Организация работ по улучшению условий труда и его эффективности на примере СПК «Новолитовский»

Каждый из рассмотренных факторов, особенно санитарно-гигиенические  и  психофизиологические, оказывают  определенное воздействие на здоровье и работоспособность рабочего. Если несколько из них действуют одновременно, они взаимно усиливают общее воздействие на человека [9].

Проведенными медико-физиологическими исследованиями установлены предельно  допустимые значения каждого из факторов, при которых они не оказывают  отрицательного влияния на здоровье работающего. Зная эти пределы и  объективно определив фактические  величины конкретных значений  действующих  на рабочих местах факторов, можно  целенаправленно проводить мероприятия  по улучшению условий труда.

Поскольку производственные условия  труда рассматриваются с точки  зрения их влияния на организм работающего, оценка их фактического состояния должна основываться на учете последствий  такого влияния на здоровье человека. При этом очень важно учесть все  многообразие факторов, формирующих условия труда [10].

Рассмотрим основные направления  оценки условий труда.

Для оценки состояния психофизиологических функций работающих используются методики, направленные на измерение мышечной силы и выносливости, скорости приема и переработки информации, времени реагирования на зрительный стимул.

Для сопоставления между собой  показателей различных методик  применяется формула определения  величины обобщенного показателя изменения  изучаемой функции:

                                               ,                             

Где  К_об -  обобщающий показатель;

        а – количество  случаев, при которых не отмечено  изменений по сравнению с данными,  полученными до работы;

       В – количество  случаев улучшения показателей; 

       V – количество случаев ухудшения показателей.

Значение К_об может изменяться от 1,0 до –1,0. Знак минус свидетельствует об ухудшении функционального состояния по изучаемому показателю.

Для определения интегрального  показателя К_инт используется формула:

К_инт = К_об / n.

Показатель утомления Y вычисляется по следующей формуле:

(отн.ед.).

Коэффициент тяжести труда (Ит) в  зависимости от степени утомления  работающих имеет вид:

                                                 И_т =  0,64 Y + 15,6,

Где  Y – показатель  утомления   (отн. ед.);

       И_т – интегральный показатель (баллы);

       15,6 и 0,64 – коэффициенты регрессий.

Проведенные НИИ труда исследования показали, что при любом количестве факторов первой категории тяжести соответствует  число баллов не более 18, второй – 19–33 балла, третьей – 34-45, четвертой – 46-53, пятой – 54-59 и шестой – 59,1-60 баллов.

Оценивая санитарно-гигиенические  факторы, среди методов приближенной оценки суммарного влияния метеорологических факторов выделяют метод учета эффективных и эквивалентно-эффективных температур.

 Показатель эффективной температуры  включает влияние температуры  и влажности воздуха на человека  на рабочем месте, при которых  у обследуемого появляется ощущение  комфорта. За исходный уровень  эффективной температуры при  различной влажности принимается  ощущение человека, соответствующее  показаниям сухого термометра  или 100-процентной относительной влажности [11].

Для оценки действия на организм человека не только температуры             и влажности воздуха, но и скорости его движения используют номограмму определения эквивалентно-эффективной  температуры, которая позволяет  определить эффективную и эквивалентно-эффективную  температуру при показаниях сухого термометра психрометра от 0 до 38°С и скорости движения воздуха от 0 до 3,5 м/сек (для работников, выполняющих легкую работу).

Определение температуры осуществляется так: с помощью линейки соединяют  точки на шкале номограммы, соответствующие  показаниям сухого и мокрого термометров  психрометра. В месте пересечения  полученной линии с линией скорости движения воздуха будет точка  эффективной температуры неподвижного воздуха и эквивалентно-эффективной  температуры подвижного воздуха. Например, мокрый термометр психрометра показывает 15°С и сухой – 25°С, что соответствует 21°С эффективной температуры неподвижного воздуха при скорости движения воздуха 1,5 м/сек. В этом случае эквивалентно-эффективная температура составляет 19°С.

Однако при использовании этого  метода не учитывается влияние на человека таких важных факторов, как  действие тяжести и нервной напряженности  труда, лучистой энергии и т.д. Поэтому  его можно использовать лишь для  приблизительной оценки влияния  на человека всех метеорологических факторов внешней среды [12].

При оценке степени действия шума и вибрации на здоровье и работоспособность  человека учитываются определенные показатели. Так, звуки частотой 2000 – 4000 Гц оказывают утомляющее действие уже при 80 ДБ. Отмечается стойкое  понижение слуха при воздействии  шума тоном 4096 Гц (независимо от частоты  шума).

Вместе с тем шум интенсивностью более 90 ДБ даже при низкой частоте оказывает утомляющее действие [13].

Проведенными  исследованиями и анализом статистических данных установлены погрешности  шума на производстве,  влияние на работоспособность представлено в  таблице 1.1:

Таблица 1.1  – Соотношение частоты колебаний  и уровня звука

Частота     колебаний, Гц	Уровень     звука, дБ
200 800 1200 2000	20 10 2 1,5

На основе экспериментальных  данных установлено: при шуме, интенсивность  которого около 80 – 90 ДБ, продолжительность  работы должна составлять в течение  рабочего дня не более 4 ч. при 100 дБ –  не свыше 3 ч.

