Отчет по практике в Территориальном органе Федеральной службы государственной статистики

     Количество  заместителей руководителя Территориального органа Росстата устанавливается руководителем Федеральной службы государственной статистики. Руководитель Волгоградстата имеет четырех заместителей: Шушунов А.И., Тарасова А.А., Соболев В.П., Сурин В.Н.

     Структурными  подразделениями Территориального органа Росстата являются отделы по основным направлениям деятельности Территориального органа Росстата¹.

     Условия прохождения государственной гражданской  службы регламентируются Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации, иными нормативными и правовыми актами по вопросам государственной гражданской службы. Эти условия предусмотрены Коллективным договором Волгоградстата на 2008-2011 гг., кроме того, Служебным распорядком Волгоградстата, утвержденным приказом руководителя от 12.10.2009г. за № 127-пр, которым определяется режим работы государственных служащих.

     Гражданский служащий обладает правами, исполняет обязанности, соблюдает ограничения, выполняет обязательства и требования к служебному поведению, не нарушает запреты, которые установлены Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ст.ст.14-18), Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.

     Основные  обязанности гражданского служащего:

     1) соблюдать Конституцию Российской  Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

     2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

     3) исполнять поручения соответствующих  руководителей, данные в пределах  их полномочий, установленных законодательством  Российской Федерации;

     4) соблюдать при исполнении должностных  обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

     5) соблюдать служебный распорядок  государственного органа;

     6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

     7) не разглашать сведения, составляющие  государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

     8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

     9) представлять в установленном  порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

     10) сообщать о выходе из гражданства  Российской Федерации или о  приобретении гражданства другого  государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

     11) сообщать представителю нанимателя  о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта и др.

     Ограничения, связанные с гражданской службой:

     Гражданин не может быть принят на гражданскую  службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

     1) признания его недееспособным  или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

     2) осуждения его к наказанию,  исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

     3) наличия заболевания, препятствующего  поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

     4) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

     5) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

     6) наличия гражданства другого  государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

     7) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

     8) непредставления сведений или  представления заведомо ложных  сведений о доходах, об имуществе  и обязательствах имущественного  характера и др.

     Государственным гражданским служащим Волгоградстата обеспечиваются:

     1. Условия прохождения государственной  гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, служебным контрактом.

     2. Соблюдение норм законодательства  Российской Федерации о государственной гражданской службе и трудового права.

     3. Денежное содержание и заработная  плата, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

     Оплата  труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

     Денежное  содержание гражданского служащего  состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

     Размеры должностных окладов и окладов  за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

     К дополнительным выплатам относятся:

• ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
• ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
• премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента;
• ежемесячное денежное поощрение;
• единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

     Размеры выплат гражданским служащим Волгоградстата определяются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ, Положением о премировании, установлении надбавок к должностным окладам, оказании материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы государственной статистики, утвержденным приказом Росстата от 04.12.2006г. № 178 (в ред. Приказа Росстата от 02.04.2007г. № 58). Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на лицевые счета сотрудников Волгоградстата в банке.

     4. Отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности служебного дня, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней. Предоставление гражданским служащим ежегодного отпуска (состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков) с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Сверх основного ежегодного отпуска гражданским служащим предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

     а) за ненормированный служебный день (ст.45 п.3 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), по списку должностей в соответствии с Перечнем должностей с ненормированным служебным (рабочим) днем - от 3 до 4 календарных дней;

     б) за выслугу лет (ст.46 п.5 Федерального закона) из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.

     5. Предоставление гражданским служащим  государственных социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     6. Направление гражданских служащих  в установленном законодательством Российской Федерации порядке для получения дополнительного профессионального образования, переподготовки и повышения квалификации с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы на период обучения.

     Для гражданских служащих установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) со следующим режимом служебного (рабочего) дня:

     Начало  работы 8 час. 30 мин.

     Перерыв с 12:00 час. до 12 час. 45 мин.

     Окончание работы 17 час. 30 мин.

     Окончание работы в пятницу 16 час. 15 мин.

     Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно  предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

     Отдельным государственным служащим устанавливается  ненормированный служебный день в соответствии со служебным распорядком Волгоградстата по установленному перечню, служебным контрактом и приказом.

     Права и обязанности работников Волгоградстата определены положениями о структурных подразделениях и должностными инструкциями. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. Основные направления  и показатели деятельности Волгоградстата 

     Территориальный орган Федеральной службы государственной  статистики по Волгоградской области выпускает информационно-статистические материалы, раскрывающие ход экономических реформ, социально-демографические последствия осуществляемых преобразований, без которых невозможно грамотно управлять экономическими и социальными процессами. Информационная база уточняется, пополняется и предлагается в виде соответствующих информационных материалов:

• макроэкономические показатели;
• экономико-статистические материалы по промышленности, строительству и инвестициям, агропромышленному комплексу, транспорту, связи, торговле, социальной сфере, труду и заработной плате;
• демографические показатели, анализ демографических процессов;
• информация о ценах, индексах цен на товары и услуги;
• данные годовой бухгалтерской отчетности предприятий и организаций.

     А также в виде индивидуальных справок, запросов и прочих услуг, связанных с предоставлением статистической информации на платной основе².

     Краткая характеристика выпускаемых экономико-статистических и аналитических материалов:

     Экспресс-информация – оперативная информация по актуальным проблемам развития региона, которая  может включать как табличный  материал, так и краткий аналитический  комментарий.

     Статистический бюллетень – оперативный материал, который включает набор показателей за текущий период. Бюллетень может содержать информацию как нарастающим итогом, так и за отдельные периоды, и предусматривает использование наряду с абсолютными (тонн, руб., га и т.д.) относительные показатели (темп роста, удельный вес и т.д.).