Повременная система оплаты труда и ее разновидности

  Введение.

       Для подавляющего большинства  людей заработная плата  является  основным источником дохода. Именно  от ее величины  зависит   уровень  жизни  населения  любой страны. Поэтому вопросы,  связанные с заработной платой (ее  величиной, формой начисления  и выплаты и др.), являются одними  из  наиболее  актуальных как  для работников, так и для работодателей.

       Рассматривая проблемы оплаты  труда, даже неискушенный  в   этом  занятии человек может  заметить,  что  одно  только  определение  размера  заработной  платы может вызвать значительные  затруднения  у  всех  участников  трудовых взаимоотношений: работник  всегда  желает  иметь  как   можно  более  высокий уровень  дохода, тогда как работодатель  стремиться сократить свои издержки.

       В макроэкономическом плане эта   проблема  выглядит  следующим   образом: реальная покупательная  способность населения зависит,  помимо всего  прочего, от  номинальной величины заработной  платы и от уровня цен на  потребительские товары. Но в  целом для экономики  страны  эти  величины  имеют  определенную  корреляционную зависимость: когда   какое-либо  предприятие  или   организация повышает реальную, относительно  уровня  инфляции,  заработную  плату  своим работникам,  то  соответственно  увеличивается   себестоимость   выпускаемой продукции  при том, что величина других  издержек не меняется, а это   приводит к росту цены. Причем  цена, как правило, увеличивается  на  большую  величину, чем рост  заработной платы, который вызвал  это увеличение. В масштабе  страны  это приводит к тому, что цены  повышаются на большую величину, чем доходы.  В итоге реальная  покупательная способность населения  либо остается  такой  же, либо  снижается.

  Как социально-экономическая категория  заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Однако заработная плата, по в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 44%.[     ]. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного по оплаты труда. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

  Все более широкое распространение  в мире повременной оплаты труда  объясняется многими обстоятельствами, главным из которых является научно-технический  прогресс, вносящий изменения в технологию и организацию производства. Углубляются  разделение труда и специализация, растут требования к квалификации персонала, в том числе и в сфере  услуг. Все чаще результаты труда  отдельного работника трудно или  невозможно выделить из общих результатов  и измерить количественно. Нередко  производственный процесс строго регламентирован. Не всегда существует возможность увеличения выпуска, да не всегда это и нужно, особенно если увеличение выпуска продукции  может привести к ухудшению ее качества или фирма решает задачу экономии материальных ресурсов.

  Важным  преимуществом повременной формы  оплаты для работодателя является уменьшение издержек контроля качества продукции. При этом легче формировать у  работника чувство причастности к интересам всей организации (фирменный  патриотизм). Снижается текучесть  кадров, можно использовать такие  модели мотивации персонала, которые  «работают» только при долговременном сотрудничестве работника с фирмой.

  Повременная оплата для работника — это  гарантия относительно стабильного  заработка. Трудовой коллектив, в котором  работа оплачивается повременно, обычно бывает более сплоченным, поскольку  текучесть кадров меньше, а экономические  интересы одних работников реже противостоят интересам других.

  Но  и проблем также немало. Ведь работник получает деньги фактически за присутствие  на рабочем месте, у него нет стимулов к производительному труду. Появляется необходимость в надзирателе, который  контролирует процесс труда, объем  выпуска продукции. Но это требует  немалых затрат, снижает возможности  специализации. Наблюдатель должен иметь достаточно полную информацию. Иногда детальный контроль просто неосуществим. Контролеры могут сговариваться  с теми, за кем призваны следить, поэтому их самих приходится контролировать.

  В условиях совершенной конкуренции  фирмы, оплачивающие труд сдельно, так  же как и оплачивающие повременно, будут получать одинаковую, нормальную прибыль. При этом фирмы, использующие повременную форму оплаты труда, не смогут оплачивать издержки контроля (величина их прибыли окажется ниже нормальной и они разорятся), и их будут оплачивать сами работники из своей заработной платы. Кстати, это является еще одним объяснением более низких заработков при повременной оплате, чем при сдельной. Выбор же системы оплаты труда может зависеть от того, насколько высоки издержки контроля: фирмы с высокими издержками предпочтут оплачивать труд сдельно, а фирмы с низкими издержками выберут повременную оплату.

  Оплачивая труд работника повременно, т.е. фактически лишь за присутствие в определенные часы на рабочем месте, наниматель берет  на себя риск колебаний в его производительности. Продуктивный работник увеличивает  прибыль фирмы, непродуктивный —  наоборот, а заработная плата у  них одинакова. Оплату труда сложнее  связать с конечным результатом. Кроме того, работники могут поставить  свои собственные интересы выше интересов  потребителя, что в долгосрочном периоде может принести фирме  ущерб.

  Целью моей курсовой работы является изучение повременной системы оплаты труда и ее разновидности, что предусматривает решение следующих конкретных задач:

  1)определение  повременной заработной платы;

  2)характеристика  разновидностей повременной системы  оплаты труда;

  3)пути  улучшения организации повременной  системы оплаты труда.

  Обьектом данной курсовой работы является повременная форма оплаты труда, а предметом – заработная плата. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Повременная система оплаты труда и ее разновидности.

1. Повременная форма оплаты труда.

