Производительность труда, её показатели и пути её повышения

     П₂₀₀₀ = 27826,9 /786,9 = 35,36

     П₂₀₀₅ = 89731,1 /779,6 = 115,1

     За  отчетный период произошел рост основных показателей, производительность труда в области повысилась в 3 раза. Однако они еще очень низкие. Тульская область занимает 50 место среди других областей по уровню производства ВРП. При этом уменьшилась численность населения, в том числе занятых в производстве. Валовое накопление увеличилось с 9954,7 в 2000 году до 20927,0 в 2006.

     Главная роль в обеспечении высоких темпов развития общественного производства и повышения его эффективности  принадлежит повышению производительности труда, которое требует соблюдения определенных условий. Кроме этого, рост производительности труда предопределяется наличием факторов и резервов производительности труда. 

     Факторы – это количественные и качественные преобразования производительных сил общества, которые подразделяются на материально – технические, организационные, экономические, социальные и т. п. [2, c.310]

     К числу материально – технических факторов относятся: внедрение достижений научно – технического прогресса в направлении повышения технического уровня орудий и предметов труда, прогрессивных технологических процессов, механизация и автоматизация производства и т. п. По укрупненной оценке данные факторы обеспечивают примерно около 60% общего прироста производительности труда.

     Организационные факторы: мероприятия по расширению специализации и комбинирования производства, улучшение организации рабочих мест, повышение безопасности рабочих мест и т. п.

     Экономические факторы роста производительности труда: материальное стимулирование результатов труда направленных на повышение эффективности производства, совершенствования методов планирования, учета производительности труда, обеспечения благоприятного финансового положения.

     Социальные  факторы: повышение культурно–технического и морально–политического уровня промышленно–производственного персонала, моральные стимулы труда.

     Каждый  из факторов оценивается по экономии труда, которая обеспечивается при  использовании рабочего времени.

     Результаты расчетов суммируются и появляется возможность оценить рост производительности труда в разрезе по отдельным производительным участкам, цехам, предприятию, отрасли, народному хозяйству в целом.

     Наиболее  высокие темпы роста производительности труда достигаются при использовании  максимальной совокупности всех факторов. Снижение уровня использования перечисленных факторов — условие возникновения потерь при осуществлении мероприятий по обеспечению роста эффективности производства.

     Факторы роста производительности труда  тесно взаимосвязаны между собой  и поочередно выступают как условие, а в другом случае как следствие обеспечения резерва от использования факторов.

      При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда.

      Резервы производительности труда — это потенциальные возможности дальнейшего обеспечения роста эффективности промышленного производства. Это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Речь идет о неиспользованных возможностях совершенствования технологии и организации труда, то есть возможностях более полной реализации производительной силы труда за счет улучшения использования всех факторов ее роста.

        Резервы используются и вновь возникают под влиянием достижений научно–технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определённый промежуток времени.

      Степень использования резервов влияет на уровень  производительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать относительно определённого фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это даёт возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

      Другой  признак классификации резервов – источник их возникновения Они подразделяются на народнохозяйственные резервы, отраслевые, межотраслевые и внутриотраслевые. Последние могут быть представлены как заводские, цеховые, участковые, рабочего места. [2, c.311]

     Народнохозяйственные  резервы — это резервы общественного характера, как внедрение достижений научно–технического прогресса, совершенствование отраслевой структуры промышленности и размещения производительности промышленного производства и управления.

     Отраслевые  резервы обусловлены расширением роли общественной организации производства, основанной на разделении труда (специализация), развитие производственных связей (кооперация), совершенствовании отраслевого планирования, управления, действующей и технологии т. п.

     Межотраслевые резервы отражают возможности отдельных отраслей промышленности оказывать услуги другим отраслям по обеспечению роста производительности труда, которые могут быть реализованы при условии совершенствования организации и расширения централизованного производства инструмента основного технологического оборудования и т.п.

     Внутрипроизводственные резервы — это резервы промышленных предприятий, которые обусловлены разработкой мероприятий по улучшению использования активной части основных производственных фондов и трудовых ресурсов, улучшению организации производства и труда, сокращению потерь рабочего времени, совершенствованию учета расхода и экономии материальных ресурсов.

     Внутрипроизводственные  резервы, в свою очередь, делятся  на резервы, связанные со снижением  трудоемкости продукции (сокращение затрат рабочего времени в расчете на единицу продукции) и резервы рабочего времени, как результат совершенствования трудовых ресурсов (увеличение фактического времени работы как следствие сокращения простоев). Наиболее важным из внутрипроизводственных резервов является экономия рабочего времени. Увеличение валового внутреннего продукта находится в прямой зависимости от того, насколько эффективно устраняются потери рабочего времени.

