Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Апреля 2013 в 22:16, лекция
Труд — это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности.
Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники). Трудовые ресурсы России составляют около 50 % общей численности населения страны.
Планирование труда и заработной платы предприятия начинают с расчета численности работников в рамках предполагаемых объема работы и суммы средств на заработную плату. Численность персонала определяется:
а) по категориям, в том числе служащим
(руководителям,
инженерно-техническим работникам и др.)
и работникам массовых
профессий (основным и вспомогательным);
б) по профессиям, специальностям и квалификации
в) по цехам, отделам, подразделениям предприятия.
В соответствии с методикой численность работников определяется на основании: планового объема деятельности, в том числе по периодам; предполагаемого количества рабочих мест; норм выработки; бюджета времени одного работника; особенностей трудовой деятельности.
С учетом времени работы определяются: постоянные, временные и сезонные работники, работники для выполнения разовых работ.
Определение средств на заработную плату происходит па основе плана численности работников и установленных им должностных окладов (тарифных ставок), которые учитывают минимальный размер оплаты груда предприятия (не ниже государственного) и разряд работника по ТС.