Различают несколько систем повременной формы  оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная  с нормированным заданием,  и  т.д. 

  1.1.Простая повременная система оплаты труда.

  При простой повременной системе  заработок работнику начисляется  по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По этой системе оплачивается незначительная часть рабочих-повременщиков, ИТР, служащих и МОП.

  По  способу начисления заработной платы  данная система подразделяется на три вида:

• почасовую,
• поденную,
• помесячную.

    При почасовой оплате расчет  заработной платы производится  исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период по формуле:  

  Зпов=Тч*Вч , где 

  Зпов  — общий заработок рабочего-повременщика за расчетный период,(руб. и коп.);

  Тч  — часовая тарифная ставка, соответствующая  разряду рабочего,(руб. и коп.);

  Вч  — время, фактически отработанное рабочим  за расчетный период,(ч).

  При поденной оплате заработную плату рабочего рассчитаем на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней (смен).

  Организации могут применять почасовую и  поденную формы оплаты труда как  разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника  определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число  фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных  и обслуживающих подразделений  организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

  При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце по формуле:   

  Зпов=Тм/Вг*Вф , где 

  Тм  — месячный должностной оклад (ставка) работника, (руб. и коп.);

  Вг  — время работы по графику за данный месяц,(дней);

  Вф  — время, фактически отработанное работником в данном месяце, (рабочих дней).

  В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система заработной платы чаще применяете в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы. 

1.2. Повременно–премиальная система оплаты труда.

  Повременно-премиальная  система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной  оплаты труда с премированием  за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

  Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

    При этой системе оплаты труда  заработная плата рассчитывается  по формуле:  

  Зп.-пр=Зп+П , где 

  Зп  – тарифная заработная плата, соответствующая  заработной плате, определённой по простой повременной системе;

  П – сумма премии, установленной  за обеспечение определённых количественных и качественных показателей работы.

  По  повременно-премиальным системам оплачивается труд значительной части рабочих, а также преобладающей части руководящих,  инженерно-технических работников, служащих промышленных предприятий и организаций.

  Применение  повременно-премиальной системы  возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования, количество которых не должно быть больше  2-3, причём размер премии рассчитывается по каждому из них.

  Кроме того, необходимо экономическое обоснование  разработанных премиальных положений, иначе использование выбранной системы оплаты труда может быть убыточным для предприятия. Экономическое обоснование повременно-премиальной сис такое же, как и сдельно-премиальной, и состоит в про­ведени дополнительных расчетов, устанавливающих тот раз дополнительной оплаты, при котором исключается воз повышения себестоимости продукции в результате выплаты премий.

  Экономическая эффективность систем премирования за эко материальных ресурсов зависит от соблюдения ряда условий:

• Премируются работники, непосредственно связанные с рас и экономией материальных ценностей, при этом дол быть выполнены установленные им задания как количес, так и качественные;
• Необходим строгий учет расходова материальных ресурсов, в том числе с использованием изме аппаратуры;
• Размер премирования должен быть установлен в прямой зависимости от фактически полученной прибы (до 75% достигнутой экономии).

  Эти условия обеспечат воз снижения себестоимости продукции и заинтересуют рабочих в экономии материальных ценностей.

    Экономическое обоснование размера  премирования рабочих за выполнение  и перевыполнение планового задания сложнее. При любой системе премирования (повременно-премиальной или сдельно-премиальной), при перевыполнении плана расход зарплаты на единицу изделия, продукции возрастает за счет выплаты премий. Однако одновременно происходит и сокращение условно-постоянны расходов на единицу продукции.  

1.3. Повременная система оплаты труда с нормированным заданием.

       Повременно-премиальная система  оплаты труда с нормированными заданиями способствует решению следующих задач:

• выполнению производственных заданий по каждому рабочему месту и производственному подразделению в целом;
• совершенство организации труда и снижению трудоемкости выпускаемой продукции;
• рациональному использованию материальных ресурсов;
• повышению качества выпускаемой продукции;
• внедрению коллективных форм организации труда;
• повышению профессионального мастерства рабочих.

  Применение  повременной формы заработной платы  не стимулирует роста производительности труда. Эта система заработной платы сочетает в себе положительные элементы повременной и сдельной форм заработной платы на основе нормированных заданий, устанавливаемых исходя из максимального использования производственных  мощностей. При такой системе оплаты труда заработная плата рабочего состоит из следующих элементов:

  1. Повременная заработная плата,  которая начисляется пропорционально фактически отработанному времени и включает следующие элементы:

• оплату по тарифу, доплаты за профессиональное мастерство, доплаты за условия труда;
• дополнительная оплата за выполнение нормированных заданий, которая начисляется в процентах к повременной части заработной плате в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий;
• премия за снижение трудоемкости, рост производительности труда и повышение качества продукции, которая начисляется в процентах к исходной тарифной ставке (включая доплаты за профессиональное мастерство и условия труда).

  2. Дополнительная оплата за выполнение  нормированных заданий, стимулирующая количественные результаты труда при выпуске продукции установленного качества, начисляется к повремен части заработной платы рабочих (оплата по тарифу, доплаты за профессиональное мастерство и условия труда). В отличие от сдельного приработка дополнительная оплата учитывает только выполнение плана, а не его перевыполнение.

  Дополнительная  оплата распространяется на всех рабочих  основного и вспомогательного производства, которым устанавливаются бригадные или индивидуальные нормированные задания исходя из технически обоснованных норм времени или норм обслуживания. Начисление дополнительной оплаты производится по результатам работы бригады (отдельных рабочих) за месяц в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий в процентах к повременной заработной плате каждого рабочего.

  Премия  выплачивается при условии вы бригадой месячного плана по снижению трудоемкости и не превышении плановой численности бригады. Рабочие премиру также за повышение качества продукции и рациональное использование материальных ресурсов.

  Повременно-премиальная  система с нормированным заданием может быть индивидуальной и бригадной. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

II. Практическая часть

Исходные  данные для технико-экономического обоснования производства нового изделия

 
 
 

1. Расчёт  инвестиций в основной капитал
1. Состав основного капитала

     В состав инвестиций в основной капитал  включаются единовременные затраты, необходимые  для формирования основных фондов или  долгосрочных активов предприятия.

      В общем виде величина капитальных  вложений в денежном выражении включает следующие составляющие:

      К= К_ОБ + К_ЗД + К_ЛО + К_ИНС + К_ИНВ + К_ТР +К_ПР,                                      (2.1)

где К_0Б – капитальные вложения в технологическое оборудование, руб.;

  К_ЗД – капитальные вложения в здания, руб.;

  К_ЛО – капитальные вложения в лабораторное оборудование, руб.;

  К_ИНС – капитальные вложения в инструмент и технологическую оснастку, включаемые в основные фонды, руб.;