На работоспособность большое  влияние оказывает и такой  фактор производственной среды как  вибрации. При изучении действия вибрации на организм человека следует в первую очередь учитывать частоту колебаний.

Оценивая такой санитарно-гигиенический  фактор как освещение рабочего места, во внимание принимаются следующие  особенности. При создании оптимальных  условий для деятельности зрительного  анализатора необходимо учитывать, что эффективность зависит не только от освещенности, но и от таких  важных функций глаза, как контрольная  чувствительность, острота зрения, быстрота различения деталей и устойчивость ясного видения.  Известно, что максимальной контрастной чувствительности (способность  глаза различать яркость окрашенной поверхности) обеспечивается яркостью фона в пределах 100 – 3200 Кд/м². За пределами этих величин она понижается. На контрастную чувствительность влияют размеры осматриваемых поверхностей [14].

В производственных условиях большое  значение имеет возможность различать  детали в кратчайший срок. Быстрота зрительного восприятия повышается по мере увеличения освещения. Она быстро возрастает при освещении в 70–75 Лк. Медленнее – при освещении  в 1000–1200 Лк и более. Четкое восприятие предмета глаз сохраняет определенное время. Спокойность глаза удерживать отчетливое изображение рассматриваемой  детали, т.е. устойчивость ясного видения, выражается отношением времени ясного видения к общему времени рассматриваемой  детали. Устойчивость ясного видения  зависит от характера выполняемой  работы, условий производственной среды, в частности, от продолжительности  освещения (с улучшением освещения  резко повышается продолжительность  ясного видения).

При одинаковом напряжении зрения устойчивость ясного видения при менее напряженной  зрительной работе будет выше, чем при более напряженной [15].

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Эффективность труда

2.1 Понятие «эффективность труда»

 Показатель  производительности труда не  отражает всего спектра продуктивности  и результативности труда, в  частности он не учитывает  качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования  трудовых ресурсов.

Близким по значению к понятию "производительность труда", но более широким по содержанию является понятие "эффективность  труда". Эффективность труда выражает степень результативности труда  при наименьших трудовых затратах.

 Эффективность  труда в отличие от производительности  труда выражает не только количественные, но и качественные результаты  труда. Другим важным достоинством  показателя эффективности труда  является отражение в нем экономии  трудовых ресурсов.

    Эффективность труда будет тем  выше, чем выше производительность  труда и чем меньше затраты  труда при необходимом качестве  работы.

Для предпринимателя важно не только то, каким был уровень выработки  работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами  это было обеспечено. Трудовые затраты  измеряются численностью работников и  затратами на оплату труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективность  труда рассматривается как затраты  труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его  структуры.

Эффективность труда характеризует баланс социальной и экономической эффективности  через призму трудовых отношений  на основе принципа экономного расходования рабочей силы.

Показатель  эффективности труда следует  отличать от показателя эффективности  предприятия (производства). При определении  эффективности предприятия учитываются  все затраты: материальные, трудовые и финансовые. Поэтому эффективность  труда, учитывающую только трудовые ресурсы, можно рассматривать как  частный показатель эффективности  предприятия.

Признавая важность показателя эффективности  труда, специалисты, однако, еще не пришли к единому мнению о методике расчета  показателя. Считается, что наряду с  основным, обобщающим показателем эффективности  труда могут рассчитываться отдельные, частные показатели [16].

Дополнительными частными показателями эффективности  труда могут быть:

- производительность  труда и ее изменения;

- доля  изменения выработки за счет  изменения интенсивного показателя  — производительности труда;

- качество  работы;

- квалификация  работника;

- затраты  живого труда на полученную  прибыль;

- экономия  живого труда;

- экономия  средств на заработную плату;

- рациональное  использование рабочего времени.

При расчете эффективности труда  идеальной была бы такая методика, которая позволяла бы обеспечить:

- связь  работы предприятия с общественными  ценностями;

- стимулирующее  воздействие на работника;

- соизмеримость  общего и частных показателей  эффективности труда;

- связь  между количеством и качеством  труда.

Таким образом, эффективность труда характеризует  уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы, а также  затрат труда в расчете на одного работника. Эффективность труда  характеризует баланс социальной и  экономической эффективности через  призму трудовых отношений на основе принципа экономного расходования рабочей силы [17].

2.2 Показателей эффективности труда

Показатель  эффективности труда следует  отличать от показателя эффективности  предприятия (производства). При определении  эффективности предприятия учитываются  все затраты: материальные, трудовые и финансовые. Поэтому эффективность  труда, учитывающую только трудовые ресурсы, можно рассматривать как  частный показатель эффективности  предприятия.

Признавая важность показателя эффективности  труда, специалисты, однако, еще не пришли к единому мнению о методике расчета  показателя. Считается, что наряду с  основным, обобщающим показателем эффективности  труда могут рассчитываться отдельные, частные показатели.

Так, для расчета основного, обобщающего  показателя эффективности труда  Э предлагается формула

Э = О / Ч х К,

Где О — объем работы в единицу времени;

       Ч — численность работников;

       К — показатель качества труда.

Дополнительными частными показателями эффективности  труда могут быть:

- производительность труда и  ее изменения. Различают производительность  труда в масштабе общества, региона,  отрасли, производительность труда  на предприятии и производительность  индивидуального труда отдельного  работника.