Практика оплаты и стимулирования труда на отечественных предприятиях

Целью данной курсовой работы является раскрытие таких понятий, как оплата и стимулирование трудовой деятельности, наиболее полное рассмотрение форм, систем и принципов оплаты труда, мотивации персонала при организации трудового процесса, а также практический опыт отечественных предприятий при организации оплаты труда в целом.
Данная тема в настоящее время является достаточно актуальной, поскольку в современном мире каждому индивидууму для обеспечения своих насущных потребностей и достижения желаемых целей приходится решать вопрос трудоустройства, и чем выгоднее будут условия и оплата труда, тем охотнее он согласится на предлагаемую работу и должность. Однако руководители предприятий также преследуют свои цели, и балансирование между приемлемыми для ра

ВВЕДЕНИЕ 3
ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОРГОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 7
Формы и принципы оплаты труда в торговых организациях 7
Стимулирующие надбавки в оплате труда 11
1.3 Оплата труда как стимул развития торговой организации 14
СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 16
2.1 Организационно-экономическая характеристика торговой компании «Минимакс» 16
2.2 Система оплаты труда и основные финансовые показатели в торговой компании «Минимакс» 17
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОМПАНИИ «МИНИМАКС» 22
3.1 Направления стимулирования оплаты труда работникам организации 22
3.2 Факторы, усложняющие оптимизацию системы оплаты труда 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29