Организация труда в организации

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Лицам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты  устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для  установления размера районного  коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда  в полном размере.

 

3.2. Организация оплаты труда на предприятии «Стиль»

 

 

Основное направление  деятельности предприятия: пошив и  ремонт швейных изделий, а то есть готовой модной одежды.

Система оплаты труда в  «Стиль» повременная, то есть оплата производится за определенное количество времени независимо от количества выполненных работ.

На предприятии предусмотрено  премирование работников.

Установление системы  премирования и других форм материального  поощрения производится администрацией предприятия «Стиль» по согласованию с соответствующим профсоюзным  органом.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

Начислим оплату труда  за фактически отработанное время некоторых  работников предприятия за октябрь 2010 года.

Для расчета заработка  при повременной оплате труда  достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому “Табель учета  использования рабочего времени” (форма  Т-13) является основным документом для  начисления заработной платы.

Отразим использование рабочего времени в таблице №1 используя табель.

Сведения из табеля учета  рабочего времени (дни)

 (Таблица №1)

№	ФИО	Отработано дней	По болезни	В отпуске	Прогул	Итого
1	Алферова Екатерина Олеговна	20				20
2	Кирюшина Алина Андреевна	13	7			20
3	Петров Владислав Федорович	5		15		20
4	Пульга Александр Николаевич	20				20
5	Пушкаренко Элла Яковлевна	2		17	1	20
6	Рулев Николай Александрович	20				20
7	Сидоренко Нина Владимировна	17	3			20
8	Фактионова Анна Владиславовна	15	4		1	20

 

Согласно производственного календаря рабочие дни за январь составляют 20 , выходные – 10, календарные – 30. Установлен 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей недели, то есть в неделю – 40 рабочих часов.

В организации установлены  следующие должностные оклады, показанные в таблице №2

Должностные оклады

(Таблица№2)

№	ФИО	Должность	Оклад (рублей)
1	Алферова Екатерина Олеговна	Директор	55000
2	Кирюшина Алина Андреевна	Бухгалтер	32500
3	Петров Владислав Федорович	Технолог	18800
4	Пульга Александр Николаевич	Закройщик	18500
5	Пушкаренко Элла Яковлевна	Дизайнер	19100
6	Рулев Николай Александрович	Кладовщик	17600
7	Сидоренко Нина Владимировна	Швея	17400
8	Фактионова Анна Владиславовна	Швея	14500

 

Расчеты заработной платы  за фактически отработанное время представлены в таблице №3:

Заработная плата за фактически отработанное время

(Таблица №3)

№	ФИО	Расчет	Сумма, рублей
1	Алферова Екатерина Олеговна		55000
2	Кирюшина Алина Андреевна	32500:20*13	21125
3	Петров Владислав Федорович	18800:20*5	4700
4	Пульга Александр Николаевич		18500
5	Пушкаренко Элла Яковлевна	19100:20*2	1910
6	Рулев Николай Александрович		17600
7	Сидоренко Нина Владимировна	17400:20*17	14790
8	Фактионова Анна Владиславовна	14500:20*15	10875
	Итого		144500

 

Начислим районный коэффициент  и процентные надбавки работающим представленные в таблице №4:

Районный коэффициент  и надбавки (рублей)

(Таблица №4)

№	ФИО	Районный коэффициент 60 %	Надбавки 50%	Итого
1	Алферова Екатерина Олеговна	33000	27500	60500
2	Кирюшина Алина Андреевна	12675	10562,5	23237,5
3	Петров Владислав Федорович	2820	940	3760
4	Пульга Александр Николаевич	11100	9250	20350
5	Пушкаренко Элла Яковлевна	1146	955	2101
6	Рулев Николай Александрович	10560	8800	19360
7	Сидоренко Нина Владимировна	8874	7395	16269
8	Фактионова Анна Владиславовна	6525	5437,5	11962,5
	Итого	86700	70840	157540

 

Учитывая следующее: почти  все работники организации имеют  пять 10-ти процентных надбавок, кроме  Петрова. Петров имеет две 10-ти процентные надбавки, так как на работу устраивался  с записью в трудовой книжке «Уволен  по статье 33 п. 4,7 КЗоТ РФ «Появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогул без уважительной причины» (в связи с введением в действие с февраля 2002 года нового Трудового Кодекса – статья 81) , в результате чего он потерял все надбавки. Петров работает в организации уже два года и получил две 10-ти процентные надбавки.

Для расчета заработной платы  за неотработанное время необходимо рассчитывать средний заработок. В соответствии с «Порядком для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).

 

Заключение

 

 

Организация труда или  организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

Важным элементом организации  труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это — отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций.

Необходимая часть организации  труда — организация рабочих мест. Рабочее место — это первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.

И важным последним фактором организации труда на производстве является организация заработной платы. Т.к. она является наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный и  производственный процесс в целом.

Среди факторов эффективности  производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое  современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и, наоборот, при научной организации  труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Список источников

 

 

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. - М.:Финстатинформ, 2010.
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. - М. 2007
3. Барышников Н.П. Заработная плата. – М.: «Филинъ», 2008.
4. Волков О.И.  Экономика предприятия –М.: ИНФРА-М, 2009.
5. Горфинкель В.Я., Швандар В.А Экономика предприятия. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2008.
6. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2010.
7. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. - М. 2008.
8. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. - Р.-на-Д. 2009.
9. Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М.: «Маркетинг», 2009.
10. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. - М. 2008.
11. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2007.
12. Трудовой кодекс Российской федерации. – М.: МЦФЭР, 2007

 

 

 

 

 

 

Дата_________                                                              Подпись___________