Понятие трудовых ресурсов и показатели движения ресурсов. Инновационная деятельность предприятия: сущность и особенности инновационного

СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И  ИНФОРМАЦИОНЫХ  ТЕХНОЛОГИЙ 
 
 
 

Экзаменационная работа 

Дисциплина : Экономика организации (предприятия, фирмы) 
 

Билет № 16 
 
 

                               Выполнила: Леконцева

                               Анастасия   Сергеевна

                    Поток III Эн 20

                                            Адрес: 673460 п. Чернышевск

                                           Забайкальского края

                                   Ул. Журавлева 69А кв.72

         Проверил:

     Оценка:

Дата: 
 
 
 

2011г

Содержание 

1 Понятие трудовых ресурсов и показатели движения ресурсов. ………3

2 Инновационная деятельность предприятия: сущность и особенности инновационного процесса……………………………………………………10

3 Задача………………………………………………………………………..13

  Список использованных  источников …………………………………….14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВОПРОС  № 1

1. Понятие трудовых ресурсов и показатели движения ресурсов.

  Трудовые ресурсы - это население занятое экономической деятельностью, или способное трудиться, но не работающее по каким-либо причинам.

  Трудовой потенциал общества определяется его способностью участвовать в экономической деятельности, т.е. создавать материальные блага и услуги. Носителем трудового потенциала является трудоспособное население. Трудоспособное население включает в себя население в трудоспособном возрасте, а также население за пределами трудоспособного возраста, занятое экономической деятельностью.

  Трудовое законодательство определяет трудоспособный возраст от 16 до 59 лет у мужчин и от 16 до 54 у женщин, кроме неработающих инвалидов 1-2 групп и лиц получающих льготную пенсию. В состав трудовых ресурсов включают также работающих подростков до 16 лет и работающих пенсионеров.

Категории трудовых ресурсов:

1. Экономически  активное население - это часть  населения, предлагающая свой труд для производства товаров и услуг, т.е. это рабочая сила страны. Оно может быть занятым и безработным.

  Рабочая сила - это население, занятое трудом в отраслях экономики, в которых создается национальный доход страны, т.е. использующийся в настоящее время трудовой потенциал.

  Занятые в экономике - лица обоих полов, которые в изучаемый период выполняли работу по найму за вознаграждение самостоятельно, с одним или несколькими партнёрами, а так же лица, выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии, и лица, временно отсутствующие на работе из-за болезни, по уходу за больными, находящиеся в отпуске и т.п.

  Безработные - лица в возрасте 16 лет и старше, которые в изучаемый период не имели работы, занимались поиском работы или были готовы приступить к работе.

2. Экономически  не активное население - это  население обследуемого возраста, которое не входит в состав  рабочей системы (учащиеся и  студенты дневной формы обучения; лица, получающие пенсии по старости  и льготные услуги; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми или больными родственниками; лица, отчаявшиеся найти работу; другие лица, которым нет необходимости работать не зависимо от источников дохода).

3. Занятые  экономической деятельностью - статус  или правовые полномочия различных лиц, отнесённых к занятым экономической деятельностью.

Классификация занятых экономической деятельностью:

работающие  по найму. Наемный работник - лицо, которое  работает на государственного или частного предпринимателя (работодателя) и получает вознаграждение за свой труд в виде заработной платы за отработанное время, жалованья, комиссионных, чаевых, сдельной оплаты или оплаты в натуральной форме;

работающие  не по найму:

а) работодатель - лицо, которое управляет своим  собственным экономическим предприятием, занято независимо своей профессиональной деятельностью или торговлей, держит на службе одного и более наемных работников;

б) самостоятельный  хозяин: лицо, которое управляет  своим собственным экономическим  предприятием, занято независимо своей профессией или торговлей и не держит на службе ни одного наемного работника;

г) не оплачиваемые работники, работающие в семейном бизнесе: лица, которые работают без оплаты в экономическом предприятии, управляемом  соответствующим лицом, живущим в том же самом домашнем хозяйстве;

Показатели  численности и  состава работающих

Персонал  предприятия (фирмы) - это совокупность физических лиц, отношения которых  с предприятием регулируются договором  найма.

Существует  классификация, соответственно которой наемные работники, составляющие персонал предприятия (фирмы), в зависимости от характера выполняемых функций подразделяются следующие на две группы: рабочие и служащие.

