Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2012 в 08:54, реферат
Кадровое прогнозирование и планирование становятся главным элементом кадровой политики и являются составной частью общего планирования на предприятии.
Прогнозирование и планирование персонала тесно связаны с разработкой планов: производственной программы, материально-технического снабжения, расходов на персонал, повышения производительности труда, финансового обеспечения.
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии …………...…5
2. Основные направления стратегического кадрового планирования ………..7
2.1. Прогнозирование спроса ……………………………………………………7
2.2. Прогнозирование предложения ...…………………………..……………..11
2.3. Прогнозирование потребностей в персонале ………………………...…..18
2.4. Производительность и издержки ………………………………………….20
Заключение…………………………………………………………..…………...21
Литература…………………………………………………….………………....23