Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Января 2012 в 03:34, курсовая работа
Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
В то же время трудовые отношения – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5
1.1. Классификация персонала предприятия 5
1.2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 6
1.3. Анализ использования рабочего времени 8
1.4. Оплата труда персонала 10
1.5 Оценка экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы
12
2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
16
2.1. Краткая характеристика предприятия 16
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 16
2.3. Анализ использования фонда рабочего времени 19
2.4. Оценка эффективности использования персонала 21
3. МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА.
23
3.1. Совершенствование оплаты труда 23
3.2. Совершенствование работы с персоналом 24
ВЫВОД
26
Список используемой литературы
28