -69,5 |
Выработка | 371,2 | 437,4 | +66,2 | +17,8 |
Материалоемкость | 0,04 | 0,06 | +0,02 | +50 |
По итогам хозяйственной деятельности предприятия за 2006 и 2007 года (таблица 2.3) можно отметить следующие моменты:
(2.6)
Таким образом, завершая 2 главу, следует подвести итоги:
3.ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
ВОЛОГОДСКОГО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО
ЗАВОДА
Кадры являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Сейчас мы проанализируем кадровый состав предприятия исходя из данных таблицы 5.
Таблица 3.1
Трудовые ресурсы ОАО «ВМЗ»
Показатели | 2006 г. | 2007 г. | Отклонения | |
2006г. к 2007г.,± | 2006г. к 2007г., % | |||
ППП | 406 | 409 | +3 | +0,73 |
- Рабочие | 236 | 253 | +17 | +7,2 |
- Руководители | 67 | 67 | 0 | 0 |
- Специалисты | 95 | 83 | -12 | -12,63 |
- Служащие | 5 | 3 | -2 | -40 |
- Ученики | 3 | 3 | 0 | 0 |
Непромышленная группа | 12 | 12 | 0 | 0 |
Как показано в таблице 3.1, кадровый состав ОАО «УМЗ» претерпел за год (с 2006 года по 2007 год) незначительные изменения. Основную часть работающего персонала составляют рабочие (59%), специалисты занимают лишь 20%, ученики, равно как и служащие 1%. Для наглядности соотношение кадрового состава представлено диаграммой.
Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров.
Таблица 3.2
Текучесть кадров на предприятии ОАО «ВМЗ»
Группы | 2006 г. | 2007 г. | Отклонения | |||||
Принято | Уволено | Принято | Уволено | 2006г. к 2007г.,± | 2006г. к 2007г., % | |||
Принято | Уволено | Принято | Уволено | |||||
Руководители | 9 | 10 | 7 | 14 | - 2 | 4 | - 22,2 | 40 |
Специалисты | 12 | 16 | 8 | 35 | - 4 | 19 | - 33,3 | 118,75 |
Служащие | - | 1 | - | 1 | - | - | - | - |
Рабочие | 70 | 74 | 85 | 177 | 15 | 103 | 21,4 | 239 |
Итого | 91 | 101 | 100 | 227 | 9 | 26 | 9,89 | 224 |
Квыб | 0,24 | 0,56 | 0,32 | 233 | ||||
Кпр | 0,22 | 0,24 | 0,02 | 9,1 |