     Резервы рабочего времени — это потенциальные возможности его экономического использования, как следствие ликвидации целодневных потерь рабочего времени, снижения затрат рабочего времени в расчете на единицу продукции, т.е. снижения трудоемкости продукции, устранения непроизводственных затрат труда, внутрисменных простоев рабочего времени.[2, c.312]

     Весь  перечень резервов рабочего времени может быть представлен как экстенсивный и интенсивный путь роста производительности труда.

     Интенсивный путь отражает экономию рабочего времени, которая достигается путем снижения трудоемкости продукции.

     Экстенсивный  путь роста производительности труда — это потенциальные возможности наиболее полного использования рабочего времени в течение определенного периода времени (час, смена, сутки т. п.), оцениваются с помощью коэффициента использования фонда рабочего времени.

    Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования трудовых ресурсов и рабочего времени.

      При анализе производительности труда прежде всего выявляются резервы роста производительности труда, обусловленные снижением трудоемкости, то есть уменьшением затрат рабочего времени на производство единицы продукции. Далее определяются резервы, связанные с улучшением использования рабочего времени и структуры кадров предприятия.

      Снижение  трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

      Резервы улучшения использования рабочего времени определяются, исходя из возможного сокращения его потерь. В ходе выявления резервов рабочего времени количественно определяют потери времени, устанавливают их причины и разрабатывают мероприятия по их уменьшению или полной ликвидации.

     Суть  резервов совершенствования структуры кадров состоит в следующем. Показатель производительности труда исчисляемый в расчете на одного среднесписочного работника, зависит главным образом от роста выработки основных рабочих и изменения их удельного веса в общей численности работающих. Следовательно (при данной численности промышленно – производственного персонала), чем выше удельный вес основных рабочих, тем, при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии.

      Количественная  оценка резервов является необходимым  условием их выявления и использования. Без количественной определенности резервы существуют как тенденция развития, а не как реальные возможности повышения эффективности производства.

      Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. В  каждом отдельном случае их величина определяется сопоставлением фактического использования данного вида ресурсов с возможным. Таким образом, основным вопросом измерения резервов является определение их возможной величины.

      В условиях развитой экономики главным  фактором развития, следовательно, и роста производительности труда является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.

      Проблемой также является процесс объединения  усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется в научно – технических нововведениях.

      Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

     Итоги развития экономики Тульской области  за 2007 год свидетельствуют о росте ряда основных экономических показателей. Объем произведенной промышленной продукции в сопоставимых ценах увеличился на 12,6 %  (в 2006 – на 5%), объем инвестиций в основной капитал на 14,2 % (на 11,9%), оборот розничной торговли – на 26,9% (на 8,4 %), объем сельскохозяйственного производства увеличился на 8,5 %.

     По  основным видам экономической деятельности – добыча полезных ископаемых, обрабатывающем производстве в 2007 году наблюдался рост объема производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды – снижение. При сохранении сложившихся внешних и внутренних условий ожидается дальнейший рост производства.

     Стоимость вывозимой за пределы России тульской продукции почти впятеро превышает суммарную цену импорта. Такой положительный внешнеторговый баланс имеют (если не считать нефтегазовые или лесные регионы) в стране имеют очень мало областей. Правда, наши успехи на 94% основаны на поставках продукции чугуна и химической продукции, а с технологически сложной продукции у нас пока туго.

     В области стали выпускать новые  виды продукции, которые раньше не производили: ракетно–артиллерийские системы мирового уровня, стиральные порошки и прочие моющие средства, сухие строительные смеси, картон и упаковку, еду быстрого приготовления. В то же время мы безвозвратно потеряли целый ряд производств. Не выпускают теперь мотороллеры, автоматы Калашникова, металлорежущие станки, обои, школьные тетради. 

     В 2007 году на развитие экономики и социальной сферы области использовано 17113,1млн. рублей инвестиций, что составляет 114,2% к уровню 2006 году.

     В основной капитал области  в  2007 году вложено 29 200 млн. рублей, что составляет 120 % к уровню 2006 года. Износ основных производственных фондов составляет примерно 50%. Большой износ ОПФ составляет в сельском хозяйстве (52,2%), государственное управление и обеспечение военной безопасности (60,2%), производство электроэнергии (60,8%), наименьший износ ОПФ в финансовой сфере (28,5%).