Отчет по преддипломной экономической практике

   Качество  продукции не ограничивается только одним свойством, это совокупность свойств. Выделим эти свойства. Свойства продукции количественно выражаются в показателях качества. Общепризнанна классификация десяти групп свойств и соответственно показателей.

      Показатели  безопасности продукции, особенно важны, они характеризуют особенности продукции для безопасности покупателя и обслуживающего персонала, т.е. обеспечивают безопасность при обслуживании, хранении, транспортировании, потреблении продукции.

   Изделие должно быть надежным, эстетически  радующим глаз, хорошо выполнять свои функции, то есть удовлетворять те потребности, для которых оно предназначено

   Одной из основных функций организации является осуществление контроля за качеством товара, доставляемого поставщиками продукции. Поставщиками предоставляются все сертификаты и удостоверения качества на доставленную продукцию. В данных документах должны быть прописаны сроки реализации данной продукции, их изготовители и другие данные, необходимые для осуществления контроля качества товара.

    

2.   Общая структура организации.

Рис. 1 

 

               
 

    

3.   Характеристика персонала организации

Рис. 2

      Генеральный

      директор организации 

      Бухгалтерия                                                                                             Отдел кадров

  главный бухгалтер                                                                                         инспектор ОК                                                                                                                                             

 

             Коммерческий отдел                                                          Финансовый отдел     

            коммерческий директор                                                       финансовый менеджер

                   

                                                                              Рабочие

          продавцы 2 отдела

          продавцы 3 отдела

        продавцы 4 отдела

          рабочие, уборщицы 
 

   Численность работников в организации по категориям персонала следующая:

   руководителей 6

   рабочие 13 

   ИТОГО общая численность: 19 человек

       Структура персонала представлена схематично на рисунке 2. Как видно из содержания рисунка, штат сотрудников предприятия не велик. Он представлен Генеральным директором – главным ответственным лицом на предприятии, координирующим всю деятельность предприятия,  бухгалтером, финансовым менеджером, коммерческим директором,  офис-менеджером. Оплата сотрудников производится согласно штатному расписанию по должностным окладам.  

      4. Численность персонала и заработная плата.

      Численности персонала. 

        Важнейшей задачей  является планирования численности персонала,  которое определяет потребность во всех категориях работников, необходимых для обеспечения бесперебойного производственного процесса  и выполнения плана в пределах установленных лимитов численности служащих.

      На  предприятии действует штатное  расписание, которое содержит численность персонала и должностные оклады и должности. Штатное расписание утверждается генеральным директором организации.

      Генеральный директор имеет право изменять структуру, штаты отделов предприятия в пределах нормативов по численности руководителей и специалистов. 
 
 
 
 

   Выписка из штатного расписания организации. 

 

   В пределах нормативной численности  допускается увеличение численности  работников одних структурных подразделений за счет сокращения численности работников других подразделений. 

   Формы оплаты труда и фонды заработной  платы работников.

   На  предприятии применяется  одна форма  оплаты труда повременная. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.

   Повременная форма оплаты труда преимущественно используется при организации оплаты труда ИТР, служащих, а также и некоторой части рабочих на работах, где использование сдельщины нецелесообразно.

   Фонд  заработной платы работников подразделяется на часовой, дневной и месячный.

   Месячный фонд заработной платы работников состоит из дневного фонда, фонда оплаты очередных и дополнительных отпусков и других доплат в плановом периоде. Фонд оплаты очередных и дополнительных отпусков начисляется по средней их продолжительности, количеству рабочих дней одного рабочего и фонду дневной заработной платы по формуле:

   З_отп= ФЗ_дн* , где

   З_отп    — сумма оплаты отпусков;

   ФЗ_дн — фонд дневной заработной платы;

   О — средняя продолжительность отпуска. 

  Заработная плата.

  Заработная  плата начисляется в начале каждого  месяца, производится выплата аванс в первых числах месяца, а 15 числа выплачивается остаток по заработной плате.

  На  основании действующих нормативных  актов осуществляются следующие удержания из заработной платы работающих:

1. Подоходный налог;
2. Пенсионный фонд – в размере 1 % от общей начисленной суммы заработной платы;
3. Полученный аванс в данном месяце;
4. Денежные начисления (по недостачам ТМЦ, хищениям и т.д.);

  Для повышения мотивации служащих проводятся различные меры. Так, например, для предотвращения опозданий предусмотрена система штрафов. Величина штрафа достаточно весома, и это побуждает работника стремиться к пунктуальности.

  Для повышения эффективности работы персонала, руководство предприятия использует также систему премий.  

   5. Организация деятельности организации

    Организация имеет право:

• осуществлять все виды коммерческих сделок путем заключения договоров с физическими и юридическими лицами;
• передавать в залог, сдавать в аренду или вносить в виде залога имущество и денежные средства в порядке и пределах, установленных Гражданским Кодексом РФ;
• осуществлять материально-техническое обеспечение  производства и развитие объектов социальной сферы;
• планировать свою деятельность  и определять  перспективы развития, исходя из  спроса потребителей  на выполняемые работы, оказываемые услуги, производимую продукцию;
• получать и самостоятельно использовать прибыль, образующуюся в результате хозяйственной деятельности.
• определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, структуру и штатное расписание;
• устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы  в соответствии с действующим законодательством.

        Организация обязана:

• нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение договорных, кредитных, арендных, расчетных и налоговых обязательств, продажу товаров, пользование которыми может принести вред  здоровью населения, а равно иных правил хозяйствования;
• возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и  других природных ресурсов загрязнением окружающей среды,  нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции, за счет результатов своей хозяйственной деятельности;                                                        
• обеспечивать и своевременно и в полном объеме  выплату работникам заработной  платы и проводить ее индексацию в соответствии с действующим законодательством;
• обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность  в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;
• осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов хозяйственной деятельности, отчитываться  о результатах деятельности в соответствующих органах в порядке и сроки, установленные  действующим законодательством.