К рабочим  относятся лица, непосредственно  занятые в процессе создания материальных ценностей, а так же занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

В составе  рабочих в свою очередь выделяются также две группы: основные и вспомогательные  рабочие.

К основным относятся рабочие, непосредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок, каменщики, стропальщики и т. п.).

К вспомогательным, относятся рабочие, которые обслуживают  трудовые процессы, выполняемые основными  рабочими (наладчики оборудования, уборщики, складские рабочие и т. п.).

В группе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих.

При определении  численности персонала принято  выделять:

-работников, состоящих в списочном составе  предприятия;

-внешних  совместителей;

-работников, работающих по договорам гражданско-правового характера;

- сезонных  работников.

В списочную  численность включаются наемные  работники, работавшие по трудовому  договору (контракту) и выполнявшие  постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а так же работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

Списочное число работающих в связи с  приемом и увольнением постоянно  меняется и может быть дано только на определенную дату, поэтому для  характеристики численности за плановый период для учета и планирования определяют среднесписочную численность.

Учет  внешних совместителей ведется  отдельно от списочных рабочих. В  приказе о назначении внешних  совместителей (трудовые книжки таких  работников хранятся по месту их основной работы) должно быть оговорено, что продолжительность их работы не должна превышать 50% установленной законом для данной категории работников.

Не включаются в списочную численность лица, работающие по договору гражданско-правового  характера, привлекаемые предприятием, как правило, для выполнения разовых, специальных или хозяйственных работ (ремонт, экспертиза, консультация и т. п.).

К сезонным работникам относятся поступившие  на работу на период сезонных работ (сплав  леса, путина, сахароварение и т.п.).

Показатели  движения персонала  предприятия

Под таким  понятием, как движением персонала  предприятия, понимают изменение списочной  численности работников предприятия  в связи с приемом на работу и увольнением.

Движение  персонала делиться на внешнее и  внутреннее.

К внешнему движению кадров относятся:

- оборот  по приему;

- оборот  по увольнению;

- коэффициент  текучести (сменности) кадров.

Внутреннее  движение кадров характеризует:

- межцеховое  движение;

- межпрофессиональную  подвижность;

- квалификационное  движение и переход работников в другие категории.

Показатели  оборота широко используются для  характеристики общих размеров движения кадров. При этом исчисляются общий  и частные (по приему и увольнению) коэффициенты оборота.

Общий коэффициент оборота определяется отношением суммы принятых и уволенных к среднесписочному числу рабочих или работающих.

Внутрифирменное движение бывает нескольких видов:

1. Межцеховое  движение. В его основе лежат  технические сдвиги в производстве, организационные перестройки, перестановки одних рабочих в результате выбытия с предприятия других, а также неудовлетворенность условиям и организацией труда и быта, отношениями с администрацией или с коллективом, желание работать в другом подразделении с друзьями, членами семьи и т.д.

2. Межпрофессиональная подвижность - переход к новой профессии. Эти перемещения связаны как с техническим прогрессом, так и с реализацией личных интересов. Профессиональная подвижность занимает значительное место не только во внутреннем обороте кадров.

3. Квалификационное  движение - переход от одного разряда  к другому в пределах существующей  тарифной системы.

4. Переход  рабочих в другие категории  (в специалисты, служащие). Движение  реализуется в рамках деления  работников предприятия на учетные  категории персонала, отражающие социально-экономические различия в положении этих работников.

В численность  выбывших по собственному желанию включаются работники, выбывшие из организации  по инициативе самого работника, а также  в следующих случаях:

- избрание  на должности, замещаемые по конкурсу;

- переезд  в другую местность; перевод  супруга в другую местность,  за границу;

- болезнь  или инвалидность, препятствующие  продолжению работы или проживанию  в данной местности;

- зачисление  в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру;

- увольнение  по собственному желанию с  наступлением пенсионного возраста  или получающих пенсию по возрасту;

- необходимость  ухода за больными членами  семьи или инвалидами I группы;

- соглашение  сторон;

- увольнение  по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет.

В число  принятых и выбывших работников списочного состава не включаются:

- работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы); внешние совместители;работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.

Для оценки интенсивности движения персонала предприятия, а так же для сравнительного анализа движения кадров за длительные промежутки времени или между предприятиями необходимо использовать относительные показатели, вычисляемые в процентах к среднесписочной численности работников предприятия: