Министерство  общего профессионального  образования  

Российской  Федерации  
 

АМУРСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ  
 
 

Кафедра Э и ОБ 

КУРСОВАЯ  РАБОТА  
 

на  тему :  ОРГАНИЗАЦИЯ  ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ  АО «СЕВЕРНЫЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ  СЕТИ» 

по  курсу: экономика и организация предприятий 

Исполнитель

студент группы 618         _______________            Т.М. Белоусова   

Руководитель                        ______________  
 

Нормоконтроллер   

ассистент     _______________ Н.М. Медзялевская    
 
 

Благовещенск 

 

РЕФЕРАТ

 
 
 
 

Отчет 33 стр., 10 рисунков, 1 таблица, 11 источников. 
 
 

СУЩНОСТЬ  И НАЗНАЧЕНИЯ НЕОБХОДМОГО ПРОДУКТА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – ОСНОВНОЙ  МОТИВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА  И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ . ФАКТОРЫ ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЫБОР ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. 
 

   Рассмотрена заработная плата как экономическая  категория,  основная форма необходимого для воспроизводства рабочей  силы продукта. В работе описываются  структура и функции заработной платы. Также рассматриваются основные принципы организации оплаты труда в современных условиях. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.

   Рассмотрены действующие формы и системы  оплаты труда на примере АО "Северные электрический сети". Дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия. Рассмотрен расчет зарплаты по программе, разработанной компьютерными специалистами предприятия. 
 

 

Перечень  условных обозначений

 
 

АО  Акционерное общество

ООО  Общество ограниченной ответственности

ФОТ  Фонд оплаты труда

ФЗП         Фонд заработной платы

ФМП        Фонд материального поощрения

ЕТС          Единая тарифная сетка

ЕТКС        Единый тарифно-квалификационный справочник

ИТР          Инженерно-технические работники

КТУ          Коэффициент трудового участия

ПЭО          Планово экономический отдел 

ОтиЗ          Отдел туда и заработной платы 

 

Содержание 
 

 

Введение

 
 

      Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и  умственных способностей человека, его  способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

      Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ  на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить./3

       Целью данной работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие  системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

       Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Необходимо определить сущность категории заработной платы, рассмотреть состояние оплаты труда на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда.

     В данной работе вопросы рассмотрены  по материалам АО «Северные электрические сети», использована литература Грузинов В.П. Экономика предприятий и предпринимательство, учебник для вузов Фильева Д.И..

 

       

I. Заработная плата как экономическая категория

      1.1 С у щ н о с  т ь  и  н а з н  а ч е н и е  н е  о б х о д и м о г о   п р о д у к т а

 

      Заработная  плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование  труда. Экономисты часто применяют  термин «труд» в широком смысле, включая оплату труда:

1.      рабочих в обычном понимании этого слова, ( самых разных профессий);

2. разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д. 

3. владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.

      Хотя  на практике заработная плата может  принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином «заработная плата» для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить «заработную плату» и «общие заработки» (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).

      Необходимо  также различать  денежную (номинальную) и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата- это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата. До появления других условий(оговоренных особо), будем основывать наш анализ на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным./6

      1.2. З а р а б  о т н а я   п л а  т а  -  о с н о в н о й   м о т и в                             п р о и з в о д и т е л ь н о й   д е я т е л ь н о с т и

 

      Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению  феномена отчуждения трудящихся от средств  производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов  и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.

      Заpаботная  плата pабочих и служащих пpедпpиятий и оpганизаций пpедставляет собой их долю в фонде индивидуального потpебления национального дохода в денежном выpажении. Как основная фоpма необходимого пpодукта она pаспpеделяется в соответствии с количеством и качеством затpаченного тpуда и его индивидуальными и коллективными pезультатами.

      Оплата  тpуда в нашей стpане игpает  двоякую функцию: с одной стоpоны, является главным источником доходов pаботников и повышения их жизненного уpовня, с дpугой - основным pычагом матеpиального стимулиpования pоста и повышения эффетивности пpоизводства./7

      1.3. З н а ч е  н и е   и   з а д  а ч и   у ч е т а   т р у д а   и   з  а р а  б о т н о й    п л а т ы

 

      В условиях  перехода  к системе  рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется  и политика в области оплаты труда,  социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по  реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы,  системы и размеры  оплаты  труда, материального стимулирования  его результатов. Понятие  «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды  заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные  суммы,  начисленные работникам в соответствии с законодательством за  непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

      Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники  получения денежных доходов  в  виде  сумм,  начисленных  к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество  предприятия  (дивиденды, проценты).

      Таким образом,  трудовые доходы каждого  работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер  оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм собственности устанавливается законодательством.

      Учет  труда  и  заработной платы по праву занимает одно из центральных  мест во всей системе учета на предприятии.

      В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по  оплате  труда (начисление зарплаты и прочих выплат,  сумм к удержанию и выдаче на руки).
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции  (работ, услуг)  суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами  социального страхования,  Пенсионным фондом и фондом занятости./1

      Учет  труда  и  заработной  платы  должен обеспечить оперативный контроль за  количеством  и  качеством  труда,   за   использованием средств, включаемых  в  фонд  заработной платы и выплаты социального характера.

      1.4. О с н о в  ы   п л а н и р о  в а н и я   з а р а б о т н о й   п л а т ы

 

      Заработная  плата - совокупность вознаграждений в  денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить:

1. рост объема производимой продукции (услуг, работ);
2. повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;
3. повышение материального благосостояния трудящихся.

      Планирование  фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней  заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.