  Повременная форма оплаты труда – это форма  заработной платы, при  которой заработная  плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

  Повременная оплата для работника — это  гарантия относительно стабильного  заработка. Трудовой коллектив, в котором  работа оплачивается повременно, обычно бывает более сплоченным, поскольку  текучесть кадров меньше, а экономические  интересы одних работников реже противостоят интересам других.

  При повременной оплате работникам устанавливаются  нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов  работ могут быть установлены  нормы обслуживания или нормы  численности работников. На первый взгляд, повременная оплата исключает  стимулирование более высокой производительности труда, так как время, проведенное  на рабочем месте, ничего не говорит  о достигнутых результатах. Тем  не менее, эта форма оплаты труда  тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактиче  ожидаемые результаты работы за единицу  времени. Если работник не отвечает этим ожиданиям, он теряет рабочее место  и зарплату.

       При повременной заработной плате  работник получает  денежное  или  иное вознаграждение  в   зависимости  от  количества  отработанного  времени.  При  организации  повременной   формы   оплаты   труда   должны   соблюдаться   и  элементарные требования, обусловленные  принципом оплаты по  труду.  К  числу таких требований  относятся:

• наличие учета и строгий контроль  за  фактически  отработанным  каждым      работником рабочим временем;
• правильное   присвоение   работникам-повременщикам   квалификационных      разрядов, т. е. в строгом соответствии с их квалификацией и сложностью      выполняемых работ;
• обоснованное применение норм обслуживания и нормативной численности по      каждой категории работающих, исключающее различную степень загрузки, а      следовательно, неодинаковый уровень затрат труда работниками в течение      рабочего дня;
• внедрение для  каждом  профессии  рабочих-повременщиков  нормированных      сменных  заданий,   разработанных   исходя   из   уровня   технической      оснащенности рабочих мест на основе отрасли нормативов, хронометражных      наблюдений и фотографий рабочего дня.

  Важным  преимуществом повременной формы  оплаты для работодателя является уменьшение издержек контроля качества продукции. При этом легче формировать у  работника чувство причастности к интересам всей организации (фирменный  патриотизм). Снижается текучесть  кадров, можно использовать такие  модели мотивации персонала, которые  «работают» только при долговременном сотрудничестве работника с фирмой.

  Необходимым элементом повременной организации  заработной платы является тарифная система. Она включает три основные части: тарифную ставку – размер оплаты труда работников за определенной срок (час, день); тарифную сетку – шкалу, определяющую отношение тарифных ставок рабочих второго, третьего, четвертого и других разрядов, которые зависят  от уровня квалификации и ставки первого  разряда; тарифно-квалификационный справочник- нормативный документ для тарификации  работ и присвоения работникам квалификационных разрядов, в котором все профессии  характеризуются с учетом содержания и сложности работы, их соответствия квалификации работников.

  Применение  повременной формы оплаты труда  экономии целесообразно, если:

1. Нет надобности в стимулировании роста выработки сверх оптимальной;
2. Перевыполнение норм может сопровождаться нарушением технологических ресурсов последующим ухудшением качества продукции;
3. Выполняются разнообразные работы, которые труд поддаются нормированию и учету;
4. Применение повременной оплаты может обеспечить рост качества выполняемых работ (контрольные, ремонтные и другие процессы).

     При повременной оплате основной нормой труда является единая, установленная законом продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнить в течение этого времени исходя из сложившегося в рамках организации принципа разделения труда между работниками. За выполнение этой нормы предусматривается определенная мера оплаты — тарифная ставка (оклад). Если работник отработал меньше времени, чем предусмотрено нормой, ему будет начислена оплата меньше его тарифной ставки (оклада). Если отработанное работником рабочее время с конкретным содержанием трудовых обязанностей будет превышать установленную норму (при взаимном согласии на это нанимателя и работника), то оплата его труда превысит тарифную ставку (оклад). 

    Повременная заработная плата  обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный  технологический режим. Так, в  массово-поточном производстве выработка  рабочих и темп их труда  определяется скоростью движения  конвейера. В еще большей степени  это относится к частично автоматизированным  операциям и производству с  преобладанием аппаратурных процессов  (химические технологии, термическая  обработка и т.п.). Выгода от  применения повременной заработной  платы для бизнесменов связана  с тем, что она позволяет  легче повышать интенсивность  труда без увеличения его оплаты.

  В последние 2-3 десятилетия повременная  зарплата во многих странах превратилась в преобладающую форму оплаты труда.

  Особенно  выгодно применять почасовые  ставки зарплаты, поскольку в этом случае работнику оплачивается не дневная (или недельная, месячная) стоимость  его рабочей силы, а только фактически отработанное число часов. При ухудшении  хозяйственной конъюнктуры предприниматель  может сократить общее время  труда работников по сравнению с  первоначально намеченной его продолжительностью, и тогда человек превращается в полубезработного. Руководящим, инженерно-техническим  работникам и служащим, научным работникам, некоторым категориям рабочих повременная  оплата труда устанавливается в  виде должностных окладов - размера  месячной заработной платы, который  соответствует схеме должностных  окладов и предусматривает минимальный  и максимальный его пределы ("вилку"), В настоящее время изыскиваются такие формы дополнительного  стимулирования труда, которые лучше  увязывают вознаграждение за труд всех работников с конечными результатами производства, с улучшением его качественных показателей.