Планирование фонда заработной платы в ОАО «Жабинковский комбикормовый завод»

    Существуют  разнообразные методы формирования фонда заработной платы как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда заработной платы.

    Именно  данный метод использует большинство  компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может  быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда заработной платы должны быть не индивидуальные, а групповые.

    Механизм  регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы: порядок определения  нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость  продукции; порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.

    В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости  и повышения экономической эффективности  производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия– увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор.

    В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера заработной платы от достигнутых конечных результатов.

Заключение

    На  основании выше изложенного материала можно сделать выводы. Заработная плата– совокупность вознаграждений в денежной или/и натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

    Планирование  заработной платы должно обеспечить:

• рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;
• повышение материального благосостояния трудящихся.

    Планирование  фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней  заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

    В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

    К дополнительной заработной плате относятся  такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

    В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата  за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

    Для повышения заработной платы необходимо использовать:

• поэтапное выравнивание минимальной заработной платы и величины прожиточного минимума;
• индексация заработной платы в меру роста потребительских цен;
• установление минимальных и повышенных размеров доплат и надбавок; обеспечение тарифного регулирования оплаты труда через систему соглашений и коллективных договоров;
• формирование понятия «минимальная заработная плата»;
• сближение оплаты труда руководителей организаций и средней заработной платы;
• поэтапное нивелирование оплаты труда работников одной специальности, занятых на разных предприятиях и в разных отраслях.

Список  используемой литературы

1. Адамчук, В.В. «Экономика и социология труда» М. 2000г.
2. Бизнес-план развития ОАО «Жабинковский комбикормовый завод» на 2011 год.
3. Малашенко, В. Оплата труда: норматив фондообразования. «Человек и труд» 2003г. № 5.
4. Рынок труда и доходы населения./ Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999
5. Шепеленко, Г.И. «Экономика организации и планирование производства на предприятии».
6. Экономика труда./ Под. ред. В.В. Адамчука. Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2005
7. www.zhivkorm.by

ПРИЛОЖЕНИЕ  А

Таблица 1